《職工薪酬核算與管理》第5單元 職工薪酬管理

2011第一單元第一單元 工薪酬核算與管理崗位”。因?yàn)檫@個(gè)崗位的工作和企業(yè)的人力資源部有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，財(cái)務(wù)部的張部貼+加班加點(diǎn)工資。同時(shí)，鄭速知道了企業(yè)不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位等級(jí)（見(jiàn)附件1）。財(cái)務(wù)部的工作又以什么樣的方式進(jìn)行銜接？王部長(zhǎng)向鄭速說(shuō)明：人力資源部的工作內(nèi)容多而且繁雜，職工鄭速對(duì)職工薪酬的管理很感興趣，急于了解這項(xiàng)工作的具體工作內(nèi)容和方法，王部長(zhǎng)安排鄭速在人力資源部實(shí)習(xí)2“——是不是呀？”容進(jìn)行操作，讓學(xué)生參與和體驗(yàn)職工薪酬的管理。在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中注意教材中的“政策再現(xiàn)”，多為學(xué)5-1王部長(zhǎng)將鄭速安排在薪酬管理專員齊鴻手下工作，齊鴻爽快地答應(yīng)了。齊鴻把企業(yè)近日人員變動(dòng)的資料向王部長(zhǎng)做了匯報(bào)：“您看還有什么問(wèn)題。王部長(zhǎng)將鄭速安排在薪酬管理專員齊鴻手下工作，齊鴻爽快地答應(yīng)了。齊鴻把企業(yè)近日人員變動(dòng)的資料向王部長(zhǎng)做了匯報(bào)：“您看還有什么問(wèn)題?！蓖醪块L(zhǎng)翻閱后，囑咐說(shuō)：“可以為他們辦理入職手續(xù)了，核定薪酬時(shí)一定嚴(yán)格按照公司規(guī)定，不能出任何差錯(cuò)?！保?中用“藍(lán)色”標(biāo)注）薪酬管理專員根據(jù)檔案材料和本企業(yè)薪酬制度確定工資薪酬管理專員填寫(xiě)調(diào)入人職工資表蓋章后歸個(gè)人檔案存5-25-1所示，經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后執(zhí)行。 提出 審核 總經(jīng)理4.7.8.9.10. 日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物 按照《新職工入職手續(xù)清單》巡簽。5-2表5-姓名 入職崗位 入職時(shí)間 員工信息登記表□ 身份證復(fù)印 離職證 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件 個(gè)人簡(jiǎn)5?PCIP地 工作賬號(hào)及密 QQ BQQ ????勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6156130限在1年以上2年以下 試用期不得超過(guò)60日4.4.但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解 姓（照片技能（證（辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)?。ê?jiǎn)要縣（區(qū)）（蓋章（蓋章 ××5-4所示。人力資源部為職工建立個(gè)人人事檔案，其內(nèi)容包括：新員工 現(xiàn)籍 職別（干部/工人入黨（民主黨派）畢（肄、結(jié)）何時(shí)來(lái)司（畢業(yè)分配、調(diào)動(dòng)見(jiàn)附件①770元/2500元/1342720元/月；③新招用的小孫，試用期內(nèi)工資核定為所招聘崗位——檢修廠天車(chē)工第一檔級(jí)基礎(chǔ)工資450元/90%405元/④特聘的項(xiàng)目管理部主管老李，屬企業(yè)急需人才，可作為特殊人員聘任并核定薪酬，本應(yīng)核級(jí)為52010元/1162170元/5-5所示， 單位性質(zhì) 年 年工作 工作 （技術(shù)）（工種（技術(shù)） 元 （章 月（章 保留津貼 元，適當(dāng)補(bǔ)貼 元，生活補(bǔ)貼 元，崗位津貼 元，合計(jì)工資總額 下次級(jí)別工資擬調(diào)時(shí)間 聯(lián)系電話于每月5日。聘用臨時(shí)工，與其簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議 北京市鎮(zhèn)臨時(shí)工勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同期限可以是一年或幾個(gè)月，也可以按照完成工作任務(wù)的期限來(lái)確定。化工”，則可在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高進(jìn)行確定。需要注意的是，臨時(shí)工在法定節(jié)假日加 小趙被聘為“技術(shù)開(kāi)發(fā)部技術(shù)項(xiàng)目管理員”911140元/為“檢修廠天車(chē)工”100%31450元/21120元/641040元/月。（1中用“綠色”標(biāo)注2020元/1322360元/月，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的職務(wù)津貼。（聘任高一級(jí)職稱或晉升高一級(jí)技術(shù)等級(jí)，從聘任高一級(jí)職稱或晉升高一級(jí)技術(shù)等級(jí)的下月起執(zhí)行晉 部門(mén)名稱 填寫(xiě)日期 □試用期轉(zhuǎn)正□調(diào)職調(diào)薪□晉升調(diào)薪□年度調(diào)薪35-3 在商調(diào)函簽字蓋章。