創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路和途徑

第頁創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路和途徑高林

（XX縣區(qū)供電局人力資源部陜西榆林719000）【摘要】

本文提出，加強新時期的企業(yè)思想政治工作必須緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作形式，豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作新內(nèi)容，為有效地開展思想政治工作奠定基礎(chǔ)。【關(guān)鍵詞】

企業(yè)；思想政治工作；形式；內(nèi)容；創(chuàng)新面對新時期、新思想、新情況，企業(yè)思想政治工作必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)涵

所謂現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，就是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)改革發(fā)展不斷向縱深推進，先

進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)準(zhǔn)化管理等，逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)管理之中，并為一大批優(yōu)秀企業(yè)家所接受、在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔(dān)負(fù)起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代先進的管理思想和信息技術(shù)，努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作形式

任何一種理論思想用于指導(dǎo)社會實踐，都需要科學(xué)的表達方式。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作有效途徑，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化體系

要充分利用報刊、廣播、電視、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中巨大潛能，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)新更為新穎、有效，適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作新形式。

2、借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系

借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。目前，許多發(fā)供電企業(yè)把iso9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現(xiàn)了思想政治工作用先進企業(yè)管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件包括思想政治工作方針、目標(biāo)、規(guī)范、相關(guān)表格和工作記錄。程序文件主要包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等諸多控制程序。把所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有人監(jiān)督，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進行，每項工作和活動均采取pdca閉環(huán)控制，對專項工作從年初布置，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及負(fù)責(zé)人，所要達到的效果都做好明確規(guī)定，并進行量化管理。從而使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)管人、管事、管思想動態(tài)的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切入型，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利推進。

3、融合企業(yè)的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系

現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的有生力量，真正實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系，創(chuàng)造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常開展。因為，開展任何工作，都有投入產(chǎn)出問題。只有積極投入，方能取得成效。近年來思想政治工作效果差強人意，效果不明顯，原因固然很多，但其中一個重要的因素就是投入太少，包括人力、財力和物力的投入。要加強企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，就要及時把一些理論水平高、政治素質(zhì)強的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注重搞好政工隊伍培養(yǎng)，加強政工隊伍建設(shè)，提高政工人員待遇，保持政工隊伍穩(wěn)定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓(xùn)、進修、職稱評審、購買必要的學(xué)習(xí)資料和改善辦公條件方面，都要給予較大的經(jīng)濟支持和物力支持。其次還要完善思想政治工作機制，做好政工與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合文章。改變以往政工干部單純抓政工、生產(chǎn)干部單純抓生產(chǎn)的脫節(jié)狀況，促進思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機結(jié)合。

三、豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作新內(nèi)容

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實際，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。

1、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新

圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。

2、注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新

要把科學(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)思想政治工作中，必須注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化是當(dāng)今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成份——“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以心態(tài)、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業(yè)整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化的脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位

置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨特作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子才會越走越寬。

3、突出關(guān)心職工群眾創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題，除了思想認(rèn)識外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情動人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事，為職工排憂解難作為思想政治工作的內(nèi)容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點、難點問題抓起，有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想

疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機制，通過實行公示制度，對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作分配調(diào)動、資金發(fā)放等關(guān)系到職工生產(chǎn)經(jīng)營、生活及單位未來發(fā)展的重大事項予以公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關(guān)系；鼓勵職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、文化文明建設(shè)等方面提出好的建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作打下堅實的基礎(chǔ)。

第二篇。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑當(dāng)前，國有企業(yè)正在努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)機建制，這些轉(zhuǎn)變使思想政治工作遇到前所未有的沖擊，也成為了思想政治工作不斷開創(chuàng)新局面的強大動力。企業(yè)思想政治工作者必須認(rèn)清各種轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新工作手段和能力，找準(zhǔn)主攻方向，把握工作的“度”，實現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的緊密結(jié)合。

一、抓住四個基本“點”

1、抓住“重點”、服務(wù)“中心”，突出思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的服務(wù)作用。思想政治工作必須經(jīng)常分析和研究生產(chǎn)建設(shè)中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業(yè)的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務(wù)于本單位的生產(chǎn)建設(shè)。某某集團我礦多年來始終沒有放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的地位，增強主人翁意識，使企業(yè)在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。

