2024年小公司管理制度（七篇）

第6頁共6頁2024年小公司管理制度一、工作態(tài)度1、員工應(yīng)保持高度的工作熱情和效率，持續(xù)高效地完成工作任務(wù)。2、員工需妥善管理個人電腦，遵守公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，并在出現(xiàn)故障時及時報告，以便公司安排維修。3、在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)避免無故離開崗位或串崗，不得進行閑聊、食用零食或大聲喧嘩，以確保辦公環(huán)境的寧靜與有序。4、員工應(yīng)定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，并積極參與部門業(yè)務(wù)討論，以不斷提升個人業(yè)務(wù)能力。5、新員工的試用期為兩個月，期間應(yīng)按月接受考評。6、員工應(yīng)加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，并與同事積極交流學習，認真參加公司組織的培訓（培訓將實行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的一部分）。7、員工在任何時間都不得利用公司場所、設(shè)備及其他資源進行私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以解雇。8、員工應(yīng)妥善保管個人文件資料及辦公用品，未經(jīng)允許不得挪用他人資料和辦公用品。9、公司制定的《員工日程表》是評估員工工作量的依據(jù)，員工需每日認真填寫，作為公司考核工作量的標準。二、保密規(guī)定1、管理人員應(yīng)確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令，向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。2、員工必須嚴格保守公司商業(yè)機密，妥善保管重要商業(yè)客戶資料和數(shù)據(jù)等信息。3、員工不得在任何時間擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不得泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要方案。一旦發(fā)現(xiàn)，除內(nèi)部處理如罰款、解雇等外，情節(jié)嚴重者，公司將追究其法律責任。三、人員管理1、涉及超越員工職權(quán)的決策必須報告給部門主管或經(jīng)理批準。2、員工應(yīng)尊重上級，按照上級指導進行工作，并主動向上級匯報工作情況。3、員工在業(yè)務(wù)方面的問題應(yīng)即時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、管理人員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，努力協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，帶領(lǐng)員工隊伍，時刻掌握員工工作狀況，確保公司整體策劃順利實施。5、員工若不服從上級指揮，無視領(lǐng)導，頂撞上級，影響公司管理系統(tǒng)的正常運作，將視情節(jié)嚴重程度予以處理。6、公司是一個大家庭，員工應(yīng)相互支持，共同努力促進公司發(fā)展。7、員工必須服從公司整體管理，包括職務(wù)分配和工作資料安排。四、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門指定專人負責定期采購；2、每月15日或之前，員工需將所需辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務(wù)部門負責人提交主管經(jīng)理審批，審批通過后，由專人負責購買并根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3、如急需某類辦公用品，也應(yīng)填寫【購物申請單】，經(jīng)主管經(jīng)理審批后，方可購置。4、新員工入職時，由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。五、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其環(huán)境的清潔，并在下班時務(wù)必關(guān)機斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在指定網(wǎng)絡(luò)位置。3、嚴禁在工作電腦上玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)應(yīng)由使用者及時備份。5、未經(jīng)許可，禁止在公司計算機設(shè)備上使用任何私人光盤、軟盤。6、使用者必須妥善保管自己的用戶名和密碼，防止信息泄露。六、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為（如：聊天），并確保網(wǎng)絡(luò)上不出現(xiàn)任何與工作無關(guān)的信息。3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上進行任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、聽音樂等與工作無關(guān)的活動。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載游戲及大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備的IP地址必須按照網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不得擅自更改。6、嚴禁任何人蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。七、獎懲辦法1、員工獎勵分為口頭表揚和物質(zhì)獎勵。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款和除名。3、對于在調(diào)查核實基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，有下列事跡的員工，將給予相應(yīng)獎勵：a、積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，預防事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。4、對于在調(diào)查核實基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，有下列事由的員工，將給予相應(yīng)懲罰：a、違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失和不良影響者；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密者。2024年小公司管理制度（二）1.申請延長產(chǎn)假者，需提交書面申請（產(chǎn)假最長不超過兩年，即續(xù)假最長時間為半年），并經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則將視為自動離職。2.復工時，應(yīng)向工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處應(yīng)對已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，若請病假三個月以上者，復工時須持醫(yī)生健康證明。5.批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）如下：a.員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；b.員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；c.員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；d.員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。6.凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。7.工作紀律：a.上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠；b.因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)；c.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字；d.工作時間須做到五不準：不準睡崗、脫崗、串崗；不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活；不準自行進行文體活動。8.紀律：a.全體員工須無條件服從工作分配，上級對下級負責，下級對上級負責；b.員工享有六項權(quán)利：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。9.生產(chǎn)紀律：a.須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)；b.須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改；c.