雙方單位及單位主管部門(mén)以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)簽章完畢，正式例行調(diào)動(dòng)手續(xù)。 年月日 其中崗位工 北京市百貨公司(蓋章)年月日財(cái)務(wù) (蓋章)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé) (簽章)經(jīng)辦 (簽章2305-7所示，經(jīng)批 填表日期 年月姓名部門(mén)職位工號(hào)宿舍樓層/家庭詳細(xì)住址/本部門(mén)組長(zhǎng)/○ ○需要增加：人；簽名 日期簽名 日期總經(jīng)理意見(jiàn)人事助理307天內(nèi)，員工具體離職日期以勞動(dòng) 原工作也不能從事由公司另行安排的工作。經(jīng)協(xié)商，由公司解除勞動(dòng)合同。小王已經(jīng)在公司工作10年，1.企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?50％，100％。11111經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？平均工資哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？ 期日 表 已獲準(zhǔn) 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)簽（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列冊(cè) （限主管人員123100元/月（公司的月平均工資）×10（10年）＝31000（元者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。1.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？22.勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，還能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？26：“26：“在我們公司，員工的薪酬是需要保密的，未經(jīng)允許不得透露給他人，我們的崗位特殊，要注意保密?！编嵥冱c(diǎn)點(diǎn)頭：“我知道了，謝謝您的提醒?！保骸啊薄?陸續(xù)送來(lái)加班情況，我們一并計(jì)算完成后給財(cái)務(wù)部下通知，就可以發(fā)工資了?！编嵥俾?tīng)明白了：“1 年 頁(yè) 主管 2632625天天天5, 根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，①企業(yè)一般實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度、每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)上 9:00――12:00；下午14:00――18:00②部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí) ③考勤員辦公時(shí) ④保潔員上班時(shí) 采用考勤機(jī)的，可由各部門(mén)填寫(xiě)職工考勤表（5-13）。 1310~30230分鐘~2小時(shí)扣半天工資；1月。5~15115分鐘以上扣半天工資；活動(dòng)或相關(guān)考遷搬家等 □休假（或假□□□□□不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由26日將當(dāng)月（2625日）考勤予以上②人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)考勤行使檢查權(quán)，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。對(duì)于在考 10210～30530～6010602010210～30530～6010602020209080～9070～7960～696025-51職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。根據(jù)原勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》6①本企業(yè)工齡（下同）260％6140％原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第59條和職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)80％。2800×70%×80%＝1568（元60%2800×70%×60%＝1176（元）22關(guān)規(guī)定支付工資。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。515天。5天內(nèi)的事假按請(qǐng)假上述企業(yè)的職工小陳在企業(yè)是做銷售的。企業(yè)給小陳的工資是這樣計(jì)算構(gòu)成的：固定工資：850全勤獎(jiǎng)：50元，房補(bǔ)：200元，電話補(bǔ)助：100100500元，餐費(fèi)（實(shí)際出勤5025元（500×5%）157[（850+200+100+100）÷22]50+25+57＝132（元）家法定節(jié)假日)＝250天，平均每月制度工作日為20.83天。還有，有些企業(yè)每周休息13女職工產(chǎn)假期間的工資政策解讀企業(yè)可進(jìn)一步規(guī)定：對(duì)晚育（24周歲生育第一胎的）603工作崗位。