私人診所資深醫(yī)生勞動協(xié)議樣式版

私人診所資深醫(yī)生勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.醫(yī)生信息1.1醫(yī)生姓名1.2醫(yī)生性別1.3醫(yī)生身份證號碼1.4醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書號碼2.診所信息2.1診所名稱2.2診所地址2.3診所聯(lián)系電話3.工作內容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.違約責任8.1醫(yī)生違約8.2診所違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3訴訟解決10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件11.合同的終止11.1終止條件11.2終止后的待遇12.雙方陳述與保證12.1醫(yī)生陳述與保證12.2診所陳述與保證13.其他約定13.1醫(yī)療責任保險13.2培訓與進修14.合同的生效、修改和解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：1.醫(yī)生信息1.1醫(yī)生姓名：1.2醫(yī)生性別：男1.3醫(yī)生身份證號碼：110105197001051.4醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書號碼：110105010105672.診所信息2.1診所名稱：北京診所2.2診所地址：北京市海淀區(qū)路號2.3診所聯(lián)系電話：01056783.工作內容3.1工作職責：（1）負責診所日常診療工作；（2）參與診所病例討論和學術研究；（3）對患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務；（4）遵守國家法律法規(guī)及診所規(guī)章制度。3.2工作時間：按照診所規(guī)定的正常工作時間工作，如需加班，則按國家相關規(guī)定支付加班費。3.3工作地點：北京診所。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣元/月。4.2績效獎金：根據醫(yī)生的工作績效，按照診所的績效考核規(guī)定發(fā)放。4.3福利待遇：（1）提供五險一金；（2）提供定期健康體檢；（3）提供年假、婚假、產假等國家規(guī)定假期。5.合同期限5.1合同起始日期：2023年1月1日。5.2合同終止日期：本合同期限為三年，自2023年1月1日至2025年12月31日止。除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動終止。6.試用期6.1試用期期限：自2023年1月1日至2023年6月30日止，共計六個月。6.2試用期工資：試用期期間，醫(yī)生的工資為基本工資的80%，即人民幣元/月。8.保密協(xié)議8.1保密內容：醫(yī)生在任職期間及離職后，應對其在診所內接觸到的所有保密信息予以保密，保密信息包括但不僅限于患者資料、診療技術、經營策略等。8.2保密期限：醫(yī)生應對保密信息保密的期限為離職后五年。9.違約責任9.1醫(yī)生違約：（1）醫(yī)生違反合同規(guī)定，未履行工作職責，嚴重影響診所運營的，診所有權提前終止合同，并追究醫(yī)生的違約責任；（2）醫(yī)生在合同期內違反法律法規(guī)，造成診所損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償診所的損失。9.2診所違約：（1）診所未按時支付醫(yī)生工資、獎金的，應支付醫(yī)生相應的經濟補償，并承擔違約責任；（2）診所違反合同規(guī)定，導致醫(yī)生權益受損的，應承擔相應的法律責任，并賠償醫(yī)生的損失。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3訴訟解決：調解不成或者不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同的變更和解除11.1變更條件：（1）雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議；（2）因國家法律法規(guī)變化，需要變更合同內容的。11.2解除條件：（1）醫(yī)生因個人原因提出離職，提前一個月通知對方；（2）診所因醫(yī)生嚴重違約，提前一個月通知對方解除合同；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均可要求解除合同。12.合同的終止12.1終止條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）醫(yī)生達到法定退休年齡；（3）醫(yī)生因健康原因無法繼續(xù)工作，經雙方確認。12.2終止后的待遇：（1）合同終止后，診所應支付醫(yī)生相當于一個月工資的經濟補償；（2）醫(yī)生在合同終止后，應歸還診所提供的所有辦公設備、證件等。13.雙方陳述與保證13.1醫(yī)生陳述與保證：（1）提供的個人信息真實有效；（2）具備合法的執(zhí)業(yè)資格和能力；（3）遵守合同規(guī)定，履行工作職責。13.2診所陳述與保證：（1）提供的信息真實有效；（2）按照合同約定支付醫(yī)生工資、獎金；14.合同的生效、修改和解除14.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改條件：本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3解除條件：本合同的解除應按照合同第11條和第12條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書復印件要求：必須為原件的復印件，清晰可見，并由診所保留原件。2.醫(yī)生身份證復印件要求：必須為原件的復印件，清晰可見，并由診所保留原件。3.勞動合同要求：雙方簽字（或蓋章）的勞動合同正本，一式兩份。4.保密協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）的保密協(xié)議正本，一式兩份。5.工作職責說明書要求：詳細說明醫(yī)生的工作職責，由診所提供，雙方確認。6.薪酬待遇明細表要求：詳細列出醫(yī)生的基本工資、績效獎金及福利待遇，由診所提供，雙方確認。7.試用期規(guī)定要求：詳細說明試用期的期限、工資及待遇，由診所提供，雙方確認。8.培訓和進修計劃要求：診所提供的醫(yī)生培訓和進修計劃，由雙方協(xié)商確定。9.醫(yī)療責任保險單要求：由診所購買的醫(yī)療責任保險單復印件，清晰可見。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)生違約行為：（1）未履行工作職責：醫(yī)生未能按照合同約定和工作職責說明書的要求履行職責，影響診所運營。（2）泄露保密信息：醫(yī)生違反保密協(xié)議，泄露患者資料、診療技術等保密信息。（3）違反法律法規(guī)：醫(yī)生在執(zhí)業(yè)過程中違反國家法律法規(guī)，造成診所損失。2.診所違約行為：（1）未支付工資獎金：診所未按時足額支付醫(yī)生的基本工資和績效獎金。（2）違反合同規(guī)定：診所違反合同約定，導致醫(yī)生權益受損。（3）提供虛假信息：診所向醫(yī)生提供虛假的工作環(huán)境、待遇等信息。3.違約責任認定標準：（1）違約金：根據違約行為的嚴重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數額。（2）賠償損失：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的直接經濟損失。（3）合同解除：違約方嚴重違反合同規(guī)定，對方有權提前終止合同。示例說明：如果醫(yī)生未能按照合同約定完成診療工作，導致患者病情惡化，診所可以依據合同第9條第1款的規(guī)定，提前終止合同，并要求醫(yī)生賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指診所與醫(yī)生之間確立勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.保密協(xié)議：指診所與醫(yī)生之間簽訂