2、跟蹤“熱點”、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的斗志，無私奉獻，僅靠精神激勵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須設(shè)身處地為職工著想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關(guān)心的問題，如福利待遇等事關(guān)切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就

1很難調(diào)動職工的積極性。職工的后顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業(yè)思想政治工作便有了扎實的根基。

3、介入“難點”、推進生產(chǎn)，大力增強思想政治工作服務(wù)企業(yè)的功能作用。企業(yè)生產(chǎn)過程中存在著各種各樣的難點，制約著經(jīng)濟運行質(zhì)量的提高。如人事制度改革、企業(yè)信息化建設(shè)、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業(yè)經(jīng)濟運行服務(wù)，在了解熟悉和服務(wù)于經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運行過程申的難題，努力推進企業(yè)發(fā)展。近年來，我們不斷探索研究企業(yè)三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業(yè)信息化建設(shè)，為企業(yè)的經(jīng)營管理工作注人了活力和生機。

4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經(jīng)常性規(guī)范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發(fā)揮先進典型的示范、激勵、引導(dǎo)作用。通過開展“講激情、比創(chuàng)業(yè)，講服務(wù)、比奉獻，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創(chuàng)一流業(yè)績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻愛心、送溫暖”社會公益活動以及“一幫

一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊

伍，使思想政治工作產(chǎn)生了深人持久的效果。

二、準(zhǔn)確把握四個“度”

一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設(shè)素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子出發(fā)，堅持深人開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內(nèi)三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認(rèn)真開展批評與自我批評，不斷優(yōu)化黨內(nèi)民主生活會的質(zhì)量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔于職能，寓廉潔于教育，通過開展多種形式的教育活動，轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)工作人員的作風(fēng)，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關(guān)心基層、解決職工的實際問題結(jié)合起來。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期不定期下基層調(diào)查研究，幫助基層解決隊伍建設(shè)中的問題，極大地團結(jié)教育了職工。

二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設(shè)一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質(zhì)員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，著力強化思想道德建設(shè)，制訂下發(fā)加強和改進企業(yè)思想政治工作的若干意見等文件，健全并落實思想政治工作責(zé)任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工

作責(zé)任書，把思想政治工作的責(zé)任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。

三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。隨著企業(yè)改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關(guān)心。在我礦去年年底破產(chǎn)期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產(chǎn)運轉(zhuǎn)正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學(xué)習(xí)上的各種困難，使員工認(rèn)識企業(yè)的形勢和困難，增強了工作的主動性。

四是正視難度，強化思想政治工作創(chuàng)新力。在當(dāng)前職工思想呈現(xiàn)多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單

一、方法單調(diào)、針對性不強、缺乏感染力，應(yīng)當(dāng)站在高處、看在遠(yuǎn)處、想在深處、干在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先后采取教育疏導(dǎo)法，及時捕捉職工思想動態(tài)，針對性地進行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，參與企業(yè)的建設(shè)活動;典型激勵法，緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項工作，增強學(xué)先進、爭先進的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，

開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責(zé)任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展上，放在提高經(jīng)濟效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智。

三、實現(xiàn)四個結(jié)合

第一同企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運行機制相結(jié)合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的年輕復(fù)合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設(shè)檢查組深入基層區(qū)隊和生產(chǎn)班組、車間檢查督導(dǎo)工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“群眾評議”活動，激勵政工人員發(fā)揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質(zhì)，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第二與大力開展職工培訓(xùn)相結(jié)合。一抓技能型培訓(xùn)。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業(yè)余時間上各種技能、管理培訓(xùn)班，有的報考職工大學(xué)進行進修。二抓更新型培訓(xùn)。常年開展“三個一”安全教育培訓(xùn)工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，做到精

一、會

二、懂三，實現(xiàn)一專多能，大力培養(yǎng)金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開

展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應(yīng)礦井機械化發(fā)展和安全生產(chǎn)提供人才保障和智力支持。

第三與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作相結(jié)合。堅持聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴(yán)厲懲治不良現(xiàn)象，出臺“三級紅線六十條禁令”加大安全生產(chǎn)監(jiān)管，落實各項安全生產(chǎn)措施;抓好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，執(zhí)行“手指口述”操作法，夯實質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作基礎(chǔ)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化施工，規(guī)范化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