月底結(jié)算時(shí)候，只給加班的人每天25元的加班工資。不知酒店這樣做是否合乎規(guī)定？休息日的加班；元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定休假日的加班。就以今年的“五一小長(zhǎng)假”為例，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在支付加班工資時(shí)，51不低于平時(shí)工資300％的工資報(bào)酬，5月2日～3日屬于休息日安排勞動(dòng)者工作，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資200％得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)20.92天；如果計(jì)算小時(shí)工資，則將日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。100033.4651100.3852～366.92確實(shí)存在違規(guī)行確實(shí)存在違規(guī)行 可先與企業(yè)協(xié)商解 協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉 勞動(dòng)監(jiān)察查證屬實(shí)后將責(zé)150％支付勞動(dòng)者職工薪酬；200％支付勞動(dòng)者職工薪酬；300％支付勞動(dòng)者職工薪酬。1020％、0％計(jì)算支付加班薪酬。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申報(bào)單》（5-16），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案，否則不計(jì) 即：加點(diǎn)工資——不低于原工資的1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資＝加班天數(shù)×基數(shù)×200%即：休息日加班工資——2倍。企業(yè)安排法定節(jié)日加班工資＝加班天數(shù)×基數(shù)×300%即：節(jié)假日工資——3倍。企業(yè)安排在計(jì)算基數(shù)因人而異。勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)某職工合同上的工資是1800，但是每次發(fā)工資時(shí)的工資條上是這樣寫(xiě)的，基礎(chǔ)工資550崗位工資400績(jī)效工資350津貼300，以08121724，4“賬頁(yè)”2。據(jù)和相關(guān)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證等與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的情況和資料。具體包括：職工花名冊(cè)、勞動(dòng)用工2~26列的項(xiàng)目進(jìn)行2~261社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查。附件 1413.413.3:電解廠書(shū)記熔鑄廠書(shū)記炭素廠書(shū)記檢修廠書(shū)記生產(chǎn)運(yùn)行部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理供應(yīng)部經(jīng)理銷售部經(jīng)理裝備能源部經(jīng)理企業(yè)辦公室經(jīng)理項(xiàng)目管理部經(jīng)理動(dòng)力廠廠長(zhǎng)機(jī)修廠廠長(zhǎng)質(zhì)量檢測(cè)中心主任物資配送中心主任13.2:綜合服務(wù)中心主任安全環(huán)保部經(jīng)理黨群工作部主任紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計(jì)部)主任工會(huì)副主席保衛(wèi)部經(jīng)理技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理信息部經(jīng)理連鋁醫(yī)院院長(zhǎng)動(dòng)力廠書(shū)記機(jī)修廠書(shū)記駐外辦主任13.112.312.2:生產(chǎn)運(yùn)行部副經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理財(cái)務(wù)部副經(jīng)理供應(yīng)部副經(jīng)理銷售部副經(jīng)理裝備能源部副經(jīng)理企業(yè)辦公室副經(jīng)理項(xiàng)目管理部副經(jīng)理動(dòng)力廠副廠長(zhǎng)機(jī)修廠副廠長(zhǎng)質(zhì)量檢測(cè)中心副主任物資配送中心副主任12.1:安全環(huán)保部副經(jīng)理黨群工作部副主任紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計(jì)部)副主任保衛(wèi)部副經(jīng)理技術(shù)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理信息部副經(jīng)理綜合服務(wù)中心副主任連鋁醫(yī)院副院長(zhǎng)企業(yè)團(tuán)委書(shū)記11.6:電解廠電解車(chē)間主任熔鑄廠熔鑄車(chē)間主任檢修廠電解站站長(zhǎng)炭素站站長(zhǎng)動(dòng)力站站長(zhǎng)綜合維修站站長(zhǎng)炭素廠生產(chǎn)車(chē)間主任動(dòng)力廠供電車(chē)間主任動(dòng)力車(chē)間主任11.5:電解廠電解車(chē)間書(shū)記鑄造車(chē