短期勞動合同應(yīng)知常識

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、合同期限1.本合同為短期勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方均未提出終止或解除合同，則本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負責(zé)_______；（2）完成甲方分配的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬2.乙方享受與國家規(guī)定的社會保險和福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)假期，具體按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方應(yīng)按照甲方的作息時間規(guī)定上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)益。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同無法履行。3.本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自動終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同期限：明確合同的起止時間，確保雙方對合同期限有清晰的認識。2.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求，以免日后發(fā)生爭議。3.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、發(fā)放時間等相關(guān)事項，確保雙方對報酬有明確約定。4.工作時間和休息休假：遵守國家法律規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。5.保密和知識產(chǎn)權(quán)：保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，避免泄露或侵權(quán)。6.合同解除和終止：明確雙方在合同解除和終止時的權(quán)利和義務(wù)，防止?fàn)幾h。7.爭議解決：約定解決爭議的方式和途徑，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.短期勞動合同：指合同期限在一定范圍內(nèi)的勞動合同。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并由其支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。9.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方當(dāng)事人的請求，依法對爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。10.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決爭議的程序。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、工作職責(zé)等內(nèi)容。2.項目外包：如果乙方的工作是由甲方外包給其他公司或個人，需要明確乙方的權(quán)益保障和責(zé)任分配。3.兼職工資：如果乙方是兼職員工，需要明確兼職工作的時間、報酬、福利等相關(guān)事項。4.跨地區(qū)工作：如果乙方需要到甲方在其他城市的分支機構(gòu)工作，需要明確乙方的差旅費用、住宿安排等事項。5.特殊崗位：對于一些特殊崗位，如高空作業(yè)、夜間值班等，需要明確乙方的安全保障措施和特殊工作待遇。附件列表：1.乙