茶葉店員工考勤管理制度

茶葉店員工考勤管理制度一、目的

為確保茶葉店日常運(yùn)營(yíng)管理的規(guī)范性和高效性，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，以提高員工工作積極性和責(zé)任感，促進(jìn)茶葉店持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶葉店全體在崗員工，包括全職、兼職員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.茶葉店標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，分為兩個(gè)班次：上午班和下午班。

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-根據(jù)業(yè)務(wù)需要，店長(zhǎng)可視實(shí)際情況調(diào)整班次及工作時(shí)間。

2.周末及法定節(jié)假日根據(jù)茶葉店實(shí)際情況安排值班，具體值班安排由店長(zhǎng)提前通知。

3.員工用餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，具體用餐時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況安排。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由店長(zhǎng)與員工協(xié)商確定。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保茶葉店正常運(yùn)營(yíng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，進(jìn)行簽到。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確認(rèn)自己的簽到狀態(tài)，確?？记谟涗洘o(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午班簽到時(shí)間為08:50前，下午班簽到時(shí)間為13:50前。

-簽到時(shí)間不得遲到，遲到超過(guò)10分鐘視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回工作崗位后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，并經(jīng)店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到不超過(guò)兩次的，由店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；超過(guò)兩次的，將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度。

-指定負(fù)責(zé)人協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行考勤管理，負(fù)責(zé)每日簽到表的收集和整理。

-人事部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映考勤情況。如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一日提交，特殊情況需在請(qǐng)假當(dāng)天第一時(shí)間提交，并說(shuō)明緊急原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由店長(zhǎng)審批。

-中期請(qǐng)假（1-3天）由店長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)店長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門及上級(jí)主管同意。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由店長(zhǎng)或人事部門臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)天，員工需及時(shí)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或有特殊情況，員工應(yīng)在銷假時(shí)予以說(shuō)明。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需提供相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明等。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)銷假，應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人，并盡快補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人審批。

c.需要人事部門及上級(jí)主管審批的，由店長(zhǎng)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。

d.審批通過(guò)后，員工按請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)生診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司具體規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-茶葉店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需安排值班，由店長(zhǎng)提前通知，并根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過(guò)30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到給予口頭警告；一般遲到記錄在案，每月累計(jì)超過(guò)三次者，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到或曠工，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄涉及工資欺詐的，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)累計(jì)，每曠工三天視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)予以辭退。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三次，或者連續(xù)曠工超過(guò)兩個(gè)工作日，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，視為遲到或曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，員工需及時(shí)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照指示進(jìn)行手動(dòng)記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)正常工