經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)第五次個(gè)人自檢含答案及解析

經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)第五次個(gè)人自檢含答案及解析

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、在績(jī)效管理中，在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水

平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)的過(guò)程稱為()O

A、績(jī)效監(jiān)控

B、績(jī)效輔導(dǎo)

C、績(jī)效改進(jìn)

D、績(jī)效反饋

【參考答案】：B

【解析】：本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的概念。

2、高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。

A、開創(chuàng)階段

B、成長(zhǎng)階段

C、衰退階段

D、穩(wěn)定階段

【參考答案】：D

3、關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是()o

A、工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒有作用

B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

C、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

【參考答案】：B

【解析】：工作分析的成果文件對(duì)職位應(yīng)具備的知識(shí)、技能、個(gè)性品質(zhì)等方

面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時(shí)可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)

對(duì)口、事得其人”。

4、“可以租用，何必?fù)碛?？”體現(xiàn)了哪一組織形成的實(shí)質(zhì)？()

A、事業(yè)部制形式

B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C、虛擬組織形式

D、無(wú)邊界組織形式

【參考答案】：C

5、關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是()oL

A、情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞感沒有影響

B、消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C、積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

D、情緒可以影響人的行為，對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用

【參考答案】：D

6、人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中()的假設(shè)。

A、所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B、所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C、勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

D、企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生

產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定

的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

7、從事特種作業(yè)的職工，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，取得()才能上崗。

A、特種作業(yè)證書

B、職業(yè)資格證書

C、中級(jí)技師證書

D、高級(jí)技師證書

【參考答案】：A

8、人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的（）假設(shè)。

A、所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B、所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C、勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

D、企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資理論不認(rèn)為所有勞動(dòng)者是同質(zhì)的，打破勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

關(guān)于勞動(dòng)者同質(zhì)的假設(shè)。A為正確選項(xiàng)。見第14章第204頁(yè)。

9、人力資源管理者和部門扮演的（）角色要求管理者扮演建筑師的角色，

提供組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖，包括該建筑物所有組成部分的說(shuō)明及其任何協(xié)調(diào)配合的關(guān)

系。

A、管理專家

B、變革推動(dòng)者

C、員工激勵(lì)者

D、戰(zhàn)略伙伴

【參考答案】：D

10、下列陳述中，錯(cuò)誤的是OO

A、職能制與行政層級(jí)式組織形式的共同特點(diǎn)是集權(quán)程度較高

B、行政層級(jí)式組織往往實(shí)行直線一一參謀制

C、職能制與行政層級(jí)式組織形式都不適合于富于變化的環(huán)境

D、職能制與行政層級(jí)式組織形式都強(qiáng)調(diào)明確的分工

【參考答案】：B

11、當(dāng)員工對(duì)職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考

慮（）。

A、強(qiáng)化當(dāng)前的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C、通過(guò)提供更多的晉升機(jī)會(huì)使員工獲得更多的未來(lái)工資增長(zhǎng)空間

D、實(shí)行效率工資

【參考答案】：C

12、職位輪換是指()o

A、員工輪流上班

B、讓員工在同一職級(jí)的不同職位之間進(jìn)行水平移動(dòng)

C、讓高級(jí)管理人員到生產(chǎn)第一線去工作

D、改變工作崗位的名稱

【參考答案】：B

13、醫(yī)院里重危房的護(hù)理人員，其工作特征屬于()o

A、任務(wù)重要性高

B、任務(wù)重要性低

C、技能多樣性高

D、技能多樣性低

【參考答案】：A

14、勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，該

勞動(dòng)者所在用人單位()0

A、不得解除勞動(dòng)合同

B、可以解除勞動(dòng)合同

C、應(yīng)調(diào)整工作崗位

D、可以終止勞動(dòng)合同

【參考答案】：A

【解析】：《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞

動(dòng)能力的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A選

項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第15章第241頁(yè)。

15、工作豐富化對(duì)()員工的激勵(lì)作用較小。

A、年輕的

B、有工作導(dǎo)向型文化傾向的

C、不將生存和安全作為首要需求的

D、從事低水平工作的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)中工作豐富化的適用人員。工作豐富化對(duì)下列

