煤礦下井考勤管理制度

煤礦下井考勤管理制度一、目的

為進一步規(guī)范煤礦下井工作人員的考勤管理，確保生產(chǎn)安全，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和煤礦企業(yè)的實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確下井工作人員的考勤規(guī)定，加強勞動紀律，保障員工權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦企業(yè)下井工作人員，包括但不限于采煤、掘進、通風、安全、維修等崗位的員工。

三、工作時間

1.根據(jù)國家關于煤礦企業(yè)的工作時間規(guī)定，結合企業(yè)實際生產(chǎn)需要，煤礦下井工作人員實行綜合計算工時制度。

2.下井工作時間按照以下標準執(zhí)行：

（1）正常工作時間為每日8小時，每周40小時。

（2）因生產(chǎn)任務需要，經(jīng)企業(yè)負責人批準，可以適當調(diào)整工作時間，但每月工作時間不得超過法定工作時間。

3.企業(yè)應當根據(jù)生產(chǎn)任務和員工身體狀況，合理安排班次和休息時間，確保員工身心健康。

4.企業(yè)應當設立專門的下井考勤管理部門，負責對下井工作人員的考勤進行統(tǒng)一管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）下井工作人員每日必須進行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況自行確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理部門反映并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）下井工作人員每日簽到次數(shù)為兩次，分別為下井前和升井后。

（2）簽到時間為：下井前簽到時間為上班前10分鐘，升井后簽到時間為下班后10分鐘。

（3）如遇特殊情況需臨時調(diào)整簽到時間，由考勤管理部門提前通知相關人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回企業(yè)后第一時間向考勤管理部門說明情況，并提交相應證明材料。

（2）考勤管理部門應在核實情況后，及時補錄簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）下井工作人員如因忘記簽到導致未能正常記錄考勤，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理部門報告，并說明原因。

（2）考勤管理部門應在核實情況后，根據(jù)實際情況予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理部門負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度的實施，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）部門負責人應加強對本部門員工考勤管理工作的領導，對考勤異常情況及時了解和處理。

（3）下井工作人員應嚴格遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按企業(yè)相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）下井工作人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報考勤管理部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報企業(yè)負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級和考勤管理部門銷假，并提交相關證明材料。

（2）未按時銷假或未提供相關證明材料的，按曠工處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，應提前向?qū)徟颂岢錾暾垼瓷鲜龀绦蛑匦罗k理請假手續(xù)。

（4）請假人應在請假期間保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。如因通訊不暢導致無法及時處理相關工作，請假人應承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人應根據(jù)不同假期類型，按照企業(yè)規(guī)定的申請流程提交申請。申請流程包括：填寫書面申請、提供相關證明材料、逐級審批等。

（3）所有假期申請均需經(jīng)考勤管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院診斷證明。病假期間工資按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應說明具體情況。事假期間工資按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限確定。

（2）員工應在當年內(nèi)安排年假，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間工資按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)應按照國家法定節(jié)假日安排放假，如遇特殊情況需調(diào)整，應由企業(yè)提前通知員工。

（2）公眾假期期間，企業(yè)應確保員工正常休息，并根據(jù)實際情況安排值班人員。

（3）值班人員應根據(jù)企業(yè)規(guī)定享受相應的值班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：下井工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：下井工作人員未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級進行批評教育，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定給予相應處罰。遲到次數(shù)和時長累計達到一定程度，將影響員工年度績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反企業(yè)規(guī)定處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

（3）上述行為將作為員工個人誠信記錄，影響其在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展和晉升。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，企業(yè)有權按照國家及企業(yè)規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工。

（2）未簽到且未及時說明情況的，按曠工處理，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級主管應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及