湖北工程學(xué)院《薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出2、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表模塊D.培訓(xùn)管理模塊3、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是4、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的人才選拔方法？A.面試、筆試、情景模擬B.心理測(cè)試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)C.背景調(diào)查、履歷分析D.以上都是5、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種情況下更適合運(yùn)用勝任力模型進(jìn)行人才選拔？A.招聘基層員工B.招聘高層管理人員C.大規(guī)模招聘D.臨時(shí)招聘6、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理員工投訴的關(guān)鍵？A.及時(shí)回應(yīng)；B.公正處理；C.改進(jìn)措施；D.以上都是。7、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)最為重要？A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.以上都是8、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，需要對(duì)人力資源的供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。當(dāng)企業(yè)所在行業(yè)面臨技術(shù)升級(jí)時(shí)，以下哪種因素對(duì)人力資源供給的影響最大？A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況B.企業(yè)內(nèi)部員工的流動(dòng)情況C.行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)D.教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才輸出9、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個(gè)功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？A.招聘管理B.財(cái)務(wù)管理C.績(jī)效管理D.員工檔案管理10、在人力資源管理中，企業(yè)文化的作用是什么？A.凝聚員工B.塑造品牌形象C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.以上都是11、以下哪個(gè)是員工績(jī)效評(píng)估的誤差來(lái)源？A.評(píng)估者主觀因素B.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確C.被評(píng)估者的表現(xiàn)不穩(wěn)定D.以上都是12、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的行為？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.強(qiáng)化理論；D.公平理論。13、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類(lèi)型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場(chǎng)式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化14、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的人力資源過(guò)剩？A.業(yè)務(wù)萎縮B.技術(shù)進(jìn)步C.員工退休D.招聘不足15、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘基層員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場(chǎng)；D.內(nèi)部推薦。16、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)需求是由于員工現(xiàn)有技能水平低于工作要求而產(chǎn)生的？A.績(jī)效差距需求B.企業(yè)發(fā)展需求C.員工個(gè)人需求D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求17、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的影響最為深遠(yuǎn)？A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)D.以上都是18、在績(jī)效反饋面談中，以下哪種溝通方式更有助于員工接受反饋，激發(fā)改進(jìn)的動(dòng)力？A.批評(píng)式B.表?yè)P(yáng)式C.先表?yè)P(yáng)后批評(píng)D.先批評(píng)后表?yè)P(yáng)19、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳？A.培訓(xùn)需求明確B.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用C.培訓(xùn)方法單一D.培訓(xùn)講師專(zhuān)業(yè)20、在人力資源管理的勞動(dòng)法律法規(guī)遵循中，以下哪種情況企業(yè)可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)？A.按時(shí)支付員工工資B.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.隨意解除勞動(dòng)合同D.保障員工的休息休假權(quán)利二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在人力資源管理的員工工作中的工作價(jià)值感知提升中，企業(yè)如何通過(guò)工作成果展示、職業(yè)成就認(rèn)可等方式，增強(qiáng)員工對(duì)工作價(jià)值的感知？2、（本題10分）論述在企業(yè)推行員工援助計(jì)劃（EAP）的過(guò)程中，人力資源管理如何確保該計(jì)劃的有效實(shí)施和發(fā)揮作用。3、（本題10分）論述在企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟中，人力資源管理如何協(xié)調(diào)各方的人力資源政策和實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。4、（本題10分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作潛能挖掘時(shí)，人力資源管理如何發(fā)現(xiàn)員工潛在的能力和優(yōu)勢(shì)。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）