2024年工傷保險管理制度例文（三篇）

第7頁共7頁2024年工傷保險管理制度例文第十七條針對經(jīng)鑒定確診需休息的員工，應(yīng)妥善安排治療；而對于無需休息的工傷員工，應(yīng)及時安排復(fù)工手續(xù)。第十八條所有工傷經(jīng)鑒定后復(fù)工的員工，應(yīng)一律返回原崗位工作。若工傷由嚴重“三違”造成，復(fù)工前必須完成安全培訓(xùn)班的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評估后方可重新上崗。第十七條（重復(fù)條款，但為保持原文完整性，仍列出）如有特殊情況需補辦工傷認定，僅限于工傷發(fā)生后____個月內(nèi)的情形，超出此期限將不予受理。補辦工傷需完成包括調(diào)查取證在內(nèi)的各項手續(xù)，確保有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告及醫(yī)院通過科學(xué)儀器診斷的確切部位記錄，隨后提交至安全環(huán)保部，并經(jīng)工會審議同意后方可辦理。第十八條（關(guān)于補辦工傷部位的條款，同樣視為重復(fù)但保持）對于補辦工傷部位的申請，必須在工傷發(fā)生后的____天內(nèi)提出，逾期將不予受理。申請時須提供充分證據(jù)，并完成調(diào)查取證等必要手續(xù)，包括事故追查分析記錄、調(diào)查報告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷的完整記錄。材料齊全后，提交至安全環(huán)保部及工會審議通過，方可辦理。此過程需明確責任劃分，并準確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)，確保各類登記、報告、分析資料妥善存檔。第十五條員工因工傷休息超過三個月，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，其復(fù)工情況將由鑒定委員會報告至____（具體部門或機構(gòu)），并轉(zhuǎn)交人力資源部備案。若復(fù)工員工原工傷舊病復(fù)發(fā)，本人可提出恢復(fù)工傷待遇申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)確認確系工傷所致后，方可重新享受工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定結(jié)果需休息的員工提供治療安排，對無需休息者則及時安排復(fù)工。（后續(xù)條款與前文重復(fù)，故不再贅述，但保持原文結(jié)構(gòu)完整性）第十九條精神異?；蚰X外傷引發(fā)精神障礙的員工如需住院治療，必須提供市級以上醫(yī)院關(guān)于顱腦損傷的完整病歷復(fù)印件、原始負傷材料、社會調(diào)查資料、直系親屬精神病史證明等材料。同時，需持有人力資源部出具的腦外傷工傷證明，并經(jīng)公司指定省級醫(yī)院鑒定確認后方可入院治療。對于鑒定結(jié)果與工傷無關(guān)的精神病患者，其治療費用需自行承擔。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生工傷事故時，安全環(huán)保部相關(guān)人員及經(jīng)理必須參與事故調(diào)查。重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會等部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查；輕、微傷事故則由安全環(huán)保部組織事故單位相關(guān)人員進行調(diào)查。事故調(diào)查應(yīng)堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未處理不放過、群眾未受到教育不放過、整改措施未落實不放過。第二十一條工傷事故調(diào)查需明確事故原因、過程及經(jīng)濟損失，確定事故責任人，并提出處理意見和防范措施建議。事故調(diào)查報告應(yīng)真實準確，詳細記錄事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見及后續(xù)措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理審核簽字并加蓋公章后，提交安全環(huán)保部與工會討論決定處理意見。任何單位或個人不得干擾事故調(diào)查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按照事故調(diào)查組和安全環(huán)保部的處理意見采取有效措施進行整改，防止事故再次發(fā)生。對于未采取有效整改措施導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的單位，將嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責任。第二十三條對隱瞞不報、謊報、故意遲延不報工傷事故、破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供偽證、拒絕接受調(diào)查或拒絕提供相關(guān)情況和資料的單位負責人和直接責任人，將給予從重處理。第二十四條部門或項目部以不正當手段私自處理工傷事故的，公司不承擔任何責任。