2024年小學(xué)教師聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年小學(xué)教師聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板（六）在合同有效期內(nèi)，乙方有權(quán)在以下情形之一發(fā)生時(shí)，隨時(shí)解除聘用合同，但需以書面形式通知甲方：1.甲方未履行聘用合同義務(wù)，包括未按規(guī)定支付工作報(bào)酬或提供必要的工作條件。2.甲方違反國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，進(jìn)而侵犯了乙方的合法權(quán)益。3.乙方成功考入普通高等院校。4.乙方被正式錄用或選調(diào)至國(guó)家機(jī)關(guān)工作。5.乙方根據(jù)法律規(guī)定需服兵役。（七）除第六條第（四）項(xiàng)所列情況外，若乙方處于以下任一狀態(tài)，甲方無(wú)權(quán)終止或解除聘用合同：1.因工作受傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定為喪失勞動(dòng)能力等級(jí)一至四級(jí)的。2.實(shí)行計(jì)劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)。3.患病或非因工受傷，且仍在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。4.患有在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病。5.正處于法律審查階段且尚未得出結(jié)論的。6.符合其他法律、法規(guī)規(guī)定的不得終止或解除聘用合同的情形。（八）除第六條第（六）項(xiàng)另有規(guī)定外，乙方若欲解除聘用合同，應(yīng)提前一日書面通知甲方。若乙方提出解除聘用合同但未能與甲方達(dá)成一致，且不屬于第六條第（六）項(xiàng)所述情形，則乙方需繼續(xù)履行本合同；六個(gè)月后，若乙方再次提出解除聘用合同且仍未與甲方達(dá)成一致，乙方有權(quán)單方面解除合同。如法律、法規(guī)或規(guī)章另有規(guī)定，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）在以下情況下，乙方解除聘用合同必須獲得甲方的同意：1.乙方正承擔(dān)重大科研項(xiàng)目任務(wù)且尚未完成。2.乙方負(fù)責(zé)的研究課題任務(wù)尚未結(jié)束。3.乙方擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作且學(xué)期尚未結(jié)束。七、關(guān)于違反及解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任（一）在聘用合同期間，任一方違反合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失及責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以乙方上年月平均工資為基準(zhǔn)）：1.甲方未履行聘用合同義務(wù)，包括未按規(guī)定支付工作報(bào)酬或提供工作條件，導(dǎo)致乙方提出解除聘用合同的。2.甲方違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，導(dǎo)致乙方提出解除聘用合同的。3.乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競(jìng)聘無(wú)崗位或不服從甲方安排的其他工作，甲方提出解除聘用合同的。4.乙方無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，甲方提出解除聘用合同的。5.乙方年度考核不合格且拒不服從崗位調(diào)整，甲方提出解除聘用合同的。6.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議，甲方單方面解除聘用合同的。（三）合同期內(nèi)，若甲方出資為乙方提供教育、培訓(xùn)、購(gòu)房（含貨幣分配）或出國(guó)等機(jī)會(huì)，乙方需為本校服務(wù)一定年限。若服務(wù)年限超出本合同期限，則本合同期限應(yīng)根據(jù)甲方需求續(xù)延。若因乙方個(gè)人原因在服務(wù)期限內(nèi)解除聘用合同（包括但不限于違紀(jì)、辭退、開除、自動(dòng)離職等），乙方需按甲方規(guī)定支付違約金。具體事宜由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）關(guān)于違約補(bǔ)償與賠償?shù)木唧w執(zhí)行，依據(jù)《本校有關(guān)費(fèi)用賠償、補(bǔ)償?shù)囊?guī)定》辦理。八、人事爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任一方可向甲方人事爭(zhēng)議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請(qǐng)，或向甲方上級(jí)主管部門或政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解。人事爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)在受理之日起XX日內(nèi)結(jié)案；逾期未結(jié)案視為調(diào)解不成。調(diào)解不成時(shí)，雙方均可依據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)1.若乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.若乙方原為聘用制干部且未能繼續(xù)被甲方聘用為干部崗位，甲方將按工人身份對(duì)乙方進(jìn)行管理并享受相應(yīng)待遇；乙方退休手續(xù)將按國(guó)家對(duì)工人身份的政策辦理。3.鑒于教育系統(tǒng)的特殊性，除非有特殊情況，乙方提出解除合同應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天以書面形式通知甲方。4.若乙方一年中累計(jì)無(wú)故遲到10次并造成不良影響，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。5.若乙方在應(yīng)聘材料或職務(wù)評(píng)審中提供虛假信息，甲方有權(quán)隨時(shí)單方面解除聘用合同。十、其他1.本合同若與國(guó)家法律、法規(guī)和政策不符，則以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。2.本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙2024年小學(xué)教師聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）聘用單位：(簡(jiǎn)稱甲方)受聘人員：(簡(jiǎn)稱乙方)甲方因工作需要，聘用乙方為部科教師。經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：一、合同期限：聘期為年，從____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期滿，如乙方要續(xù)簽合同，必須提前三個(gè)月提出申請(qǐng)并辦理續(xù)簽手續(xù);如乙方不再續(xù)簽合同，必須提前三個(gè)月提出辭職并保證按質(zhì)按量完成教育教學(xué)任務(wù)。二、受聘人員應(yīng)履行如下義務(wù)：1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。3、若因?qū)W校工作需要，甲方可以調(diào)換乙方崗位，乙方必須無(wú)條件服從。如不服從可以申請(qǐng)辭職并按違約處理。4、因行業(yè)特殊，受聘人員不得在學(xué)期中途提出解除合同。三、甲方每月____日支付給乙方上月工資。工資按《僑星學(xué)校工資制度》發(fā)放。寒暑假工資為月工資____元(實(shí)習(xí)生除外)。工資構(gòu)成：基本工資(元/月)+課時(shí)津貼+績(jī)效工資+其它津貼。說(shuō)明：基本工資含五險(xiǎn)一金。四、有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、乙方在聘用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定條件的;2、乙方違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的;3、乙方不能勝任本職工作的;4、因招錄被錄用為國(guó)家干部的。五、甲方不能履行合同規(guī)定的義務(wù)，乙方有權(quán)利解除合同。六、雙方簽訂合同時(shí)，乙方必須交納誠(chéng)信保證金____元，其款項(xiàng)在工資中分期扣除。同時(shí)必須上交畢業(yè)證書、教師資格證、職稱證書、普通話等級(jí)證書、身份證原件復(fù)印件各一份。合同期滿誠(chéng)信保證金退還乙方。七、甲方和乙方都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如遇特殊情況，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。乙方如果違約，誠(chéng)信保證金、所有獎(jiǎng)金學(xué)校扣留，如因客觀原因要離校，能提前三個(gè)月提出辭職且能在本校完成勞動(dòng)合同一年以上的，誠(chéng)信保證金和其他獎(jiǎng)金按完成合同時(shí)間比例退還