2024用工合同書簡易版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方安排的崗位上從事工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和能力，為乙方提供合適的工作崗位。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周休息日不少于一天。2.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方支付加班工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和獎(jiǎng)金組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月不超過30日。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同終止和解除7.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或一方提出終止合同的，合同即行解除。7.2甲乙雙方提前終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或違反合同條款，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.合同的變更：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。任何單方面的變更主張均無效。3.合同的終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。如有未結(jié)工資、獎(jiǎng)金等，乙方應(yīng)一次性結(jié)清。4.爭議解決：在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受支付勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國家安全安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)措施。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容、履行情況等產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、福利等事項(xiàng)。4.處理勞動(dòng)爭議和解除勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)等。2.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在合同期間及合同結(jié)束后對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。3.競業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)及相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