員工具有更好的效果：不將生存和安全作為首要需求的；富于自我表現(xiàn)和開拓精

神的人員；年輕員工；能從事高水平工作的人員；有工作導(dǎo)向型文化傾向的人員。

16、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指()o

A、主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，從而引起權(quán)利義

務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)

B、主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定

的權(quán)利與義務(wù)

C、社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客

觀情況

D、勞動(dòng)保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定的職權(quán)和法定程序建立的

社會(huì)保障法律關(guān)系

【參考答案】：B

【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生，是指主體問(wèn)依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立

起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)。如勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，

辦理失業(yè)登記后，與經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了失業(yè)保險(xiǎn)法律關(guān)系。

17、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是()o

A、低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具

B、高的正效價(jià)、高期望和低工具

C、低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具

D、高的正效價(jià)、高期望和高工具

【參考答案】：D

【解析】：本題考查期望理論在管理中的應(yīng)用。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)

力的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。

18、一個(gè)人對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺稱為()o

A、技能

B、社會(huì)角色

C、自我概念

D、動(dòng)機(jī)

【參考答案】：C

【解析】：技能，是指以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。社會(huì)角色，

是指一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。自我概念，是指對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知

覺。人格特質(zhì)，是指一個(gè)人的身體特征及典型的行為方式。動(dòng)機(jī)/需要，是指決

定一個(gè)人外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想。

19、某企業(yè)除為員工提供企業(yè)年金、健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、住房援助及其他

企業(yè)認(rèn)為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據(jù)自己的偏好再選擇其他的兩種

福利項(xiàng)目或增加一種企業(yè)確定的福利項(xiàng)目的保障水平，這種彈性福利計(jì)劃屬于

()O

A、附件福利計(jì)劃

B、混合匹配福利計(jì)劃

C、核心福利計(jì)劃

D、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

【參考答案】：C

【解析】：核心福利計(jì)劃是指為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他

一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏

好選擇其他福利項(xiàng)目。

20、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)

定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的OO

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

【參考答案】：C

【解析】：略

21、工作分析的實(shí)施主體中，具有節(jié)省成本，但是工作分析結(jié)果可能不專業(yè),

影響信度的實(shí)施主體是OO

A、企業(yè)內(nèi)各部門

B、公司管理高層

C、企業(yè)內(nèi)人力資源部門

D、咨詢機(jī)構(gòu)

【參考答案】：A

【解析】：本題考查工作分析的實(shí)施主體。企業(yè)內(nèi)各部門作為實(shí)施主體的優(yōu)

點(diǎn)在于非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本；缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影

響信度。

22、下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯(cuò)誤的是()o

A、兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系

B、管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

C、管理層次對(duì)管理幅度存在一定的制約作用

D、管理幅度起主導(dǎo)作用

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中管理層次與管理幅度的相互關(guān)系。

管理層次與管理幅度相互制約，管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于

管理幅度的大小。因此選B。

23、外源性動(dòng)機(jī)是指()o

A、人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的

B、人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某

種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

C、人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感

D、看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的

機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)

【參考答案】：B

【解析】：外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而

完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

24、通過(guò)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售

股票，但同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

計(jì)劃是OO

A、績(jī)效期股計(jì)劃

B、期股計(jì)劃

C、期權(quán)計(jì)劃

D、現(xiàn)股計(jì)劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中現(xiàn)股計(jì)劃的概念。

25、表明組織縱向復(fù)雜程度的因素是()o

A、管理幅度

B、分工形式

C、管理層次

D、集權(quán)程度

【參考答案】：C

26、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放

棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是()O

A、這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B、這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

C、如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大

學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

【參考答案】：D

【解析】：從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決

于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對(duì)比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是