)間主任技術(shù)室主任考核辦主任檢修廠考核辦主任技術(shù)室主任熔鑄廠考核辦主任技術(shù)室主任熔鑄車(chē)間書(shū)記炭素廠考核辦主任技術(shù)室主任車(chē)間書(shū)記動(dòng)力廠供電車(chē)間書(shū)記動(dòng)力車(chē)間書(shū)記機(jī)修廠機(jī)修車(chē)間主任爐修車(chē)間主任導(dǎo)桿修理車(chē)間主任人力資源部主管計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部主管生產(chǎn)運(yùn)行部主管財(cái)務(wù)部主管項(xiàng)目管理部主管裝備能源部主管供應(yīng)部主管銷售部主管物資配送中心運(yùn)輸科科長(zhǎng)綜合服務(wù)中心物業(yè)管理科科長(zhǎng)保衛(wèi)部護(hù)衛(wèi)（消防）隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)質(zhì)量檢測(cè)中心化驗(yàn)室主任檢查科科第三單元第三單元11.4:電解廠鑄造車(chē)間書(shū)記計(jì)算站站長(zhǎng)凈化車(chē)間主任動(dòng)力廠考核辦主任技術(shù)室主任機(jī)修廠考核辦主任技術(shù)室主任企業(yè)辦公室法律事務(wù)科科長(zhǎng)接待科科長(zhǎng)綜合科科長(zhǎng)連鋁賓館經(jīng)理物資配送中心倉(cāng)儲(chǔ)科科作部主管紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計(jì)部)主管技術(shù)開(kāi)發(fā)部主管工會(huì)辦公室女工主任保衛(wèi)部綜合管理科科長(zhǎng)綜合服務(wù)中心綜合管理科科長(zhǎng)社區(qū)主任連鋁醫(yī)院門(mén)診部主任大內(nèi)科主任大外科主任其他各部室科長(zhǎng)主管主任1110.5:電解廠電解車(chē)間副主任動(dòng)力廠供電車(chē)間副主任動(dòng)力車(chē)間副主任炭素廠生產(chǎn)車(chē)間副主任熔鑄廠熔鑄車(chē)間副主任檢修廠副站長(zhǎng)機(jī)關(guān)各部室副主管10.4:電解廠計(jì)算站副站長(zhǎng)凈化車(chē)間副主任鑄造車(chē)間副主任車(chē)間技術(shù)室主任機(jī)修廠機(jī)修車(chē)間副主任爐修車(chē)間副主任導(dǎo)桿修理車(chē)間副主任質(zhì)量檢測(cè)中心各科室副科長(zhǎng)綜合服務(wù)中心物業(yè)管理科副科長(zhǎng)保衛(wèi)部護(hù)衛(wèi)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)連鋁醫(yī)院總護(hù)士長(zhǎng)其他各部室副主管副科長(zhǎng)副主任109力資源部職工管理薪酬管理績(jī)效管理社保管理培訓(xùn)管理裝備能源部各管理崗位技術(shù)開(kāi)發(fā)部技術(shù)項(xiàng)目管理員財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)出納供應(yīng)部采購(gòu)員計(jì)劃員銷售部廢舊物資處理員計(jì)劃員銷售員物資配送中心物流管理員計(jì)配員黨群工作部干事紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計(jì)部)干事工會(huì)辦公室干事項(xiàng)目管理部翻譯安全環(huán)保部安全管理員環(huán)保管理員企業(yè)辦法律事務(wù)管理秘書(shū)檔案員文書(shū)技術(shù)開(kāi)發(fā)部標(biāo)準(zhǔn)管理員駐外辦事處業(yè)務(wù)員保衛(wèi)部干事各單位安全員生產(chǎn)運(yùn)行部工藝工程師技術(shù)開(kāi)發(fā)部工藝工程師設(shè)備工程師信息部信息工程師電解廠信息工程師工藝工程師設(shè)備工程師環(huán)保通風(fēng)工程師熔鑄廠工藝工程師設(shè)備工程師炭素廠炭素工藝工程師設(shè)備工程師環(huán)保通風(fēng)工程師動(dòng)力廠設(shè)備工程師電氣工程師供熱工程師供水風(fēng)給排水工程師機(jī)修廠機(jī)加工工程師設(shè)備工程師鑄型工程師爐修工程師焊接工程師電氣工程師檢修廠機(jī)械工程師電氣工程師自控工程師管道工程師質(zhì)量檢測(cè)中心工程師綜合服務(wù)中心設(shè)備工程師園藝師物資配送中心工程師項(xiàng)目管理部土建工程師設(shè)備工程師工藝工程師自控工程師連鋁醫(yī)院臨床醫(yī)師放射醫(yī)師超聲醫(yī)師檢驗(yàn)醫(yī)師藥劑師護(hù)師電解廠陽(yáng)極維護(hù)工電解天車(chē)工鑄造工炭素廠澆鑄工混捏工檢修廠試驗(yàn)電工熔鑄廠鑄棒工8:各單位綜合員材料員計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員連鋁醫(yī)院院辦干事電解廠吸出工鑄造天車(chē)工炭素廠堆垛天車(chē)工熔鑄廠天車(chē)工動(dòng)力廠運(yùn)行電工7:黨群工作部文書(shū)電解廠自控維護(hù)工凈化維護(hù)工機(jī)修廠鍛工鉚工焊工鑄型工導(dǎo)桿修理工動(dòng)力廠6護(hù)工殘極處理工機(jī)修廠機(jī)床工維修工熔鑄廠粉塑工5:電解廠內(nèi)襯工取樣工老系統(tǒng)電測(cè)工炭素廠陽(yáng)極組裝工保護(hù)環(huán)添裝工熔鑄廠鋁顆粒剪切工卷線工內(nèi)襯工動(dòng)力廠空壓工凈水劑制作工機(jī)修廠檢查員叉車(chē)司機(jī)翻砂天車(chē)工物資配送中心汽車(chē)司機(jī)