若因此引發(fā)上訪事件，將對涉事部門或項目部的負責人給予從重處理。第七章附則第二十五條公司依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為的權(quán)利，并及時對相關(guān)舉報和控告進行調(diào)查處理。第二十六條本制度自公布之日起正式執(zhí)行。2024年工傷保險管理制度例文（二）工傷管理制度一、工傷報告與鑒定1.報告流程各部門在發(fā)生工傷事故后，需立即準備詳細報告，明確時間、地點、受傷經(jīng)過及受傷部位，缺一不可，否則不予辦理。特別情況下，報告手續(xù)必須在____日內(nèi)完成。需鑒定的工傷問題，必須由部門撰寫申請報告，并附上完整的相關(guān)材料，經(jīng)人事管理部門審查及總監(jiān)批準后，方可上報。所有工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班時間內(nèi)到安全管理部門進行登記（嚴禁他人代替）。登記人員需嚴格把關(guān)，并逐級上報領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全管理部門及人事管理部門審核后，方可正式辦理工傷手續(xù)。2.登記與審核員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在____小時內(nèi)向安全管理部門進行登記。超時未報者，將按遲報事故處理，對當班帶班組長及安全檢查員各處以____元罰款。工傷休息超過三個月的人員，在復(fù)工前需經(jīng)鑒定委員會鑒定，并將鑒定結(jié)果報人事管理部門備案。若舊病復(fù)發(fā)，需再次經(jīng)鑒定機構(gòu)確認系工傷引起后，方可享受工傷待遇。二、工傷管理1.事故處理發(fā)生事故時，必須保護現(xiàn)場，安監(jiān)部門或值班人員應(yīng)立即進行現(xiàn)場勘查，相關(guān)人員需進行事故調(diào)查。所有上報的事故，無論是否構(gòu)成工傷，均需在次日進行追查，明確原因與責任，并準確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報告及分析材料均需存檔。2.復(fù)工與轉(zhuǎn)院公司每半年組織一次工傷鑒定，對需休息的員工安排治療，對無需休息者及時安排復(fù)工。工傷復(fù)工員工如需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，方可辦理相關(guān)手續(xù)；未經(jīng)鑒定者，一律不予辦理。3.崗位安排與培訓(xùn)工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員原則上應(yīng)返回原崗位工作。因嚴重“三違”造成的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。4.補辦工傷特殊情況需補辦工傷的，必須在____個月內(nèi)提出，逾期不予受理。補辦工傷需履行完整手續(xù)，包括調(diào)查證、調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷證明等，經(jīng)安全管理部門及工會討論同意后方可辦理。5.精神異常者處理精神異?；蛞蚰X外傷引起精神障礙需住院者，需提供市級以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷原始材料、社會調(diào)查材料及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級醫(yī)院鑒定，并與工傷相關(guān)，否則費用自理。三、工傷調(diào)查1.調(diào)查原則發(fā)生事故時，安全管理部門相關(guān)人員及負責人必須參與調(diào)查。重傷事故由公司安全管理部門牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會等部門組成調(diào)查組；輕、微傷事故由安全管理部門組織事故單位相關(guān)人員進行調(diào)查。調(diào)查需遵循“四不放過”原則。2.調(diào)查報告調(diào)查必須查明事故原因、過程及經(jīng)濟損失，確定事故責任者，并提出處理意見及防范措施。事故報告需真實準確，包含事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見及后續(xù)措施，并由安全經(jīng)理簽署意見并加蓋公章。經(jīng)安全管理部門及工會討論后作出處理決定，任何單位或個人不得干涉調(diào)查工作。3.整改與追責事故單位必須按調(diào)查組及安全管理部門的處理意見采取有效措施進行整改。未整改或整改不力導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，將嚴肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)責任。對隱瞞不報、謊報、遲報、破壞現(xiàn)場、提供假證等行為，將給予相關(guān)單位負責人及直接責任人從重處理。四、附則1.舉報與控告依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并及時進行調(diào)查處理。2.制度執(zhí)行本制度自公布之日起執(zhí)行。