第四與建設(shè)企業(yè)文化相結(jié)合。近年來，我礦按照“繼承、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，兼收并蓄其它XX縣區(qū)先進文化，創(chuàng)建了既與某某集團企業(yè)文化對接，又有本礦特色的融精細(xì)化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設(shè)、質(zhì)量理念等于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。加大投入，積極改善軟硬件設(shè)施，建設(shè)了某某集團一流的企業(yè)文化長廊和井下1100大巷1200米的文化景觀，拓寬XX縣區(qū)道路，修建文化墻，種草種樹，硬化XX縣區(qū)道路，改造“兩堂一舍”，使老XX縣區(qū)員工的工作、生活環(huán)境得到極大的改觀。

第三篇：企業(yè)基層工會思想政治工作的創(chuàng)新途徑企業(yè)基層工會思想政治工作的創(chuàng)新途徑

摘要。企業(yè)基層工會指的是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，不但是國家政權(quán)的重要社會支柱，同時也是加強企業(yè)職工思想政治工作的中堅力量。面對復(fù)雜的社會現(xiàn)狀，企業(yè)基層工會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出自身的條件優(yōu)勢、履行工會的職能，全面而細(xì)致地開展基層工會思想政治工作，提高員工和企業(yè)的思想政治覺悟。本文就企業(yè)基層工會思想政治工作的創(chuàng)新途徑進行討論，現(xiàn)綜述如下。

關(guān)鍵詞：基層工會；思想政治工作；創(chuàng)新

企業(yè)基層工會組織是黨和職工群眾密切聯(lián)系的重要紐帶，工會應(yīng)當(dāng)始終保持著工人階級隊伍以及基層工會組織的團結(jié)，并負(fù)擔(dān)著協(xié)助黨組織做好職工思想工作的重要任務(wù)。企業(yè)基層工會要服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展建設(shè)，就必須順應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需求不斷對自身的工作進行創(chuàng)新和改革，切實改進思想政治工作建設(shè)手法，充分調(diào)動職工參與的積極性、從而提高其思想政治水平，使企業(yè)更好地順應(yīng)社會發(fā)展潮流。

一、堅持企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)基層工會組織在落實各項工作的過程中必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要做好思想政治工作必須結(jié)合職工的思想實際情況，按照黨組織制定的工作要求，結(jié)合企業(yè)以及職工的特點確定工作計劃與方案，以黨的方針政策作為指導(dǎo)開展創(chuàng)造性的工作。從一個方面來說，工會應(yīng)當(dāng)深入了解黨的方針政策，并將其傳達給企業(yè)的員工；而另一個方面需要將企業(yè)員工的思想動態(tài)向黨組織反饋。在開展具體工作之前應(yīng)獲得黨組織的全面支持，在這一基礎(chǔ)上充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和作用，密切配合黨支部的活動，切實做好員工的工作。主要包含兩個方面：首先，是因馬克思、列寧、毛澤東、鄧小平等思想作為重要的活動理論指導(dǎo)，使用科學(xué)發(fā)展觀對職工進行教育，從而樹立正確的觀念。工會本身的工作人員應(yīng)當(dāng)掌握科學(xué)的思想與工作方法，才能夠自覺為實現(xiàn)的目標(biāo)而奮斗。第二，在企業(yè)中開展職業(yè)道德建設(shè)活動。企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)精神建設(shè)的重要內(nèi)容之一，當(dāng)前的新形勢下，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出自身優(yōu)勢，開展職工道德建設(shè)工作，提高員工的愛崗敬業(yè)精神以及創(chuàng)新精神。

二、積極維護職工的合法權(quán)益

員工是企業(yè)發(fā)展的重要基石，要做好企業(yè)思想政治工作，必須以維護職工的合法權(quán)益作為出發(fā)點與落腳點，企業(yè)基層工會更應(yīng)當(dāng)將其作為主要職責(zé)和任務(wù)。基層工會在企業(yè)中肩負(fù)著承上啟下的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁及紐帶作用。堅持切實維護員工權(quán)力的工作方針，做好工會基層建設(shè)工作，對員工的生產(chǎn)生活表示關(guān)懷、維護其切身利益。具體方法有：

