媒體機(jī)構(gòu)疫情防控外出審批標(biāo)準(zhǔn)_第1頁
媒體機(jī)構(gòu)疫情防控外出審批標(biāo)準(zhǔn)_第2頁
媒體機(jī)構(gòu)疫情防控外出審批標(biāo)準(zhǔn)_第3頁
媒體機(jī)構(gòu)疫情防控外出審批標(biāo)準(zhǔn)_第4頁
媒體機(jī)構(gòu)疫情防控外出審批標(biāo)準(zhǔn)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

媒體機(jī)構(gòu)疫情防控外出審批標(biāo)準(zhǔn)第一章總則為有效應(yīng)對疫情,保障員工及社會公眾的安全,確保媒體機(jī)構(gòu)在疫情防控期間的正常運(yùn)作,特制定本審批標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)旨在明確外出審批的程序和要求,規(guī)范員工外出行為,提升疫情防控的科學(xué)性和有效性。第二章目標(biāo)和適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是建立健全媒體機(jī)構(gòu)在疫情防控期間的外出審批機(jī)制,確保外出活動的必要性、合理性和安全性。適用于本媒體機(jī)構(gòu)的全體員工及其他相關(guān)人員在疫情防控期間的外出申請、審批及管理工作。第三章法規(guī)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家和地方相關(guān)疫情防控政策、衛(wèi)生健康部門的指導(dǎo)意見以及媒體行業(yè)的相關(guān)規(guī)定制定。結(jié)合實(shí)際情況,確保本標(biāo)準(zhǔn)的有效性和可操作性。第四章外出審批的原則外出審批應(yīng)遵循以下原則:1.必要性原則:外出活動必須與工作相關(guān),需具備明確的目的和必要條件。2.安全性原則:外出活動應(yīng)采取必要的防控措施,確保參與人員的身體健康與安全。3.透明性原則:審批過程應(yīng)公開透明,確保申請、審批、反饋的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能夠被追蹤與記錄。4.適度原則:外出活動應(yīng)控制在合理范圍內(nèi),避免不必要的聚集和接觸。第五章外出申請流程外出申請流程包括以下步驟:1.提交申請:員工需填寫《外出申請表》,詳細(xì)說明外出目的、時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員,并附上必要的證明材料。2.直屬領(lǐng)導(dǎo)審核:所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)對申請進(jìn)行初步審核,確認(rèn)申請的必要性和合理性,并在申請表上簽署意見。3.人力資源部復(fù)核:人力資源部對申請進(jìn)行復(fù)核,確保符合疫情防控政策及公司要求后,提交至疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。4.疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批:領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)疫情形勢及申請內(nèi)容進(jìn)行最終審批,決定是否批準(zhǔn)外出申請,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋結(jié)果。第六章外出防控措施所有獲準(zhǔn)外出的員工必須遵循以下防控措施:1.佩戴口罩:外出期間必須全程佩戴符合標(biāo)準(zhǔn)的口罩,避免與他人近距離接觸。2.健康監(jiān)測:外出前需進(jìn)行體溫測量,確保體溫正常后方可出行。3.記錄行程:外出人員需詳細(xì)記錄行程及接觸人員信息,以便后續(xù)追蹤。4.定期報(bào)告:外出結(jié)束后,需向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出情況,包括活動內(nèi)容、接觸人員和健康狀況。第七章特殊情況處理在特殊情況下,員工如需緊急外出,需遵循以下處理流程:1.緊急申請:申請人需立即向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出緊急外出申請,并說明緊急原因。2.快速審核:直屬領(lǐng)導(dǎo)在接到申請后,應(yīng)盡快進(jìn)行審核,必要時(shí)可通過電話或視頻會議方式進(jìn)行。3.疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)審批:在緊急情況下,疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組可采取快速審批程序,確保及時(shí)處理緊急外出申請。第八章監(jiān)督與評估為確保外出審批標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施,建立如下監(jiān)督與評估機(jī)制:1.監(jiān)督檢查:人力資源部定期對外出審批情況進(jìn)行檢查,評估執(zhí)行情況和效果,確保審批流程的合規(guī)性。2.反饋機(jī)制:外出人員在完成外出后需填寫《外出總結(jié)報(bào)告》,總結(jié)外出經(jīng)歷及防控措施的落實(shí)情況,供后續(xù)改進(jìn)參考。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):對外出審批的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議,以優(yōu)化外出審批流程和防控措施。第九章附則本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起實(shí)施。根據(jù)疫情發(fā)展情況和實(shí)際需要,定期對本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和修訂,以確保其持續(xù)適用性和有效性。在疫情防控期間,媒體機(jī)構(gòu)的外出活動應(yīng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論