吉林公務(wù)員面試模擬46

吉林公務(wù)員面試模擬46論述題第1題、為緩解城市中居民停車難、運(yùn)動難問題，市政府出臺一項(xiàng)政策，號召有條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位將內(nèi)部停車場及運(yùn)動場所免費(fèi)開放給公眾使用。對此，有人支持，有人反對，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：市政府號召有條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位將內(nèi)部停車場和運(yùn)動場所免費(fèi)開放給公眾使用，這一做法是政府進(jìn)一步建設(shè)開放型政府、服務(wù)型政府的有力舉措，對于這一設(shè)想我們要給予肯定，同時在政策實(shí)施時也要注意合理安排，既要保證機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正常工作不被打擾，又要最大限度地方便市民使用。一方面，政府出臺該政策是因?yàn)楫?dāng)前城市居民停車難、運(yùn)動難問題已經(jīng)十分嚴(yán)峻，稀缺的公共資源和公共設(shè)施，讓人不得不考慮在有限的空間內(nèi)整合資源、縱向拓展。另一方面，在民眾一個停車位或是一塊運(yùn)動場地難求的同時，政府機(jī)關(guān)或一些較大的企事業(yè)單位卻有比較合適的資源空閑，而這些資源往往可以緩解公眾壓力。在這樣的情況下，政府考慮到資源的綜合利用，如果能夠錯時、錯峰地開放機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的內(nèi)部停車場和運(yùn)動場所讓民眾使用，將很大限度地緩解鬧市停車難、居民缺乏合適運(yùn)動場所的困境，這一思路值得點(diǎn)贊。但在支持這一做法的同時，我們也要考慮到部分單位反對的理由在于擔(dān)心私家車不及時挪走，上班時間會占用本已飽和的單位停車位，影響本單位工作人員的正常上下班。因此，在實(shí)際開放時，要多方面綜合考量，比如劃分好使用時間和停車場位置、分區(qū)域停放大車、小車，合理配置空間，保證單位工作人員和普通民眾的錯峰使用，達(dá)到資源利用的最大化。同時，我們也要看到，當(dāng)前出現(xiàn)的城市擁堵問題，根源還是在于城市規(guī)劃和管理中的目光短淺。因此，一方面我們認(rèn)可現(xiàn)有情況下的資源多效利用，緩解“城市病”；另一方面，我們也要更加注重城市化建設(shè)中的規(guī)劃合理性，在日益擁堵的城市中開拓建設(shè)的新思路，比如建立立體式停車場，號召各單位實(shí)行交通高峰期錯峰出行等方式，讓城市能夠良性發(fā)展，使城市生活更加融洽。答案解析：第2題、為了鼓勵市民積極參與志愿者活動，某市出臺一項(xiàng)政策，為優(yōu)秀志愿者提供報酬和慰問品，有人認(rèn)為這有違志愿者服務(wù)的理念。你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：近年來，隨著志愿精神的普及，各類志愿者組織不斷涌現(xiàn)，志愿活動參與者的范圍也逐漸擴(kuò)展到各行業(yè)、各年齡層。為了促進(jìn)志愿者組織的健康發(fā)展，各地政府紛紛出臺政策予以引導(dǎo)和監(jiān)管。在我看來，對志愿者，尤其是表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者提供一定獎勵無可非議，但是在具體實(shí)施中，要注意獎勵方式和獎品額度。對優(yōu)秀志愿者給予一定獎勵確實(shí)具有積極意義，比如培育志愿者尤其是經(jīng)濟(jì)不寬裕人員參與的積極性，促使志愿活動常態(tài)化，維護(hù)志愿者的合法權(quán)利等，但是在具體實(shí)施過程中要注意以下幾方面的內(nèi)容：首先，為了保證此項(xiàng)獎勵公平公正，避免“拍腦袋”決策，甚至暗箱操作，市政府必須通過客觀的調(diào)研，吸取廣大群眾的意見，制訂相關(guān)的法規(guī)政策，從而保證獎勵有法可依。目前，我國還沒有出臺針對志愿服務(wù)的專門法律，但已有19個省市相繼出臺了相關(guān)的地方性法規(guī)，其中很多都明確表明可給予志愿者補(bǔ)貼。比如，對志愿者在從事志愿服務(wù)活動中由本人所支出的交通、用餐等費(fèi)用，志愿服務(wù)活動的組織者可給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。其次，要注意獎勵的金額及目的，對志愿者的獎勵是為了彌補(bǔ)志愿者在從事志愿服務(wù)中的直接開支，并不是按工作時間、工作量給予報酬。