人員借調(diào)協(xié)議書(shū)范例

合同編號(hào)：__________人員借調(diào)協(xié)議書(shū)甲方（借調(diào)單位）：_______乙方（借調(diào)接收單位）：_______一、借調(diào)人員基本信息1.借調(diào)人員姓名：_______2.借調(diào)人員身份證號(hào)：_______3.借調(diào)人員職務(wù)：_______4.借調(diào)人員借調(diào)期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、借調(diào)人員職責(zé)及工作內(nèi)容1.借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排。2.借調(diào)人員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何信息。3.借調(diào)人員應(yīng)按照乙方的要求，完成相應(yīng)的借調(diào)工作內(nèi)容。三、借調(diào)期間的管理與考核1.借調(diào)人員的人事關(guān)系、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等仍由乙方負(fù)責(zé)管理。2.借調(diào)期間，甲方有權(quán)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為借調(diào)人員工作評(píng)價(jià)的依據(jù)。3.借調(diào)人員如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。四、借調(diào)期間的待遇1.借調(diào)人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.借調(diào)期間，甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)施、培訓(xùn)等。3.借調(diào)人員應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)的工作培訓(xùn)。五、借調(diào)期滿后的處理1.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回乙方工作。2.借調(diào)期間的表現(xiàn)作為借調(diào)人員工作評(píng)價(jià)的依據(jù)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)人員，乙方應(yīng)予以考慮。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.借調(diào)人員如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理，并追究乙方責(zé)任。七、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（借調(diào)單位）：_______乙方（借調(diào)接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）在簽訂人員借調(diào)協(xié)議書(shū)前，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真審查借調(diào)人員的資格、能力等方面，確保借調(diào)人員符合甲方的需求。（2）明確借調(diào)人員的職責(zé)及工作內(nèi)容，確保借調(diào)人員了解并遵守甲方的規(guī)章制度。（3）注意借調(diào)期間的待遇保障，確保借調(diào)人員的相關(guān)權(quán)益得到保障。（4）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，一旦發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.解決辦法：（1）如借調(diào)人員在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理，并可追究乙方責(zé)任。（2）如借調(diào)期間發(fā)生工資、福利等爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.借調(diào)單位：指與借調(diào)人員存在勞動(dòng)合同關(guān)系，同意將人員借調(diào)給其他單位的用人單位。2.借調(diào)接收單位：指接受借調(diào)人員工作的單位。3.借調(diào)人員：指從借調(diào)單位借調(diào)到借調(diào)接收單位工作的人員。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員借調(diào)到借調(diào)接收單位工作的時(shí)間期限。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。7.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的仲裁協(xié)議，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方式。8.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)人民法院，依照法定程序解決爭(zhēng)議的一種方式。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)間人才交流：兩家企業(yè)之間進(jìn)行人才交流，借調(diào)人員可以在借調(diào)期間獲得甲方企業(yè)的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，期滿后返回原單位。2.跨地區(qū)工作支持：?jiǎn)T工因家庭原因或其他個(gè)人原因需要在不同地區(qū)工作，原單位同意將其借調(diào)至另一單位，以解決員工的實(shí)際問(wèn)題。3.項(xiàng)目合作：兩個(gè)單位合作進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，甲方需要乙方的一部分團(tuán)隊(duì)成員來(lái)協(xié)助完成項(xiàng)目，雙方簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)人員的工作職責(zé)和權(quán)益。4.人才培養(yǎng)：甲方單位為了培養(yǎng)員工的綜合能力，將員工借調(diào)至乙方單位，乙方單位負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的工作崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。附件列表：1.借調(diào)人員簡(jiǎn)歷2.借調(diào)人員身份證明文件3.借調(diào)人員的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)4.借調(diào)期間的工作計(jì)劃和目標(biāo)5.借調(diào)人員的培訓(xùn)計(jì)劃和記錄6.借調(diào)期間的工資、福利等相關(guān)證明文件7.甲乙雙方單位的規(guī)章制度（如有）8.借調(diào)人員的勞動(dòng)合同（如有）補(bǔ)充條款：1.特殊情況下的借調(diào)期限延長(zhǎng)：如借調(diào)期間遇特殊情況，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)借調(diào)期限，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。2.借調(diào)人員的工作成果歸屬：借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作成果歸甲方單位所有，乙方單位不得擅自使用。3.借調(diào)人員的晉升機(jī)會(huì)：借調(diào)期間，借調(diào)人員仍享有原單位的晉升機(jī)會(huì)，甲方單位應(yīng)給予相應(yīng)的支持。4.借調(diào)人員的福利待遇：借調(diào)期間，借調(diào)人員的福利待遇（如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等）由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。5.借調(diào)人員的離職手續(xù)：借調(diào)期滿后，