私營企業(yè)員工績效改進(jìn)

私營企業(yè)員工績效改進(jìn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間績效改進(jìn)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效改進(jìn)的目的1.1甲乙雙方一致認(rèn)同，通過本次績效改進(jìn)協(xié)議，提高乙方的工作績效，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。1.2甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和乙方的工作職責(zé)，為乙方設(shè)定合理的績效目標(biāo)，乙方應(yīng)努力達(dá)到或超過甲方設(shè)定的績效目標(biāo)。二、績效改進(jìn)的計(jì)劃2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作能力和績效目標(biāo)，制定詳細(xì)的績效改進(jìn)計(jì)劃，并書面告知乙方。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的績效改進(jìn)培訓(xùn)，提升自身的工作能力和績效水平。2.3甲方應(yīng)定期對乙方的績效改進(jìn)情況進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。三、績效改進(jìn)的考核3.1甲方應(yīng)設(shè)立公平、公正、透明的績效考核機(jī)制，對乙方的績效改進(jìn)情況進(jìn)行定期評估。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的績效考核，并對考核結(jié)果予以認(rèn)可。3.3甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面給予相應(yīng)的激勵(lì)。四、績效改進(jìn)的保障4.1甲方應(yīng)提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利實(shí)施績效改進(jìn)計(jì)劃。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，積極配合甲方進(jìn)行績效改進(jìn)工作。五、績效改進(jìn)的期限5.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2績效改進(jìn)協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的績效改進(jìn)協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的績效目標(biāo)，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定，對乙方采取相應(yīng)的考核措施。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方工作崗位說明書4.績效改進(jìn)計(jì)劃書5.績效考核表6.培訓(xùn)計(jì)劃及證明7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的績效目標(biāo)，即視為違約。2.甲方未按約定提供必要的工作條件和支持，即視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬，即視為違約。4.乙方未按約定參加甲方組織的績效考核，即視為違約。5.乙方未按約定遵守甲方的規(guī)章制度，即視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效改進(jìn)：通過制定績效目標(biāo)、計(jì)劃和考核，提升員工工作績效的過程。2.績效考核：對員工工作績效進(jìn)行評估的過程，包括定期評估和不定期評估。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.薪酬：乙方因提供勞動而獲得的報(bào)酬。5.培訓(xùn)：甲方為提升乙方工作能力而提供的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效未達(dá)到約定目標(biāo)：解決辦法：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方采取相應(yīng)的考核措施，如培訓(xùn)、調(diào)崗或解除合同等。2.甲方未按約定提供工作條件：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供必要的工作條件。甲方未改善的，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未按約定時(shí)間支付薪酬：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬。甲方未支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.乙方未按約定參加績效考核：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方參加績效考核。乙方無故不參加的，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.私營企業(yè)與員工之