考勤管理建議

考勤管理建議一、目的

為實(shí)現(xiàn)公司人力資源的高效管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，確保公平、公正的考核機(jī)制，特制定本考勤管理建議。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各下屬部門、分支機(jī)構(gòu)應(yīng)參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間高效完成任務(wù)，避免加班。如有加班需求，需提前向上級主管申請，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)需確保考勤系統(tǒng)正確識別個(gè)人信息，如遇識別異常，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50-9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50-18:10。

（3）遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間（10分鐘內(nèi)）視為正常出勤，超過10分鐘按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)完成補(bǔ)簽。

（2）員工補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級主管確認(rèn)后，由人力資源部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門申請補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到補(bǔ)簽申請需經(jīng)上級主管審批，并在人力資源部門備案。

（3）每人每月最多允許申請補(bǔ)簽兩次，超出次數(shù)按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期統(tǒng)計(jì)、分析，為員工績效考核提供依據(jù)。

（4）各部門應(yīng)積極配合人力資源部門處理考勤異常情況，共同維護(hù)公司考勤管理秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批，并報(bào)公司總經(jīng)理備案。

（4）請假7天以上，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)，向人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時(shí)需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明。

（3）未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理，相應(yīng)后果由員工自行承擔(dān)。

（4）請假期間如遇特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前向?qū)徟松暾埐@同意，同時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行請假記錄更新。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）休假申請流程：員工提交書面申請→上級主管審批→人力資源部門備案→通知員工審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前說明事由，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，提供相應(yīng)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司給予一定天數(shù)的有薪產(chǎn)假。

（2）男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工按照公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間10分鐘以上視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，作為績效考核的依據(jù)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工一天及以上，將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并按照公司規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假，視為曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視為曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能及時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋并完成補(bǔ)簽，否則按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的