四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)政府B、上級(jí)黨委C、上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D、上級(jí)工會(huì)正確答案：D2.勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、無(wú)須C、視情況D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D3.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、派遣單位B、工會(huì)C、用工單位D、要派單位正確答案：A4.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議D、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息正確答案：C5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B6.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、技術(shù)人員B、銷(xiāo)售人員C、高層人員D、普通職員正確答案：D7.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者B、用人單位和勞動(dòng)者C、企業(yè)D、用人單位正確答案：A8.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、三B、一C、四D、二正確答案：B9.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭正確答案：C10.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同正確答案：C11.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱(chēng)A、勞動(dòng)者B、務(wù)工者C、勞工者D、工作者正確答案：A12.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會(huì)福利B、法定福利C、額外福利和特殊福利D、社會(huì)救助正確答案：C13.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B14.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、沒(méi)有規(guī)定B、視情況定C、應(yīng)予支持D、不予支持正確答案：C15.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、聯(lián)席會(huì)議制度B、職工代表大會(huì)制度C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D、集體協(xié)商機(jī)制正確答案：C16.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、隨時(shí)調(diào)整的B、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的C、動(dòng)態(tài)的D、靜止不變正確答案：C17.（）提出了比較優(yōu)勢(shì)理論A、威廉·配第B、大衛(wèi)·李嘉圖C、亞當(dāng)·斯密D、阿爾弗雷德·馬歇爾正確答案：B18.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A19.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門(mén)可以（）A、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論B、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、終止工傷認(rèn)定D、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴正確答案：A20.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知B、書(shū)面通知C、可以書(shū)面通知,可以電話通知D、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天正確答案：B21.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用工單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、用人單位所在地正確答案：A22.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、調(diào)查合法D、判定合法正確答案：B23.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A24.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）A、提起訴訟無(wú)須仲裁前置B、訴訟當(dāng)事人具有普遍性C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟標(biāo)的具有特殊性正確答案：D25.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、固定性C、等級(jí)性D、浮動(dòng)性正確答案：D26.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度B、企業(yè)規(guī)章制度C、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度D、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度正確答案：D27.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動(dòng)崗位B、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任C、繳納社會(huì)保險(xiǎn)D、提供勞動(dòng)條件正確答案：B28.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、等于或高于B、低于C、等于或低于D、高于正確答案：D29.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、簽訂合同之日正確答案：A30.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)力需求D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A31.（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D32.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、249天D、252天正確答案：B33.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A34.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、用工之日B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日C、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日D、勞動(dòng)合同簽訂之日正確答案：A35.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、辦理稅務(wù)登記C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：A36.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、按需招聘正確答案：B37.工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果，這被稱(chēng)為（）A、替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、產(chǎn)出效應(yīng)正確答案：A38.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、三年B、二年C、四年D、一年正確答案：B39.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C40.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61天B、62天C、62．5天D、61．5天正確答案：C41.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、5B、2C、1D、3正確答案：D42.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正確答案：A43.下列關(guān)于法的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的B、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的C、權(quán)利表征利益D、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)正確答案：B44.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、定性形式D、內(nèi)部規(guī)章制度正確答案：D45.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、9個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月正確答案：C46.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局B、各級(jí)公安機(jī)關(guān)C、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)D、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：D47.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示正確答案：A48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、30B、45C、25D、20正確答案：B49.（）不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行A、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)B(niǎo)、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)C、仲裁裁決書(shū)D、法院判決書(shū)正確答案：B50.集體合同屬于（）A、單務(wù)合同B、不要式合同C、無(wú)償合同D、要式合同正確答案：D51.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、移送管轄C、地域管轄D、級(jí)別管轄正確答案：C52.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A53.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。正確答案：C54.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、財(cái)產(chǎn)關(guān)系D、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系正確答案：D55.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、300%B、100%C、400%D、200%正確答案：A56.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任C、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一D、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)正確答案：A57.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、不低于同崗位最低檔工資D、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D58.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元A、40B、200C、100D、300正確答案：B59.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、4C、3D、2正確答案：C60.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問(wèn)卷調(diào)查B、參與調(diào)查C、文獻(xiàn)資料法D、個(gè)案研正確答案：D61.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、效益工資原則D、同工同酬原則正確答案：C62.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、產(chǎn)品的需求彈性B、工會(huì)的力量C、職務(wù)或崗位D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：C63.職業(yè)道德用來(lái)調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、從業(yè)職工C、勞動(dòng)人員D、勞務(wù)人員正確答案：A64.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按月B、不定期C、按季D、按年正確答案：A65.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、20%B、10%C、30%D、40%正確答案：B66.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、0B、5C、3D、7正確答案：B67.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題C、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題D、決定就業(yè)量與工資正確答案：D68.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A69.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、關(guān)鍵事件法B、度考核法C、行為觀察法D、行為錨定量表法正確答案：C70.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、二十B、十五C、二十五D、十正確答案：C71.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)C、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)正確答案：C72.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法申請(qǐng)仲裁A、職工代表B、全體職工C、勞動(dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）黨的十七大報(bào)告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，其特點(diǎn)有個(gè)別性與集體性，平等性與隸屬性，對(duì)等性與非對(duì)稱(chēng)性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會(huì)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）無(wú)論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致而不問(wèn)，解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國(guó)家的法律法規(guī)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