事實(shí)上，在發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的志愿服務(wù)中，也存在對志愿者的類似基本保障，有助于激勵志愿者有序、持續(xù)地開展志愿服務(wù)。最后，不應(yīng)以單一的物質(zhì)獎勵為主，而是要輔之以多樣化的、側(cè)重于精神層面的獎勵。發(fā)放補(bǔ)貼屬于對志愿者直接激勵的范疇，容易給人造成一種志愿服務(wù)功利化的誤解，政府應(yīng)該考慮適當(dāng)引入間接激勵機(jī)制，讓更多的人奉獻(xiàn)出寶貴的時間和精力，參與志愿服務(wù)。比如，有的學(xué)生因?yàn)樵谥驹阜?wù)活動中表現(xiàn)出色，在申請國外某些大學(xué)時可能被優(yōu)先錄取；有的公司會設(shè)立“公益假”，允許員工在這期間不上班，但必須從事一些志愿服務(wù)活動。答案解析：第3題、某市要強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度，此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對此。你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實(shí)率不高，尤其是在民營企業(yè)、中小企業(yè)中，這導(dǎo)致了不少員工對帶薪休假權(quán)進(jìn)行維護(hù)，出現(xiàn)了節(jié)后勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮現(xiàn)象。今年兩會上，李克強(qiáng)總理在政府工作報告中再次提出要落實(shí)帶薪休假制度，也表明了政府對帶薪休假制度落實(shí)的高度重視。針對這種帶薪休假落實(shí)不到位的現(xiàn)象，某市采取強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對此，我認(rèn)為采取一定的強(qiáng)制措施是必要的，它能夠在很大程度上推動企事業(yè)單位切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度，但同時也不能一概而論，應(yīng)分類進(jìn)行，多措并舉。強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最便捷的方式解決帶薪休假落實(shí)不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度偏軟而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的工資需求、公司的考核評比對自己發(fā)展前途的影響，同時出于對“請了假，丟工作”的擔(dān)憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強(qiáng)制執(zhí)行，使企業(yè)主動執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔(dān)憂，使制度最快得到貫徹落實(shí)。這不僅有利于提高社會管理水平，合理分配和利用時間及其他資源，推動我國休假制度與國際接軌，還有效維護(hù)了勞動者的權(quán)益，提高公民的生活質(zhì)量，同時，也推動我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動國家經(jīng)濟(jì)增長。但是，追求一步到位的強(qiáng)制性舉措在具體實(shí)施過程中也會面臨許多社會問題。強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假對于企業(yè)來說無疑會增加成本，尤其是對于小微企業(yè)和一些經(jīng)營不良的企業(yè)來說會帶來更大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有可能會造成資金周轉(zhuǎn)困難、企業(yè)入不敷出甚至難以繼續(xù)經(jīng)營的嚴(yán)重后果。因此，落實(shí)帶薪休假制度，不能“一刀切”地強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該多舉措相互配合，有效解決“實(shí)施難，執(zhí)行差”的局面，具體措施如下：第一，加大對小微企業(yè)的幫扶，充實(shí)小微企業(yè)的轉(zhuǎn)貸資金，對已經(jīng)按時繳納社會保險費(fèi)的暫時困難的企業(yè)可以適度地緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)。第二，幫助企業(yè)降低運(yùn)營成本，通過落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費(fèi)等