1.提高維護職工合法權(quán)益的意識，企業(yè)思想政治建設(shè)工作的關(guān)鍵在于創(chuàng)新，作為一項人的要素發(fā)揮出最大作用的工作，必須找準(zhǔn)切入點，采取各種有力措施切實落實各項制度和政策。要做好企業(yè)的思想政治工作，需要不斷提高工會的針對性，力量應(yīng)當(dāng)提高維護員工權(quán)力的能力，從而更好地為職工服務(wù)、推動企業(yè)的改革與發(fā)展。

2.掌握依法維權(quán)的技巧。企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益受到侵害之后，企業(yè)基層工會能夠嚴(yán)格依照相關(guān)法律規(guī)章制度保障其生命健康權(quán)益，只有減少職工的后顧之憂才能夠提高職工隊伍思想政治工作的重視，推進思想政治工作在企業(yè)中的進程。

3.企業(yè)基層工會還要多組織民主座談會等形式了解員工的具體訴求，并及時向黨組織反映出廣大員工的意見與愿望，從而維護職工權(quán)益不受到侵害。

4.企業(yè)基層工會要不斷創(chuàng)新思想和管理方法。每一位工會員工都應(yīng)當(dāng)增強責(zé)任感和使命感，了解到自身工作對于做好企業(yè)思想政治工作的重要意義，尤其是在工資獎金分配、勞動安全以及社保福利等方面增加維權(quán)的力度和、創(chuàng)新維權(quán)方法，注重維權(quán)產(chǎn)生的實效，督促企業(yè)各項工作的開展。在謀求共同發(fā)展的基礎(chǔ)上提高企業(yè)經(jīng)濟效益、維護員工的權(quán)益。

三、解決職工的實際問題

企業(yè)基層工會并不是企業(yè)中孤立的個體，大量的實踐證實，企業(yè)工會的思想政治工作并不能獨立于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，思想政治工作并不是依靠說教就能夠做好的。只有從職工的實際需要入手、從關(guān)系到他們切身利益的問題入手，誠心為職工解決疑難才能夠做好。

針對開展思想政治工作過程中出現(xiàn)的問題矛盾絕對不能夠無視、回避或者是消極處理，任何不切實際的處理方法都不能夠應(yīng)用在員工身上。應(yīng)當(dāng)誠心的與員工交朋友，用心了解他們的需求、尊重他們的民主權(quán)利、完善工會的民主管理制度，參與到工會管理中創(chuàng)造更多的條件，營造優(yōu)秀的工作氛圍。倡導(dǎo)為企業(yè)員工送溫暖的活動，為每一位在職員工建立檔案，動態(tài)化的了解他們的困難的情況，并針對性的為期送去溫暖。這樣的行為能夠保持職工思想的穩(wěn)定性，充分調(diào)動工作積極性?？傊?，思想政治工作必須貼近實際，才具有感染力和說服力才能夠充分調(diào)動職工投身于企業(yè)工作中。

四、更新和完善思想政治工作

首先是對思想政治工作活動方式進行完善更新，企業(yè)中開展豐富多彩的勞動競賽文體活動，通過旅游、拓展活動等寓教于樂，讓職工保持身心愉悅，進而具有良好的工作動力。同時為員工展示自身的才干提供平臺，通過競賽等形式了解員工的活動實力，因為員工之間的相互溝通營造平臺，增進員工和員工之間的了解，培養(yǎng)他們的團隊合作精神和愛崗敬業(yè)精神。在活動中宣傳企業(yè)文化，高大的企業(yè)形象，形成企業(yè)凝聚力。第二，開展因材施教的活動。針對不同崗位、不同工種的員工開展不同的思想政治教育活動，深入了解每一位員工的生活方式、思維方式以及價值取向等內(nèi)容，個性化的開展教育活動。第三，加強工會工作人員自身素質(zhì)的培養(yǎng)。尤其是工會小組長及管理技術(shù)人員要求具有較高的執(zhí)行力管理能力，對其進行培訓(xùn)教育活動，提高綜合素質(zhì)。將理論知識滲透到生產(chǎn)、管理活動中去，不但能夠提高工會小組人員的素質(zhì)、還有助于改善基層職工的技能和素質(zhì)。第四，將思想政治工作與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動聯(lián)系在一起，為企業(yè)提出合理化的建議，通過崗位練兵比武等群眾性活動，充分發(fā)揮出企業(yè)職工的智慧與創(chuàng)造力。

