2024年干股激勵方案模板

?2024年干股激勵方案模板合同編號：__________地址：____________________法定代表人：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________鑒于甲方為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，激勵乙方更加積極、有效地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，甲方?jīng)Q定實施干股激勵計劃。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就干股激勵相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條干股激勵對象及條件1.1激勵對象：本激勵計劃適用于_______（部門/崗位）的正式員工。（1）在甲方連續(xù)工作滿_______年；（2）業(yè)績考核達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。第二條干股激勵額度及授予方式2.1激勵額度：甲方授予乙方的干股總額度為_______股。2.2授予方式：甲方以虛擬股票的形式向乙方授予干股，乙方無需實際出資。第三條干股激勵的鎖定期及解鎖條件3.1鎖定期：乙方自干股授予之日起_______年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押或以其他方式處分干股。（1）每滿_______年，解鎖干股的_______%；（2）業(yè)績考核達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第四條干股激勵的權(quán)益及行權(quán)方式（1）按照干股比例參與公司分紅；（2）在公司清算時，按照干股比例享有公司剩余財產(chǎn)的分配權(quán)。（1）將干股轉(zhuǎn)換為實際股票，按照甲方規(guī)定的價格購買相應(yīng)數(shù)量的公司股票；（2）將干股轉(zhuǎn)讓給甲方或其他第三方。第五條干股激勵的變更及終止（1）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購、分立、合并等事項；（2）法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本激勵計劃無法繼續(xù)實施。（1）乙方主動離職或被甲方解除勞動合同；（2）乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，或發(fā)生重大違規(guī)行為；（3）公司發(fā)生清算、破產(chǎn)等情形。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：干股激勵計劃實施細(xì)則（如有）注意事項：1.確保合同中的激勵對象、激勵額度、授予方式、鎖定期、解鎖條件等關(guān)鍵條款明確、具體。2.注意干股激勵計劃與現(xiàn)行法律法規(guī)的合規(guī)性，避免因違反法律規(guī)定而導(dǎo)致合同無效。3.明確變更和終止合同的情形，以及雙方在此情形下的權(quán)利和義務(wù)。4.確保爭議解決條款的合理性，便于雙方在發(fā)生爭議時能夠高效解決。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對激勵計劃的理解一致。2.可咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的合法性。3.在合同中明確約定變更和終止合同的具體情形，以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：干股激勵：指公司以虛擬股票的形式，授予員工一定比例的股權(quán)激勵，員工無需實際出資。虛擬股票：指在公司內(nèi)部計賬，不實際發(fā)行股票，僅用于計算員工股權(quán)激勵權(quán)益的一種方式。鎖定期：指員工在獲得干股后，一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押或處分干股。解鎖條件：指員工滿足一定條件后，可以解除鎖定期，行使干股相應(yīng)權(quán)益。行權(quán)：指員工根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，行使股票購買權(quán)或轉(zhuǎn)換為實際股票的行為。爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，采取的解決糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。1.場合：員工在公司上市前獲得干股激勵補(bǔ)充條款：如果公司在干股激勵期間上市，那么乙方持有的干股將按照一定比例轉(zhuǎn)換為實際的上市股票，并遵守相關(guān)證券法規(guī)。補(bǔ)充條款示例："若甲方在乙方持有干股期間上市，乙方持有的干股應(yīng)按照上市前一次評估的市場價值轉(zhuǎn)換為甲方上市公司的股票。"2.場合：員工處于孕期或哺乳期補(bǔ)充條款：確保員工的干股激勵不會因為懷孕、產(chǎn)假或哺乳期而受到影響。補(bǔ)充條款示例："乙方在孕期、產(chǎn)假或哺乳期間，其干股激勵權(quán)益按照本合同規(guī)定繼續(xù)有效，不受任何影響。"3.場合：員工被外派或調(diào)任補(bǔ)充條款：外派或調(diào)任期間，員工的干股激勵應(yīng)如何處理。4.場合：公司發(fā)生重大并購補(bǔ)充條款：并購后，干股激勵計劃的變更或延續(xù)條款。附件列表：1.干股激勵計劃實施細(xì)則2.公司章程相關(guān)條款摘錄3.員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)及方法4.公司股票發(fā)行及轉(zhuǎn)讓相關(guān)文件（如果涉及轉(zhuǎn)換實際股票）1.干股激勵計劃的詳細(xì)規(guī)則：這里會詳細(xì)說明這個激勵計劃怎么運(yùn)作，包括各種細(xì)節(jié)。2.公司的一些基本規(guī)定：摘