須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。10.安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。12.對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。13.外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。14.員工上班時間不準會客，確有特殊狀況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。15.員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。16.如標志牌丟失補辦，須交費若干元。17.全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。18.不準借（借給）他人標志牌。19.獎勵：a.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者；b.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者；c.愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者；d.透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。20.處罰：a.違紀分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種；b.違紀處理方式分別為口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種；c.口頭警告。視狀況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分；d.書面警告。查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關(guān)單位備案；e.單位處分。一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見回到相關(guān)單位備案；f.公司處分。嚴重違紀，公司須罰款處理；g.凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。21.附則：a.本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋；b.本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效；c.本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。2024年小公司管理制度（三）1、個人計算機的保管應(yīng)遵循公司規(guī)定，進行文檔存儲、殺毒以及日常維護工作。一旦出現(xiàn)故障，應(yīng)立即向公司報告，以便公司安排維修。2、工作期間，員工應(yīng)避免無故離崗或串崗，禁止閑聊、食用零食及大聲喧嘩，以維護辦公環(huán)境的安靜與秩序。3、員工應(yīng)定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，并積極參與部門業(yè)務(wù)討論，以不斷提升個人業(yè)務(wù)能力。4、新入職員工的試用期為兩個月，期間應(yīng)按月接受考評。5、員工應(yīng)加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，并與同事積極交流學習。應(yīng)認真參加公司組織的各項培訓（培訓將實行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為公司績效考核的一部分）。6、員工在任何時間均不得利用公司場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以解雇。7、員工應(yīng)妥善保管個人文件資料及辦公用品，未經(jīng)允許不得挪用他人資料和辦公用品。8、公司制定的《員工日程表》是評估員工工作量的依據(jù)，員工應(yīng)每日認真填寫，作為公司考核工作量的標準。五、保密規(guī)定1、管理人員應(yīng)確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)賬戶及密碼。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)賬戶清單。2、員工應(yīng)嚴格保守公司商業(yè)秘密，妥善保存重要商業(yè)客戶資料和數(shù)據(jù)信息。3、員工不得在任何時間擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不得泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要方案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除內(nèi)部處罰如罰款、解雇等外，情節(jié)嚴重者，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、涉及超出員工權(quán)限的決策必須報告給部門主管或經(jīng)理批準。2、員工應(yīng)尊重上司，按照上司的指導進行工作，并主動向上司匯報工作情況。3、員工在業(yè)務(wù)方面的問題應(yīng)立即向部門主管或經(jīng)理反映，以便聽取意見。4、管理人員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，努力協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，帶領(lǐng)員工隊伍，時刻掌握員工工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。5、員工若不服從上級指揮，無視領(lǐng)導，頂撞上級，影響公司管理系統(tǒng)的正常運作，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處理。6、公司是一個大家庭，員工應(yīng)相互支持，共同努力促進公司發(fā)展。7、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)分配和工作資料安排。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門指定專人負責定期采購；2、每月15日或之前，個人需將所需辦公用品填寫在公司《購物申請單》上，由行政財務(wù)部門指定專人提交主管經(jīng)理審批，審批通過后，由專人負責購買并根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3、如急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫《購物申請單》，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時，由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔，并在下班時務(wù)必關(guān)機斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)的相應(yīng)位置。3、嚴禁在計算機上玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)應(yīng)由使用者本人及時備份。5、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。6、使用者必須妥善保管自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取導致數(shù)據(jù)泄露。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不得在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的資料。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載游戲及大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按照網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不得擅自更改。6、嚴禁任何人以任何手段蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。十、獎懲辦法1、員工獎勵分為口頭表揚和物質(zhì)獎勵。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款和除名。3、對于在調(diào)查核實基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，有下列事跡的員工，將給予相應(yīng)的獎勵：a、積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。4、對于在調(diào)查核實基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，有下列事由的員工，將給予相應(yīng)的懲罰：a、違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失和不良影響者；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密者。