五、創(chuàng)新工作思路

企業(yè)工會內(nèi)部應(yīng)當(dāng)開展健康有益的文體活動，讓員工的壓力得到釋放，保持較為愉悅和輕松的心理開展工作。并在活動中發(fā)現(xiàn)員工的多面性，發(fā)揮出個性與先天的優(yōu)勢?？梢酝ㄟ^開展藍(lán)球比賽、氣排球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽等活動促進員工的全面發(fā)展。建立職工之家，在活動環(huán)境中購置員工感興趣的書籍和報刊，讓員工獲得額外學(xué)習(xí)的機會。這一系列工作的開展，不但能夠穩(wěn)定員工的心境，還可以陶冶情操、提高工作質(zhì)量和效率，對于企業(yè)發(fā)展非常有益。

六、有開拓進取的精神

企業(yè)基層工會思想政治工作對于工會領(lǐng)導(dǎo)同樣提出了較高的要求，具有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、掌握多種法律財政知識之外，還應(yīng)當(dāng)具有開拓進取的精神。具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力，遇到問題之后善于發(fā)現(xiàn)和研究，創(chuàng)新問題解決的思路、優(yōu)化解決問題的途徑，從而使企業(yè)思想政治工作的開展具有較高的時效性和較高的質(zhì)量。

七、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)基層工會的思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。現(xiàn)階段，針對社會實際發(fā)展現(xiàn)狀創(chuàng)新思想政治工作、開拓出基層工會工作的新局面任重而道遠(yuǎn)。作為基層工會的工作人員，既要掌握基礎(chǔ)的理論和技能，同時要敢于創(chuàng)新，從內(nèi)容、手段、形式和制度等方面探索，促使企業(yè)思想政治工作緊緊跟隨時代的步伐，為促使企業(yè)中心戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)以及中心工作的完成發(fā)揮出更大的作用。

參考文獻：

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第四篇。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容途徑經(jīng)驗交流思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在長期的革命和建設(shè)實踐中發(fā)揮了重要作用，積累了豐富經(jīng)驗，創(chuàng)造了許多行之有效的方法。加強和改進新時期國有企業(yè)思想政治工作必須在繼承的前提下創(chuàng)新，著力在工作內(nèi)容和工作方法上創(chuàng)新，努力推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

一、培育企業(yè)精神是思想政治工作的重要內(nèi)容

企業(yè)精神是一個企業(yè)所有員工普遍認(rèn)同并彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意識狀態(tài)、人生價值觀、思想境界。把培育企業(yè)精神作為企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容，對于保證國有企業(yè)的性質(zhì)及正確的改革發(fā)展方向具有重要作用。國有企業(yè)是社會主義經(jīng)濟的細(xì)胞，是先進生產(chǎn)力高度集中的地方。企業(yè)的經(jīng)濟活動及其他社會活動，其根本任務(wù)即是通過發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益、創(chuàng)造財富，為國家和人民謀求最大的經(jīng)濟利益和社會效益。這既是黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹落實的具體體現(xiàn)，也是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求?？梢哉f，任何國有企業(yè)在企業(yè)精神的確立上，對這一性質(zhì)和方向的內(nèi)核要求都是一致的。在建塑企業(yè)文化、培育企業(yè)精神的過程中強化思想政治工作的教育、引導(dǎo)作用，可以確保企業(yè)及其員工在一切活動中堅持正確的政治方向，全面系統(tǒng)地貫徹落實黨的決策部署，自覺地為完善社會主義市場經(jīng)濟體制做出應(yīng)有的貢獻。培育企業(yè)精神處于企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)的核心位置，其本質(zhì)也就是核心價值理念的確立過程，通過開展科學(xué)的思想政治工作加以教育和引導(dǎo)，可以使企業(yè)確立堅實的共同價值觀基礎(chǔ)，培育起符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代群體意識。

