經(jīng)濟法基礎 課件 模塊二：項目四勞動合同法律制度任務3、4

經(jīng)濟法基礎模塊二勞動社會保障法項目五項目四勞動合同法律制度社會保險法律制度知識目標：掌握勞動合同的主要內容掌握勞動合同的履行、變更及終止掌握勞動合同不同解除情況所對應的不同后果了解并掌握社會保險制度能力目標：●?能夠對勞動合同的內容是否完備、是否合法作出準確判斷●?能夠擬訂勞動合同的條款●?正確行使勞動解除權●解決發(fā)生的勞動爭議，維護自己的勞動權益●運用社會保險制度維護企業(yè)和自身的合法權益素質目標：樹立勞動觀念與職業(yè)思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業(yè)及員工的合法權益深刻理解社會保險制度是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障項目四勞動合同法律制度

一、勞動合同的履行1.用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務①用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。②用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。③勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。④用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。⑤用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。任務三領會勞動合同的履行和變更項目四勞動合同法律制度

一、勞動合同的履行2.用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。任務三領會勞動合同的履行和變更項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據(jù)情況變化（包括工種的變更、工作地點的變更、工資福利、休假、工作時間的變更等），按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充和廢止的行為。任務三領會勞動合同的履行和變更項目四勞動合同法律制度

（一）勞動合同的解除指勞動合同簽訂以后，履行期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提起結束勞動關系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知對方結束勞動關系的法律行為。

勞動合同

解除種類12法定解除協(xié)商解除任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度

法定解除的情形用人單位單方解除提前通知解除隨時通知解除即時解除無過失性解除勞動者單方解除勞動者過錯解除經(jīng)濟性裁員任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度

勞動者單方解除的情形條件情形提前通知勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同隨時解除在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度用人單位單方解除用人單位無過失性解除提前30天書面通知

過失性解除隨時通知經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟原因任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度①隨時通知（過失性辭退）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；·勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；·勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的用人單位單方解除任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度

②無過失性解除（提前30日書面通知）1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度

③經(jīng)濟性裁員項目四勞動合同法律制度

③經(jīng)濟性裁員1234依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見注意：用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度二、勞動合同的終止勞動關系因某種法律事實的出現(xiàn)而自動消滅，或勞動關系因不能繼續(xù)履行而不得不消滅。勞動合同終止有以下情形：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；③勞動者達到法定退休年齡的；④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止課堂問答2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）。提交勞動合同約定試用期為1年吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管ADBC多選題1分項目四勞動合同法律制度三、勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償1.應當支付經(jīng)濟補償金的情形

①由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

②勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

③用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；勞動者被動解除用人單位有過錯勞動者無過錯任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度任務四區(qū)分勞動合同的解除和終止【案例】田先生于2021年11月進入上海一家機械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書面勞動合同期限至2023年1月31日。雙方簽訂的勞動合同中明確約定，申請人如續(xù)簽勞動合同，需在合同到期一個月前向公司提出，如未提出，視為申請人單方不愿意續(xù)簽勞動合同。2023年1月31日，公司沒有與田先生續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關系終止。公司認為田先生未提出續(xù)訂意向，導致勞動合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟補償金。思考：用人單位的主張合法嗎？為什么？作答可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內容全部放在本區(qū)域內。用人單位可免除支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務前提是勞動者拒絕續(xù)訂，而不是勞動者沒有提出續(xù)訂。本案中，這家機械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動合同的約定條件而田先生拒絕續(xù)訂勞動合同，因此仲裁委員會裁決公司需支付田先生經(jīng)濟補償金。答案解析主觀題10分項目四勞動合同法律制度四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償2.經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

【注意】若勞動者月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以上的，按平均工資3倍的數(shù)額支付。金額計算工作時間補償時間確定補償時間每滿一年1個月1年＞N≥6個月按1個月計算

N＜6個月半個月基數(shù)