2024年小公司管理制度（四）一、員工在工作期間應(yīng)遵守以下規(guī)定，違反者將受到相應(yīng)處罰：1.未化淡妝者；2.禮儀、稱呼不規(guī)范者，包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師等的不當稱呼；3.填寫工作表格不認真、遺漏填寫者；4.在工作時間當眾化妝或修剪手、腳指甲者；5.打卡后進食早餐者；6.下班后未整理工作崗位，包括清潔衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等；7.未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備，如電腦等；8.忘記上下班打卡者（須有主管開具證明，證實準時上下班）。二、以下行為將受到罰款處罰：1.未經(jīng)許可無故缺席公司會議者；2.未經(jīng)許可私自帶領(lǐng)外人進入工作場所者；3.離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；4.安排的任務(wù)未按時完成者；5.無故竄崗或隨意進入其他部門工作室者；6.上班時間吵鬧、大聲喧嘩且不聽從糾正者；7.利用公司設(shè)備進行上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等私人活動者；8.上班時間洗頭或洗私人衣物等。三、以下行為將受到罰款處罰：1.未經(jīng)主管同意擅自外出者；2.態(tài)度惡劣、傲慢，不理解管理，當眾頂撞上司者；3.利用公司設(shè)備處理私人事務(wù)，如使用電話、打印機、復印機等；4.在顧客面前吵架、說粗話，損害公司聲譽形象者；5.服務(wù)態(tài)度不佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者；6.故意破壞公司財物者；7.代替他人參加會議或工作，如代打卡。四、以下行為將受到罰款處罰，金額為100至具體數(shù)額：1.與顧客或員工發(fā)生斗毆、吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)處理；2.工作交接不清造成公司重大損失者；3.私自拉接電源，影響公共安全或公司正常作業(yè)者。五、以下行為將受到記過或開除處分：1.利用個人對公司不滿，煽動員工情緒，制造事端者；2.不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者；3.在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者；4.泄露公司營業(yè)機密，如效益、拍照對數(shù)、促銷計劃與發(fā)展營運計劃等。六、以下行為將視情節(jié)嚴重程度報送司法機關(guān)追究法律責任：1.私自偷取公司產(chǎn)品（包括但不限于加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客進行交易者；2.盜竊、偷竊顧客、同事、公司財物者；3.盜竊、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。七、考勤制度：1.員工上下班必須打卡，每日兩次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘記打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不得超過兩次。主管需在月底整理公文后統(tǒng)一交予會計。2.忘記打卡者每次處以二元罰款，每次遞增一元（即第一次忘記打卡二元，第二次三元，以此類推）。3.員工應(yīng)遵守上下班時間，不得無故遲到早退。遲到一分鐘扣罰三元，每月遲到超過五次者，在原有處罰基礎(chǔ)上再扣除具體數(shù)額。4.員工無故不上班或外出未辦理任何手續(xù)者，視為曠工。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工具體天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到具體天數(shù)者，公司將予以除名。5.考勤工作由會計負責，考勤員應(yīng)具備強烈的責任心，堅持原則。6.每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。7.員工請事假、病假、公假等，必須到前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，及時送回前臺。8.員工無特殊狀況不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；9.如因突發(fā)事件不能到崗者，必須立即通知部門主管說明原因，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；10.員工因?。ㄊ拢┱埣伲静话l(fā)當日工資。不足一天的，按比例扣發(fā)當日部分工資，并扣除當月滿勤獎金；11.員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；12.部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準；13.員工請假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況下超假，應(yīng)提出充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；14.如請假必須提前一天進行申請；如遇突發(fā)事件，須在具體時間點之前打電話，之后無效；15.員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；16.因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；17.如有辭職意向，必須提前提出書面申請。總經(jīng)理簽字后生效，簽字時間往后推具體天數(shù)后才能正式辭職。2024年小公司管理制度（五）1、個人計算機的保管應(yīng)遵循公司規(guī)定，進行文檔存儲、殺毒及日常維護。一旦出現(xiàn)故障，應(yīng)立即報告，以便公司安排維修。2、工作期間，員工應(yīng)避免無故離崗或串崗，禁止閑聊、食用零食及大聲喧嘩，以維護辦公環(huán)境的安靜與秩序。3、員工應(yīng)定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，并積極參與部門業(yè)務(wù)討論，以不斷提升個人業(yè)務(wù)能力。4、新員工的試用期為兩個月，期間應(yīng)按月接受考評。5、員工應(yīng)加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，并與同事積極交流學習。應(yīng)認真參加公司組織的各項培訓（培訓將實行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為公司績效考核的一部分）。6、員工在任何時間均不得利用公司場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。7、員工應(yīng)妥善保管個人文件資料及辦公用品，未經(jīng)許可不得挪用他人資料和辦公用品。8、公司制定的《員工日程表》是評估員工工作量的依據(jù)，員工應(yīng)每日認真填寫，作為公司考核工作量的標準。五、保密規(guī)定1、管理人員應(yīng)確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)賬戶及密碼。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)賬戶清單。2、員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，妥善保存重要商業(yè)客戶資料和數(shù)據(jù)信息。3、員工任何時候不得擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員不得泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要方案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除內(nèi)部處理如罰款、辭退外，情節(jié)嚴重者，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、超出員工權(quán)限的決策必須報請部門主管或經(jīng)理批準。2、員工應(yīng)尊重上司，按照上司的指導開展工作，并主動向上司匯報工作情況。3、員工在業(yè)務(wù)方面的問題應(yīng)及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、管理人員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，努力協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，帶領(lǐng)員工隊伍，時刻掌握員工工作狀態(tài)，確保公司整體策劃順利進行。5、員工若不服從上級指揮，無視領(lǐng)導，頂撞上級，影響公司管理系統(tǒng)的正常運作，將視情節(jié)嚴重程度予以處理。6、公司是一個大家庭，員工應(yīng)相互支持，共同努力促進公司發(fā)展。7、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)分配及工作資料安排。