二、理想信念教育是思想政治工作的核心內(nèi)容

牢固樹立中國特色社會主義理想信念和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是加強思想政治工作的核心內(nèi)容。加強理想信念教育是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心的重要途徑，必須常抓不懈、緊抓不放。鄧小平同志曾經(jīng)指出：過去我們黨無論怎么弱小，無論遇到什么困難，都有強大的戰(zhàn)斗力，因為我們有馬克思主義和共產(chǎn)主義的信念。人類社會的發(fā)展實踐證明，信仰是任何時代、任何社會都不可或缺的。最有力量的思想政治工作，就是堅定全體干部職工的中國特色社會主義理想信念和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。我們黨正是以此凝聚了黨心、民心，以洗百年民族恥辱，贏得了國家的獨立，建立了社會主義制度，為中華民族的復(fù)興開辟了廣闊前景。企業(yè)必須常抓戰(zhàn)略目標(biāo)的宣貫落實，確保每一名職工都熟知企業(yè)的奮斗方向和具體目標(biāo)，這樣就會把所有人的力量匯聚到一處，就會無往不勝。

三、堅持與經(jīng)濟建設(shè)一起抓是思想政治工作的主要途徑

加強思想政治工作是推動生產(chǎn)力全面、持久發(fā)展的重要保證。有的人認(rèn)為，思想政治工作和發(fā)展生產(chǎn)力兩者沒有關(guān)系，談不上起什么作用；也有人認(rèn)為，兩者雖有聯(lián)系，但思想政治工作在發(fā)展生產(chǎn)力中的作用不大。有的片面理解，發(fā)展就是硬道理，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營工作是實的，經(jīng)濟發(fā)展了，業(yè)績出來了就可以一俊遮百丑。事實上，社會主義建設(shè)離不開思想政治工作的保障和促進作用，越是深化改革、擴大開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，就必須更加重視加強和改進思想政治工作。思想政治工作要滲透到經(jīng)濟工作中去，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，而不能游離于改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營這個中心之外。我們必須適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢新的變化，認(rèn)真研究新的歷史條件下思想政治工作的特點和規(guī)律，有針對性的研究探索思想政治工作與經(jīng)濟建設(shè)相融合、一起抓的工作方法。要通過擺事實、講道理，向群眾講清楚企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、生產(chǎn)經(jīng)營主要任務(wù)，積極幫助職工群眾正確認(rèn)識和處理個人利益、局部利益的關(guān)系，從群眾迫切需要解決的問題入手，誠心誠意為群眾排憂解難。

四、堅持把工作落實到基層是思想政治工作的重要支撐

把思想政治工作落實到基層，而不是停留在表面工作和務(wù)虛層次上，是新時期加強和改進思想政治工作的重要支撐點。當(dāng)前，我們必須清醒的看到，仍然大量存在著一手硬、一手軟的現(xiàn)象，不重視思想政治工作，沒有把思想政治工作真正落實到基層和實處，沒有把思想政治工作放在應(yīng)有的位置。

把思想政治工作落實到基層，是我們黨開展思想政治工作的一條基本經(jīng)驗。早在1929年的古田會議上，毛澤東同志就提出支部要建在連隊上這一重要論斷，以加強軍隊基層的思想政治工作。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都反復(fù)強調(diào)過，要加強基層單位的思想政治工作。國有企業(yè)必須要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，滲透到班組建設(shè)中，貫穿到文明和諧創(chuàng)建活動的各個環(huán)節(jié)，大力弘揚和建設(shè)社會主義社會核心價值體系，形成和諧友愛的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

把思想政治工作落實到基層，是一個系統(tǒng)工作。一是基層黨的組織要充分認(rèn)識加強基層思想政治工作的重要性和緊迫性；二是應(yīng)建立一支精干高效專兼結(jié)合的思想政治工作的隊伍，是思想政治工作延伸到基層，覆蓋住全局；三是要緊密結(jié)合基層思想政治工作的實際，把思想政治工作與解決實際結(jié)合起來；四是要提高基層思想政治工作對象的思想培養(yǎng)。

總的來說，加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作必須把握好主要內(nèi)容和工作途徑，深入探索實踐與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，不斷增強落實到基層的滲透力，努力推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

第五篇：企業(yè)思想政治工作存在的問題及創(chuàng)新思路企業(yè)思想政治工作存在的問題及創(chuàng)新思路

黨的十六屆四中全會確定了當(dāng)前和今后一個時期加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)和各項部署，指出國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心作用。當(dāng)前，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

一、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認(rèn)識。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越?。贿€有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運行特點不適應(yīng)。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4.思想政治工作的方法運用。當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有