2024年工傷保險管理制度例文（三）一、工傷報告與鑒定流程(1)發(fā)生工傷事故后，相關(guān)部門需立即準備詳盡報告，明確標注時間、地點、受傷過程及受傷部位，缺一不可，否則將不予受理。如遇特殊情況，必須在指定____日內(nèi)完成報告手續(xù)。(2)涉及需鑒定的工傷問題，必須由所在部門提交正式申請報告及完整的相關(guān)材料，經(jīng)人事管理部門嚴格審查并由總監(jiān)批準后，方可上報。(3)所有工傷事故，安全員或帶班組長需在當班時間內(nèi)前往安全管理部門進行登記（禁止他人代勞）。登記人員需嚴格審核，并逐級上報領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，安全管理部門與人事管理部門共同審核通過后，方可正式辦理工傷手續(xù)。此過程還需獲得公司人事管理部門負責人、安全管理部門負責人及分管安全生產(chǎn)的副總共同批準。二、工傷管理制度(1)員工在作業(yè)過程中因工受傷，所在單位務(wù)必在____小時內(nèi)向安全管理部門報告并完成登記。若超過規(guī)定時間，將按遲報事故處理，對當班帶班組長及安全檢查員分別處以____元罰款。(2)事故發(fā)生時，現(xiàn)場應(yīng)得到妥善保護。安監(jiān)部門或當班值班人員需立即進行現(xiàn)場勘查，相關(guān)人員進行事故調(diào)查。無論事故是否涉及工傷，所有上報調(diào)查的事故均需在次日進行認真追查，確保原因清晰、責任明確，并準確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報告及分析材料均需存檔備查。(3)對于工傷休息超過三個月的員工，經(jīng)鑒定復(fù)工后，需由鑒定委員會報告至相關(guān)部門并提交人事管理部門備案。若原受傷部位復(fù)發(fā)，員工可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)確診確為工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可重新享受工傷待遇。(4)公司每半年組織一次工傷鑒定，對確診需休息的員工安排治療，對無需休息的員工及時安排復(fù)工。(5)工傷復(fù)工員工如需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定并辦理相關(guān)工傷手續(xù)，否則一律不予受理。(6)工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員原則上應(yīng)返回原崗位工作。因嚴重“三違”導(dǎo)致的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定合格后方可復(fù)崗。(7)特殊情況下需補辦工傷手續(xù)的，僅限于____個月內(nèi)發(fā)生的工傷事故。超過此期限，一律不予補辦。補辦工傷需履行完整調(diào)查取證手續(xù)，包括調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷記錄等，并提交至安全管理部門經(jīng)工會討論同意后方可辦理。(8)補辦工傷部位同樣需在____天內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，超過期限將不予受理。補辦時需提供充分證據(jù)并履行完整調(diào)查取證手續(xù)，包括事故追查分析記錄、調(diào)查報告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷的完整記錄。所有材料需提交至安全管理部門并經(jīng)工會討論同意后方可辦理。(9)精神異?；蚰X外傷引起的精神障礙患者需住院治療時，必須提供市級以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷原始材料、社會調(diào)查材料及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級醫(yī)院鑒定確認與工傷有關(guān)后方可進行。若鑒定結(jié)果與工傷無關(guān)，則所有費用需患者自費承擔。三、工傷調(diào)查制度(1)發(fā)生工傷事故后，安全管理部門相關(guān)人員及負責人必須參與事故調(diào)查工作。重傷事故由公司安全管理部門牽頭組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全及工會人員共同參與調(diào)查；輕、微傷事故則由安全管理部門牽頭組織相關(guān)部門及事故單位有關(guān)人員進行調(diào)查。調(diào)查工作需遵循“四不放過”原則即事故原因未查清不放過、事故責任者未受到處理不放過、廣大群眾未受到教育不放過、防范措施未落實不放過。(2)工傷事故調(diào)查需明確事故發(fā)生原因、過程及經(jīng)濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施建議；并撰寫真實準確的事故調(diào)查報告。報告需詳細記錄事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見及今后防范措施等內(nèi)容并由安全經(jīng)理簽署意見并加蓋公章后提交至安全管理部門及工會討論作出處理決定。任何單位或個人均不得妨礙或干涉事故調(diào)查組的工作。(3)事故單位需嚴格按照事故調(diào)查組及安全管理部門的處理意見采取有效措施進行整改以防