餐飲業(yè)綜合勞動協(xié)議（2024版）版

餐飲業(yè)綜合勞動協(xié)議（2024版）版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體與范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同適用范圍第二條：勞動合同的訂立與解除2.1勞動合同的訂立2.2勞動合同的解除2.3勞動合同的終止第三條：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2工資支付時間與方式5.3獎金與提成第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八條：職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)發(fā)展第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十條：違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式第十一條：合同的變更與解除11.1合同的變更11.2合同的解除第十二條：合同的終止與解除12.1合同的終止12.2合同的解除第十三條：合同的效力與期限13.1合同的效力13.2合同的期限第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修訂與補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體與范圍1.3本合同適用于甲乙雙方在餐飲業(yè)內(nèi)的勞動關(guān)系，包括但不限于廚房、前廳、后勤等部門。第二條：勞動合同的訂立與解除2.1勞動合同的訂立須經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.2勞動合同的解除分為雙方協(xié)商解除、甲方單方面解除和乙方單方面解除。解除勞動合同應當提前【提前通知時間】通知對方。2.3勞動合同的終止情形包括：合同到期、甲乙雙方同意終止、乙方因個人原因不能繼續(xù)履行合同、甲方因客觀原因不能繼續(xù)履行合同等。第三條：工作內(nèi)容與工作地點3.1乙方的工作內(nèi)容為【具體工作內(nèi)容】，包括但不限于：【具體工作職責】。3.2乙方的工作地點為【工作地點】。第四條：工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過【小時】，每周工作時間不超過【小時】，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2乙方享有【天數(shù)】的帶薪年休假，以及國家法定節(jié)假日休息。第五條：勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體金額和構(gòu)成按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。5.2甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月【日】之前。5.3乙方完成甲方規(guī)定的業(yè)績指標，有權(quán)獲得相應的獎金和提成。第六條：社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和基數(shù)按國家和地方政策執(zhí)行。6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。7.2甲方應保證乙方在工作中享有合理的休息時間和勞動條件，符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第八條：職業(yè)培訓與發(fā)展8.1甲方應根據(jù)乙方的崗位需求和工作發(fā)展需要，提供必要的職業(yè)培訓。8.2甲方應為乙方提供晉升和發(fā)展機會，促進乙方的職業(yè)成長。第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。9.2乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。第十條：違約責任與爭議解決10.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償。10.2雙方發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：合同的變更與解除11.1合同的變更是指合同內(nèi)容的部分修改，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.2合同的解除是指合同的完全終止，須符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條：合同的終止與解除12.1合同的終止是指合同有效期屆滿，甲乙雙方不再續(xù)簽。12.2合同的解除是指合同在有效期內(nèi)因特定原因提前終止，包括雙方協(xié)商解除、甲方單方面解除和乙方單方面解除。第十三條：合同的效力與期限13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為【年】。13.2合同期滿前，甲乙雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致的，合同自然終止。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方單位基本情況登記表》詳細要求：包含甲方單位的名稱、注冊地、聯(lián)系方式、經(jīng)營范圍等信息。附件二：《乙方個人基本信息登記表》詳細要求：包含乙方姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等信息。附件三：《勞動合同》詳細要求：包含甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。附件四：《工資支付證明》詳細要求：證明甲方已按合同約定支付乙方工資的文檔，包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件五：《培訓記錄表》詳細要求：記錄乙方參加甲方提供的職業(yè)培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和保密期限。附件七：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有的約定。附件八：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》詳細要求：記錄勞動爭議的調(diào)解過程和結(jié)果，雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資。2.甲方未按約定提供職業(yè)培訓。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：1.甲方未按時支付工資的，應支付乙方逾期支付工資的賠償金。2.甲方未提供培訓的，應承擔乙方因此產(chǎn)生的培訓費用。3.甲方未繳納社會保險的，應依法補繳，并向乙方支付違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若甲方延遲支付乙方工資一個月，除支付逾期工資外，還需支付相當于工資20%的賠償金。2.若甲方未按約定提供職業(yè)培訓，導致乙方在工作中受到損失，甲方應承擔乙方因此產(chǎn)生的培訓費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：指乙方在甲方工作時應遵守的工作時間規(guī)定。3.勞動報酬：指乙方因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、提成等報酬。4.社會保險：指國家為保障乙方基本生活，由甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.職業(yè)培訓：指甲方為提升乙方職業(yè)技能和素質(zhì)而提供的培訓。6.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在合同期間創(chuàng)作的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等成果。8.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜倪`約經(jīng)濟賠償。1.勞動合同：本合同明確了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，是雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。2.工作時間：合同中規(guī)定了乙方的每日工作時間、每周工作時間和休息休假安排。3.勞動報酬：合同中約定了乙方的工資構(gòu)成、支付時間和方式以及獎金和提成的計