值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查高等教育投資的決策，參見教材P202。

27、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀

衡量的個(gè)人特質(zhì)是O0

A、工作成熟度

B、領(lǐng)導(dǎo)效能

C、需要層次

D、勝任特征

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征的定義。

28、事業(yè)單位辭職人員在辭職后()以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職

前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

A、五年

B、三年

C、二年

D、一年

【參考答案】：D

【解析】：本題考點(diǎn)是事業(yè)單位工作人員辭退的法律后果。選項(xiàng)D為正確選

項(xiàng)。見第22章第284頁(yè)。

29、違反勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由()。

A、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C、工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D、勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

【參考答案】：D

【解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞

務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

30、()是通過(guò)收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過(guò)的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的

行為的一種面談方法。

A、行為事件面談法

B、初步面試

C、非機(jī)構(gòu)性面試

D、情景面試

【參考答案】：A

31、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就()o

A、越高

B、越低

C、不變

D、D,不確定

【參考答案】：B

【解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。假如r表示利息率，為正值，邵幺

r越大，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就越低。

32、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)

的是()。

A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B、有較強(qiáng)的責(zé)任感

C、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

D、喜歡支配、影響別人

【參考答案】：D

【解析】：本題考查三重需要理論。D選項(xiàng)屬于權(quán)力需要高的人的特點(diǎn)。

33、在()中，面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、非結(jié)構(gòu)化面試

C、半結(jié)構(gòu)化面試

D、全結(jié)構(gòu)化面試

【參考答案】：B

34、社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客

觀情況，叫做()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

B、社會(huì)保險(xiǎn)法律客體

C、社會(huì)保險(xiǎn)法律主體

D、社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

【參考答案】：D

35、假如當(dāng)前利息率為10%,某人一年后的2.2元錢的現(xiàn)值是()o

A、1.8元

B、2元

C、2.1元

D、2.2元

【參考答案】：B

36、下列步驟可保證職工個(gè)人薪酬公平性的是()o

A、工作設(shè)計(jì)和工作分析

B、薪資分級(jí)和定薪

C、市場(chǎng)工資調(diào)查

D、工作評(píng)價(jià)

【參考答案】：B

37、經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，大多數(shù)員工都是不喜歡自己的工資出現(xiàn)波動(dòng)的人，這實(shí)

際上是假設(shè)員工屬于OO

A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人

B、風(fēng)險(xiǎn)偏好型的人

C、社會(huì)人

D、理性人

【參考答案】：A

38、關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法不正確的是()o

A、一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B、管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多

少

C、管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D、管理幅度決定管理層次

【參考答案】：C

【解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。

39、當(dāng)失望的工人效應(yīng)超過(guò)附加的工人效應(yīng)時(shí)，官方公布的失業(yè)率數(shù)字事實(shí)

上()O

A、高估了實(shí)際的失業(yè)情況

B、低估了實(shí)際的失業(yè)情況

C、真實(shí)反映了實(shí)際的失業(yè)情況

D、可能高估也可能低估實(shí)際失業(yè)情況

【參考答案】：B

40、對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A、離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況

B、離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的

C、離土又離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的

D、兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存

【參考答案】：C

【解析】：本題考查農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的,

而離土不離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)的，這兩種方式在一定時(shí)期內(nèi)可以并

存，但到最后，前一種方式會(huì)取代后一種方式。

41、下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是()o

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往要求自己的決定被無(wú)條件地接受

C、當(dāng)追隨者顯示出較低的自我意識(shí)與自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會(huì)得到

加強(qiáng)

D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的魅力不隨情景發(fā)生變化

【參考答案】：D

42、某企業(yè)如果雇用一名新工人，則企業(yè)每個(gè)月需要增加1000元的工資成

本，假設(shè)這位新工人所能夠給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)增量為1200元，則企業(yè)雇傭這位

新工人的()O

A、平均成本等于平均收益

B、邊際成本大于邊際收益

C、邊際成本小于邊際收益

D、平均成本小于平均收益

【參考答案】：C

43、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通

常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是()O

A、初等教育能夠帶來(lái)很高的社會(huì)收益

B、初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資

C、政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,

還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。因此選A。

44、()是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他/她無(wú)論如何都不會(huì)放棄

的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

A、職業(yè)生涯錨

B、職業(yè)生涯通道

C、職業(yè)生涯管理

D、職業(yè)生涯發(fā)展階段

【參考答案】：A

【解析】：所謂職業(yè)生涯錨，是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他/她

無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

45、下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()

