員工合同契約

員工合同契約合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件，雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責(zé)）1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意續(xù)簽的，可簽訂續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1乙方在合同期限內(nèi)的工資待遇為每月人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。4.3乙方因病、因事需要請假時，按照甲方的規(guī)定辦理。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營狀況、客戶資源等商業(yè)秘密予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)書面提交申請，并經(jīng)甲方批準。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，甲方有權(quán)解除合同。6.4乙方在合同期限內(nèi)嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。6.5合同到期后，如雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責(zé)說明6.社會保險參保證明7.乙方工作績效評估報告8.乙方保密協(xié)議9.合同解除或終止證明文件10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)或嚴重失職。3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件。7.甲方提前解除合同未書面通知乙方。8.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)法律責(zé)任。6.違約行為：違反合同約定的一方行為，包括不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：按照合同約定和公司規(guī)章制度，給予乙方警告或培訓(xùn)，如仍無改善，可依法解除合同。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向社會保險行政部門投訴。5.問題：發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.