2024年企業(yè)股票期權(quán)激勵實施方案合同書

2024年企業(yè)股票期權(quán)激勵實施方案合同書本合同目錄一覽第一條：股票期權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股票期權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：適用對象的確定標(biāo)準(zhǔn)第三條：股票期權(quán)的授予和行使3.1：授予條件3.2：授予數(shù)量和時間3.3：行使條件和方法第四條：股票期權(quán)的行使價格和支付方式4.1：行使價格4.2：支付方式第五條：股票期權(quán)的歸屬和鎖定期5.1：歸屬條件5.2：鎖定期第六條：股票期權(quán)的激勵效果評估和調(diào)整6.1：激勵效果評估6.2：調(diào)整條件和方法第七條：合同的有效期和終止7.1：有效期7.2：終止條件第八條：合同的解除和變更8.1：解除條件8.2：變更條件第九條：爭議解決方式9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：訴訟解決第十條：合同的生效和簽署10.1：生效條件10.2：簽署流程第十一條：合同的保管和保密11.1：保管11.2：保密第十二條：合同的修訂和補(bǔ)充12.1：修訂條件12.2：補(bǔ)充內(nèi)容第十三條：合同的履行和監(jiān)督13.1：履行責(zé)任13.2：監(jiān)督機(jī)制第十四條：其他事項14.1：附加條款14.2：其他約定第一部分：合同如下：第一條：股票期權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則本計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計劃的員工在授予股票期權(quán)和行使股票期權(quán)時享有同等的權(quán)利和機(jī)會。本計劃的設(shè)計和實施將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，確保合法合規(guī)。第二條：股票期權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本計劃適用于公司全體員工，包括公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。2.2適用對象的確定標(biāo)準(zhǔn)適用對象的確定將基于其在公司工作中的職務(wù)、工作年限、績效表現(xiàn)和對公司貢獻(xiàn)程度等因素。公司董事、高級管理人員和核心技術(shù)團(tuán)隊的確定標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三條：股票期權(quán)的授予和行使3.1授予條件股票期權(quán)的授予條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）員工個人績效表現(xiàn)優(yōu)秀。3.2授予數(shù)量和時間股票期權(quán)的授予數(shù)量和時間由公司根據(jù)員工的工作年限、職務(wù)、績效表現(xiàn)和對公司貢獻(xiàn)程度等因素確定。公司將在每年定期評估員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否授予股票期權(quán)以及授予的數(shù)量。3.3行使條件和方法股票期權(quán)的行使條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）員工個人績效表現(xiàn)優(yōu)秀。股票期權(quán)行使方法如下：（1）員工在符合行使條件的前提下，可按照預(yù)先確定的價格購買公司股票；（2）員工行使股票期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序和時間進(jìn)行；（3）員工行使股票期權(quán)所獲得的股票，將在公司規(guī)定的鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。第四條：股票期權(quán)的行使價格和支付方式4.1行使價格股票期權(quán)的行使價格由公司根據(jù)市場行情、公司業(yè)績等因素確定，并在授予時向員工明確告知。4.2支付方式員工行使股票期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的支付方式進(jìn)行支付，包括但不限于現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。第五條：股票期權(quán)的歸屬和鎖定期5.1歸屬條件股票期權(quán)自授予之日起，員工需連續(xù)在公司工作滿一定年限后方可歸屬。5.2鎖定期股票期權(quán)歸屬后，員工需在公司繼續(xù)工作滿一定年限后方可行使。鎖定期根據(jù)公司規(guī)定和員工的工作年限確定，最長不得超過五年。第六條：股票期權(quán)的激勵效果評估和調(diào)整6.1激勵效果評估公司將對本計劃的實施效果進(jìn)行定期評估，包括員工的工作積極性、公司業(yè)績提升等方面。評估結(jié)果將作為調(diào)整本計劃的重要依據(jù)。6.2調(diào)整條件和方法根據(jù)激勵效果評估結(jié)果，公司可以對股票期權(quán)的授予條件、數(shù)量、行使價格等進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整條件和方法由公司董事會決定，并向全體員工公告。第七條：合同的有效期和終止7.1有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。7.2終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）員工離職或因其他原因與公司解除勞動合同；（3）公司依法解散、破產(chǎn)或注銷。合同終止后，員工已歸屬但未行使的股票期權(quán)將失效，不再具有任何權(quán)利。第八條：合同的解除和變更8.