A、老年人

B、貼現(xiàn)率高

C、經(jīng)濟(jì)衰退期

D、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期

【參考答案】：C

【解析】：經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即

使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會(huì)使上學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降，從而

有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

46、人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬(wàn)人，其中16歲以上的人口總數(shù)為

8萬(wàn)人，就業(yè)人口為5萬(wàn)人，失業(yè)人口為1萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為

()O

A、80%

B、75%

C、70%

D、60%

【參考答案】：B

【解析】：勞動(dòng)參與率是指一國(guó)或一個(gè)地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找

工作的人與本國(guó)或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比。即：(就業(yè)人口5萬(wàn)人+失業(yè)人口1

萬(wàn)人)/16歲以上人口總數(shù)8萬(wàn)人=75%。

47、對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者()o

A、減少勞動(dòng)收入

B、減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

C、減少享受閑暇

D、增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

【參考答案】：B

【解析】：工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享

受閑暇。

48、基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體是()o

A、投保人

B、管理人

C、受益人

D、監(jiān)督人

【參考答案】：C

【解析】：本題考查受益人的定義。

49、()的女職工，她們的生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)基金是以社會(huì)統(tǒng)籌的方式向企業(yè)征

繳的。

A、事業(yè)單位

B、國(guó)家機(jī)關(guān)

C、股份制企業(yè)

D、社會(huì)團(tuán)體

【參考答案】：C

50、冒險(xiǎn)精神是()職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。

A、管理能力型

B、安全穩(wěn)定型

C、自主獨(dú)立型

D、創(chuàng)造型

【參考答案】：D

【解析】：本題考查創(chuàng)造型的職業(yè)生涯錨。

51、面試最大的缺陷在于()o

A、直觀性

B、全面性

C、目標(biāo)性

D、主觀性

【參考答案】：D

【解析】：本題考查面試的特點(diǎn)。面試最大的缺陷在于主觀性。

52、下列敘述中屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()o

A、對(duì)活動(dòng)本身感興趣，活動(dòng)使人獲得滿足

B、為了避免受到懲罰而完成工作

C、為了贏得他人的好評(píng)而努力工作

D、為了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而付出努力

【參考答案】：A

53、對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，()是最普遍、最主要的方式。

A、高等教育

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、非在職培訓(xùn)

D、在職培訓(xùn)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普

遍、最主要的方式。

54、關(guān)于獵頭公司的陳述，正確的是()o

A、收費(fèi)相對(duì)便宜

B、定位于初級(jí)職位的招募

C、幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員

D、傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業(yè)形象宣傳

【參考答案】：C

【解析】：獵頭公司收費(fèi)相對(duì)高昂，一般定位于高級(jí)職位的招募。所以選項(xiàng)

AB為錯(cuò)誤選項(xiàng)。傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業(yè)形象宣傳通過(guò)校園招聘或

是招聘會(huì)的途徑可以達(dá)到。所以選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。

55、某甲實(shí)際工作能力略有不足。然而由于其表達(dá)能力實(shí)在太強(qiáng)，令他人很

容易強(qiáng)烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進(jìn)行績(jī)效評(píng)

價(jià)的時(shí)候，給予了高于客觀的分?jǐn)?shù)。這一現(xiàn)象屬于O0

A、盲點(diǎn)效應(yīng)

B、暈輪效應(yīng)

C、刻板印象

D、趨中傾向

【參考答案】：B

56、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()o

A、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B、只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度

【參考答案】：A

57、在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)()有效地降低監(jiān)督成本。

A、增加管理人員數(shù)量

B、建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、制訂員工持股計(jì)劃

D、集體談判確定工資水平

【參考答案】：B

58、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()

日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

A、10

B、15

C、20

D、30

【參考答案】：A

59、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的

同時(shí)，也要OO

A、提供反饋

B、讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果

C、建立整個(gè)組織的目標(biāo)

