某班級(jí)量化管理加分規(guī)定

第第頁某班級(jí)量化管理加分規(guī)定1、班級(jí)工作在某一方面成績突出被學(xué)校表?xiàng)畹募?分，被德育處稱贊的加1分，被其它職能部門（或班級(jí)部）稱贊的加0.5分。2、學(xué)生拾金不昧的，視情況加12分3、學(xué)生助人為樂的，做好人好事的，視情況加12分4、班級(jí)自行組織的特色活動(dòng)，在校內(nèi)有影響，視情況加12分，在縣內(nèi)有影響，視情況加23分，在市以上有影響并被報(bào)刊、雜志稱贊的加35分。5、校級(jí)以上組織的競賽一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分。以上規(guī)定解釋權(quán)歸德育處。篇2:某班級(jí)量化管理加分規(guī)定1、班級(jí)工作在某一方面成績突出被學(xué)校表?xiàng)畹募?分，被德育處稱贊的加1分，被其它職能部門（或班級(jí)部）稱贊的加0.5分。2、學(xué)生拾金不昧的，視情況加12分3、學(xué)生助人為樂的，做好人好事的，視情況加12分4、班級(jí)自行組織的特色活動(dòng)，在校內(nèi)有影響，視情況加12分，在縣內(nèi)有影響，視情況加23分，在市以上有影響并被報(bào)刊、雜志稱贊的加35分。5、校級(jí)以上組織的競賽一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分。以上規(guī)定解釋權(quán)歸德育處。篇3:交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化獎(jiǎng)懲規(guī)定交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一章總則第一條為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，訂立本暫行規(guī)定。第二條勤務(wù)考核遵奉并服從公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。第二章考核項(xiàng)目第四條考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進(jìn)行考核。第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。（一）全勤：無任何缺勤記錄。（二）缺勤：缺勤考核范圍包含以下幾種：1、遲到：超出上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到；2、早退：未到下班時(shí)間提前下班的為早退；3、脫崗：工作時(shí)間離開崗位或管段的為脫崗；4、曠工：遲到或早退超出1小時(shí)為曠工；5、事假和病假：按考勤記錄計(jì)算。第六條業(yè)務(wù)成績。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任；2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)；（二）外勤民警考核項(xiàng)目1、管轄路段總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包含暫扣各種違章車輛、證件、現(xiàn)場懲罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率；3、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。（三）內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目1、完成正常業(yè)務(wù)總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。第七條警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，次月不累計(jì)。第三章考核方法第八條出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；業(yè)務(wù)成績實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫、內(nèi)勤核對(duì)、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計(jì)一次；警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察書面通報(bào)為據(jù)，每月累計(jì)一次；第九條勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十條勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為：（一）考勤分值15分；（二）業(yè)務(wù)成績70分；（三）警容風(fēng)紀(jì)15分。第十一條出勤分值計(jì)算方法：（一）全勤15分；（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；5、事假：當(dāng)月累計(jì)超出應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；6、病假：當(dāng)月累計(jì)超出應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。第十二條業(yè)務(wù)成績分值計(jì)算方法：（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)實(shí)現(xiàn)10天的記20分，每少一天扣2分；2、糾處違章日平均數(shù)實(shí)現(xiàn)5個(gè)以上50分；34個(gè)3040分；12個(gè)1020分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；3、所帶班民警考核不及格人數(shù)實(shí)現(xiàn)1/2以上，實(shí)行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。