文化娛樂行業(yè)薪酬管理辦法

文化娛樂行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，具體構(gòu)成比例由甲方根據(jù)實際情況確定。1.2乙方的基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級、工作年限等因素確定，具體標準由甲方制定并適時調(diào)整。1.3乙方的崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的市場價值及甲方內(nèi)部薪酬體系確定，具體標準由甲方制定并適時調(diào)整。1.4乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)務(wù)成果等因素確定，具體標準由甲方制定并適時調(diào)整。1.5乙方除享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假外，還將根據(jù)甲方規(guī)定享受其他休假待遇。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按照本辦法規(guī)定的薪酬構(gòu)成和標準，向乙方支付薪酬。2.2甲方每月__________日為薪酬支付日，薪酬支付方式為__________。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按期足額支付乙方工資。2.4乙方在甲方處工作滿一年后，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、物價水平等因素，適時調(diào)整乙方的薪酬水平。3.2乙方的工作績效、業(yè)務(wù)成果等因素達到甲方規(guī)定標準的，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的薪酬獎勵。3.3乙方在工作中取得特殊成績或突出貢獻的，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的獎金或其他獎勵。第四條違反本辦法的處理4.1甲方違反本辦法規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.2乙方違反本辦法規(guī)定的，甲方有權(quán)按照甲方內(nèi)部規(guī)定對乙方進行處理，直至解除勞動合同。第五條附則5.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同終止之日止。5.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方薪酬體系規(guī)定4.甲方績效考核辦法5.社會保險繳費證明6.住房公積金繳納證明7.甲方內(nèi)部休假規(guī)定8.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付薪酬：以甲方應(yīng)支付薪酬的日期為基準，每延遲一日，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于延遲支付薪酬金額的1%的違約金。2.甲方未按約定標準支付薪酬：甲方應(yīng)按照本辦法規(guī)定的薪酬構(gòu)成和標準支付乙方薪酬，如低于約定標準，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方未按規(guī)定履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求和工作安排，認真履行工作職責(zé)。如乙方未按要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照甲方內(nèi)部規(guī)定對乙方進行處理，直至解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指文化娛樂行業(yè)企業(yè)，為本辦法的薪酬支付方。2.乙方：指為甲方提供人力資源服務(wù)的個人或單位。3.基本工資：指乙方的固定月薪，根據(jù)乙方的崗位、職級、工作年限等因素確定。4.崗位工資：指乙方的根據(jù)所在崗位的市場價值及甲方內(nèi)部薪酬體系確定的工資。5.績效工資：指乙方的根據(jù)工作績效、業(yè)務(wù)成果等因素確定的工資。6.獎金：指乙方在取得特殊成績或突出貢獻時，甲方給予的獎勵。7.津貼：指乙方因特殊工作條件或特殊工作環(huán)境，甲方支付的額外報酬。8.補貼：指乙方因工作需要，甲方支付的額外費用補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付薪酬：甲方應(yīng)及時足額支付乙方薪酬，如延遲支付，應(yīng)按延遲支付薪酬金額的1%支付違約金，并向乙方道歉。2.甲方未支付約定標準的薪酬：甲方應(yīng)按照本辦法規(guī)定的薪酬構(gòu)成和標準支付乙方薪酬。如低于約定標準，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方未履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)按照甲方內(nèi)部規(guī)定對乙方進行處理，直至解除勞動合同。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文化娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)。2.甲方需要對乙方的薪酬進行管理，確保乙方