2024餐飲部酒店員工聘用協(xié)議

2024版餐飲部酒店員工聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體與資質(zhì)1.1甲方（雇主）資質(zhì)與授權(quán)1.2乙方（員工）資質(zhì)與條件2.聘用崗位與職責(zé)2.1乙方聘用崗位2.2乙方工作職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期3.3續(xù)約條款4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險與福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假安排6.勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀律6.2甲方對乙方的考核與獎懲7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除與終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2甲方單方面終止勞動合同的情形8.3勞動合同終止后的待遇9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2第三方調(diào)解9.3法律途徑10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他約定11.1甲方與乙方其他約定事項11.2附件12.合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同的修訂與補充13.1修訂與補充的條件13.2修訂與補充的程序14.合同的終止與解除14.1合同終止的情形14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一條合同主體與資質(zhì)1.1甲方（雇主）資質(zhì)與授權(quán)甲方為某餐飲部酒店，具有合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)行業(yè)資質(zhì)。甲方授權(quán)本合同的簽署代表其合法權(quán)益，并保證對乙方提供的職務(wù)和待遇的真實性。1.2乙方（員工）資質(zhì)與條件第二條聘用崗位與職責(zé)2.1乙方聘用崗位乙方聘用崗位為甲方餐飲部酒店的服務(wù)員，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件。2.2乙方工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成服務(wù)員工作，包括但不限于顧客服務(wù)、餐飲制作與服務(wù)等。第三條聘用期限3.1聘用起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始日期為____年__月__日。3.2聘用結(jié)束日期本合同期限為一年，自聘用起始日期起計算，至____年__月__日止。3.3續(xù)約條款如乙方同意續(xù)約，雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元整。4.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果確定。4.3加班工資乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。4.4社會保險與福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，并按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排乙方的工作時間為每日__小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要調(diào)整。5.2休息休假安排乙方享有國家法定的休息休假待遇，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責(zé)。6.2甲方對乙方的考核與獎懲甲方對乙方的工作進行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方實施獎懲。本部分共計__字。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息不包括乙方在公眾領(lǐng)域已知的信息或乙方通過合法途徑獲得的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計算，持續(xù)至保密信息成為公眾領(lǐng)域信息或甲方公開披露該信息之日止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方面積損失的__倍。第九條勞動合同的解除與終止9.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2甲方單方面終止勞動合同的情形甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同條款、規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的情況下，單方面終止勞動合同。9.3勞動合同終止后的待遇勞動合同終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2第三方調(diào)解如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲方與乙方其他約定事項雙方同意，甲乙雙方的其他約定事項包括但不限于培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、額外福利等，均以書面形式附加在本合同后，作為本合同的附件。11.2附件附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。第十二條合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同的生效日期為簽字蓋章之日起的第二天。第十三條合同的修訂與補充13.1修訂與補充的條件本合同的修訂和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。13.2修訂與補充的程序修訂和補充的內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的情形（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）甲方單方面解除，符合第九條第2項的規(guī)定；（四）乙方嚴重違反合同條款或法律法規(guī)，甲方解除；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除的程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并在解除合同后__天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。本部分共計__字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述與工作職責(zé)詳細列出乙方在工作中應(yīng)遵守的職責(zé)、崗位要求以及工作目標等。附件二：保密協(xié)議詳細內(nèi)容具體列舉需要乙方保密的信息類型，以及保密的具體要求和標準。附件三：培訓(xùn)計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。附件四：社會保險及福利待遇明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、比例、待遇等內(nèi)容。附件五：績效考核標準明確乙方的績效考核指標、評分標準及獎勵機制。附件六：工作時間與休息休假安排詳細列出乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等信息。附件七：勞動紀律規(guī)定具體規(guī)定乙方的勞動紀律要求，包括考勤、著裝、行為規(guī)范等。附件八：獎懲辦法詳細列出甲方的獎懲制度，包括獎勵措施和懲罰措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照合同約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離職，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在離職后，向競爭對手泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。示例：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、福利等權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。示例：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（雇主）與乙方（員工）之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.績效考核：指甲方對乙方