D、與員工公開交流

【參考答案】：C

60、根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案，屬

于人力資源規(guī)劃的（）。

A、職業(yè)規(guī)劃

B、配備規(guī)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D、晉升計(jì)劃

【參考答案】：D

二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。

61、以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是（）o

A、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B、在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C、勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D、勞動(dòng)力邊際收益反映的是每減少一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

E、勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

【參考答案】：A,B,E

【解析】：略

62、下列屬于工作特征模型的核心維度的是()o

A、技能多樣性

B、自主性

C、反饋性

D、任務(wù)的完整性

E、任務(wù)的復(fù)雜性

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：工作特征模型包含5個(gè)核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、

任務(wù)重要性、自主性、反饋性。

63、對(duì)于績(jī)效反饋面談的描述正確的是()o

A、是管理者與員工雙方溝通的過(guò)程

B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個(gè)過(guò)程

C、是績(jī)效考核之后不可或缺的一步

D、每時(shí)每刻都在發(fā)生作用

【參考答案】：A,C

64、從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)的就業(yè)增長(zhǎng)的是()o

A、該地區(qū)的預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率高于全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率

B、在該地區(qū)的快速增長(zhǎng)中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位

C、該地區(qū)的入口密集度高于其他地區(qū)

D、該地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度快于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平

【參考答案】:A,B,D

65、組織變革的程序包括()o

A、確定問(wèn)題

B、組織診斷

C、實(shí)行變革

D、制定計(jì)劃

E、變革效果評(píng)估

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查組織變革的程序——確定問(wèn)題-?組織診斷-?實(shí)行變革T

變革效果評(píng)估。

66、培訓(xùn)開發(fā)說(shuō)明書列出的項(xiàng)目包括()o

A、知識(shí)

B、態(tài)度

C、培訓(xùn)技術(shù)

D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：A,B,D

67、下面有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的論述，正確的有()o

A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

C、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

D、組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

【參考答案】：A,B,C,D

68、為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有()o

A、專家人數(shù)一般不要少于20人

B、問(wèn)卷的返回率不低于60%

C、問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化

D、要取得專家們的理解和支持

E、不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

【參考答案】：B,C,D

【解析】：運(yùn)用德爾菲法時(shí)，專家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項(xiàng)A錯(cuò)

誤。同時(shí)向決策層領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明預(yù)測(cè)的益處，特別說(shuō)明預(yù)測(cè)對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影

響，爭(zhēng)取他們的支持。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

69、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則是()o

A、原則上保持歷史的連續(xù)性

B、上位法的效力高于下位法

C、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定

D、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

E、原則上不溯及既往

【參考答案】：B,D,E

【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。選項(xiàng)A不屬于社會(huì)

保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)

定。所以選項(xiàng)C不選。

70、關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()o

A、工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

B、關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

C、工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

D、關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

E、工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

【參考答案】：A,D

【解析】：工作要素法是以人為基礎(chǔ)的；關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的，敵

正確選項(xiàng)為AD,見第6章第106頁(yè)。

71、成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括()o

A、知識(shí)成熟度

B、工作成熟度

C、心理成熟度

D、情感成熟度

【參考答案】：B,C

72、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()o

A、有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

B、有利于提高組織的穩(wěn)定性

C、有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D、有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

【參考答案】：A,C,D

73、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,

可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A、工會(huì)組織

B、工傷職工直系親屬

C、工傷職工所在單位

D、勞動(dòng)行政部門

E、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

【參考答案】：B,C,E

【解析】：本題考查勞動(dòng)能力的鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年

后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，

可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

74、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有()o

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)

議

C、因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

D、個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

E、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

75、下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的有()

A、工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

B、金錢是刺激人的唯一動(dòng)力

C、企業(yè)中存在著非正式組織

D、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

E、要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾

【參考答案】：A,C,D

76、用人單位有下列()行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以

上20000元以下罰款。

A、無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞

動(dòng)監(jiān)察的

B、不按照勞動(dòng)行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或

者隱匿、毀滅證據(jù)的

C、拒