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門指定專人負責定期采購；2、每月15日或之前，個人需將所需辦公用品填寫在公司《購物申請單》上，由行政財務(wù)部門指定負責人提交主管經(jīng)理審批，審批通過后，由指定負責人采購并根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3、如急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫《購物申請單》，交由指定負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新員工入職時，由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其環(huán)境的清潔，并在下班時務(wù)必關(guān)機斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在指定網(wǎng)絡(luò)位置。3、嚴禁在計算機上玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)應(yīng)由使用者及時備份。5、未經(jīng)許可，任何私人物品如光盤、軟盤不得在公司計算機設(shè)備上使用。6、使用者必須妥善保管自己的用戶名和密碼，嚴防泄露導致安全風險。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為（如：上網(wǎng)聊天），也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上進行任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、聽音樂等與工作無關(guān)的活動。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載游戲及大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不得擅自更改。6、嚴禁任何人以任何手段蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。十、獎懲辦法1、員工獎勵分為口頭表揚和物質(zhì)獎勵。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款和除名。3、對于在調(diào)查核實基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，有下列事跡的員工，將給予相應(yīng)的獎勵：a、積極向公司提出合理化建議，且被公司采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。4、對于在調(diào)查核實基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，有下列事由的員工，將給予相應(yīng)的懲罰：a、違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失和不良影響者；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密者。2024年小公司管理制度（六）一、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定如下：員工需書面申請產(chǎn)假（產(chǎn)假最長不得超過兩年，即續(xù)假最長時間為半年），并經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則將視為自動離職。二、復工流程為：復工員工需向工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交至人力資源處待工。三、人力資源處負責對已接受復工的員工進行崗前培訓，培訓合格后員工方可上崗。四、請病假規(guī)定如下：請病假三天以上者需持醫(yī)生證明，若病假超過三個月，則復工時需持醫(yī)生健康證明。五、請假權(quán)限規(guī)定如下：1.員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；2.員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；3.員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；4.員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。六、若請假時間較長導致工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費，員工需到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以保證保險交費年限連續(xù)計算。八、工作紀律如下：（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠；（二）因事晚來，需提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)；（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，需本人到門崗簽字；（四）工作時間須遵守“五不準”規(guī)定：1.不準睡崗、脫崗、串崗；2.不準吃零食；3.不準打鬧、閑聊；4.不準干私活；5.不準自行組織文體活動。九、組織紀律如下：（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責；（二）員工享有“六項權(quán)利”：1.有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；2.有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；3.有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；4.有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；5.有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6.有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。十、生產(chǎn)紀律如下：（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)；（二）須認真如實填寫原始記錄，不得弄虛作假、隨意涂改；（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。十一、安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。十三、對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。十四、外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。十五、員工上班時間不準會客，確有特殊狀況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。十六、員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。十七、如標志牌丟失補辦，須交費____元。十八、全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。十九、不準借（借給）他人標志牌。二十、獎勵規(guī)定如下：1.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者；2.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者；3.愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者；4.透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。二十一、處罰規(guī)定如下：1.“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種；2.“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種；（一）口頭警告：視狀況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分；（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關(guān)單位備案；（三）單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見回到相關(guān)單位備案；（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理；（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。二十二、附則規(guī)定如下：1.本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋；2.本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效；3.本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為