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A公司人才流失問(wèn)題及完善對(duì)策研究摘要(關(guān)鍵詞) 一、A公司人才流失的現(xiàn)狀 2(一)企業(yè)概況 2 2 (四)人才流失對(duì)企業(yè)的影響 3(五)A公司人才流失的原因 9二、A公司人才流失面臨的問(wèn)題 5 5 5(三)沒有完善的培訓(xùn)體系 6(四)缺乏以人為本的企業(yè)文化 6 7 7(二)建立完整有效的激勵(lì)機(jī)制 8 9 9 2(一)企業(yè)概況工占比高達(dá)78%,女性員工僅占22%。該企業(yè)員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)：有56%的員工最歲之間的員工有44%;年齡處于31歲至40歲之間的員工有44%,年齡為41歲以上3以看出，該公司的人員流失率比較嚴(yán)重，失業(yè)一年的人數(shù)約占員工總數(shù)的49%。(三)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀些年來(lái)一直保持著25%左右的員工流失率。年初在崗年內(nèi)離職年末在崗離職率五年平均表1-1表明了從2017年到2021年，A公司的人員總數(shù)變動(dòng)分之一。員工離職率持續(xù)高企，新入職員工補(bǔ)充率約維持25-30%左右，企業(yè)更離職人員總數(shù)管理人員職能人員業(yè)務(wù)人員技術(shù)人員6241462339通過(guò)對(duì)表1-2進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)A公司內(nèi)部技術(shù)人員、業(yè)(四)人才流失對(duì)企業(yè)的影響456789(三)優(yōu)化培訓(xùn)體系
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