2024年規(guī)范員工解除勞動(dòng)協(xié)議范本

2024年規(guī)范版員工解除勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議定義與主體1.1定義1.2主體2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)3.解除協(xié)議的條件3.1雙方協(xié)商一致3.2員工主動(dòng)辭職3.3企業(yè)單方面解除3.4合同到期不續(xù)約4.解除協(xié)議的程序4.1雙方協(xié)商解除4.2企業(yè)單方面解除4.3合同到期解除5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2賠償金額5.3賠償條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1員工權(quán)利9.2員工義務(wù)9.3企業(yè)權(quán)利9.4企業(yè)義務(wù)10.爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的變更與終止11.1變更條件11.2終止條件11.3變更與終止的程序12.合同的生效、無(wú)效與解除12.1生效條件12.2無(wú)效條件12.3解除條件13.其他約定13.1雙方認(rèn)可的其他事項(xiàng)13.2附件14.合同的簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3備案程序第一部分：合同如下：第一條協(xié)議定義與主體1.1定義1.2主體甲方：_______（公司名稱）乙方：_______（員工姓名）第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。具體工作內(nèi)容和要求，按照甲方的《員工手冊(cè)》和相關(guān)的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。2.2工作地點(diǎn)乙方的日常工作地點(diǎn)為_(kāi)______（具體地址）。第三條解除協(xié)議的條件3.1雙方協(xié)商一致雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致的解除協(xié)議意見(jiàn)，可以解除本合同。3.2員工主動(dòng)辭職乙方因個(gè)人原因，向甲方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可以解除本合同。3.3企業(yè)單方面解除甲方因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，經(jīng)過(guò)乙方確認(rèn)或者法定程序，可以單方面解除本合同。3.4合同到期不續(xù)約本合同約定的期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自然解除。第四條解除協(xié)議的程序4.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)當(dāng)簽署解除協(xié)議書(shū)，明確解除的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。4.2企業(yè)單方面解除甲方單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行，并提前通知乙方。4.3合同到期解除本合同到期解除的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方因解除本合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照甲方的《員工手冊(cè)》和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.2賠償金額乙方因違反本合同或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3賠償條件乙方在解除本合同前一年內(nèi)，出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至解除合同后_______年止。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍乙方在解除本合同后_______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與原職務(wù)相同或者類似的工作。7.2限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至解除合同后_______年止。7.3違約責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。8.2福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的《員工手冊(cè)》和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1員工權(quán)利乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。9.2員工義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。9.3企業(yè)權(quán)利甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。9.4企業(yè)義務(wù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，提供乙方的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條合同的變更與終止11.1變更條件本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。11.2終止條件本合同終止的條件如下：（1）本合同約定的期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。11.3變更與終止的程序本合同變更或者終止的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資和福利待遇等。第十二條合同的生效、無(wú)效與解除12.1生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2無(wú)效條件本合同任何一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，或者本合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，本合同無(wú)效。12.3解除條件本合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工主動(dòng)辭職；（3）企業(yè)單方面解除；（4）合同到期不續(xù)約。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)可的其他事項(xiàng)雙方在本合同之外的其他事項(xiàng)，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。13.2附件附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與備案14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同在甲方所在地簽署。14.3備案程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或者蓋章后即具有法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《員工手冊(cè)》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位職責(zé)、晉升制度、福利制度等內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。附件二：保密協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：本附件明確了乙方在解除合同后對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)、保密期限以及違約責(zé)任。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：本附件明確了乙方在解除合同后對(duì)甲方業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、限制期限以及違約責(zé)任。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：本附件為甲方依法為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的證明文件。附件五：福利待遇規(guī)定詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方的各項(xiàng)福利待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：本附件為雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的一致調(diào)解意見(jiàn)的書(shū)面文件。附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)詳細(xì)要求：本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的具有法律效力的裁決文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方協(xié)商解除示例說(shuō)明：如乙方在沒(méi)有提前通知甲方的情況下突然離職，甲方認(rèn)為乙方違反了雙方協(xié)商解除的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工主動(dòng)辭職示例說(shuō)明：如乙方在沒(méi)有提前通知甲方的情況下突然離職，甲方認(rèn)為乙方違反了員工主動(dòng)辭職的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.企業(yè)單方面解除示例說(shuō)明：如甲方在沒(méi)有符合法定程序的情況下單方面解除本合同，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同到期不續(xù)約示例說(shuō)明：如本合同到期后，甲方?jīng)]有與乙方續(xù)約，甲方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一