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工發(fā)生法定解除勞動合同的情形；（3）公司根據(jù)本合同約定解除合同。8.2變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因法律法規(guī)變化，本合同需要進(jìn)行相應(yīng)變更；（3）公司根據(jù)本合同約定變更合同。第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3訴訟解決如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效和簽署10.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2簽署流程（1）雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致；（2）將合同文本打印多份，并由雙方蓋章；（3）雙方各自保存一份合同副本，其余副本予以銷毀。第十一條：合同的保管和保密11.1保管雙方應(yīng)妥善保管本合同及其相關(guān)文件，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.2保密雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽署過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第十二條：合同的修訂和補(bǔ)充12.1修訂條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因法律法規(guī)變化，本合同需要進(jìn)行相應(yīng)修訂；（3）公司根據(jù)本合同約定修訂合同。12.2補(bǔ)充內(nèi)容（1）雙方協(xié)商一致；（2）因合同履行過程中出現(xiàn)新的情況，需要進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)充。第十三條：合同的履行和監(jiān)督13.1履行責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2監(jiān)督機(jī)制公司對本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。第十四條：其他事項14.1附加條款本合同的附加條款包括但不限于：（1）股票期權(quán)激勵計劃的具體操作流程；（2）股票期權(quán)行使的具體程序和規(guī)則；（3）股票期權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督機(jī)制。14.2其他約定雙方在其他事項上的約定包括但不限于：（1）本合同的解除和變更；（2）本合同的爭議解決方式；（3）本合同的保管和保密。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股票期權(quán)激勵計劃的具體操作流程詳細(xì)描述股票期權(quán)激勵計劃的實施步驟，包括但不限于授予條件、授予數(shù)量和時間的確定方法、行使條件和方法、行使價格和支付方式等。附件二：股票期權(quán)行使的具體程序和規(guī)則詳細(xì)規(guī)定員工行使股票期權(quán)時應(yīng)遵循的程序和規(guī)則，包括但不限于行使申請、行使確認(rèn)、行使期限等。附件三：股票期權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督機(jī)制明確股票期權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，以及其職責(zé)和權(quán)限，包括對激勵計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、評估和調(diào)整等。附件四：合同履行情況的監(jiān)督機(jī)制詳細(xì)描述公司對本合同履行情況的監(jiān)督機(jī)制，包括監(jiān)督方式、監(jiān)督周期、監(jiān)督機(jī)構(gòu)等。附件五：股票期權(quán)激勵計劃的修訂和補(bǔ)充規(guī)定合同修訂和補(bǔ)充的條件、程序和有效期限等內(nèi)容。附件六：爭議解決方式的詳細(xì)流程詳細(xì)描述爭議解決的流程，包括協(xié)商、調(diào)解和訴訟等步驟的具體操作方式和時限。附件七：合同的保管和保密規(guī)定明確合同的保管和保密責(zé)任、保管方式、保密期限等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.員工未達(dá)到合同約定的業(yè)績目標(biāo)或工作年限而要求行使股票期權(quán)；2.員工在鎖定期內(nèi)離職或因其他原因與公司解除勞動合同；3.公司未按照合同約定履行股票期權(quán)的授予和行使義務(wù)；4.公司未按照合同約定支付股票期權(quán)行使價格；5.公司未按照合同約定履行監(jiān)督和管理職責(zé)；6.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)按照合同約定或者根據(jù)違約性質(zhì)和損失程度支付違約金；3.違約方未支付違約金的，對方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟追究違約方的法律責(zé)任。示例說明：如果員工在鎖定期內(nèi)離職，則該員工已歸屬的股票期權(quán)失效，公司無需向其支付任何賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：指公司賦予員工在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利。2.歸屬：指員工滿足合同約定的條件后，股票期權(quán)正式歸員工所有。3.鎖定期：指員工在歸屬后，需在公司繼續(xù)工作一定期限后方可行使股票期權(quán)。4.行使價格：指員工行使股票