臨時聘用合同范本

合同編號：__________甲方（聘用單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（臨時聘用人員）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在_______崗位工作，崗位職責(zé)為：_______。1.2乙方臨時聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間_______小時，作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的臨時聘用工資為_______元/月（人民幣），每月_______日發(fā)放上月工資。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條雙方義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督、檢查和考核，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。4.3乙方在聘用期間應(yīng)保持職業(yè)形象，遵守職業(yè)道德，尊重甲方企業(yè)文化。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前_______日書面通知對方。5.2乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。5.4甲乙雙方同意按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度處理合同解除和終止事宜。第六條保密條款6.1乙方在聘用期間及解除、終止合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫準確無誤，便于合同管理。2.甲方信息：填寫完整，包括名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整，包括姓名、身份證號、聯(lián)系電話等。4.聘用崗位和期限：明確崗位名稱和工作職責(zé)，確保期限準確。5.工作時間和休息休假：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。6.勞動報酬：明確工資待遇，包括工資標(biāo)準、發(fā)放時間等。7.雙方義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理，完成工作任務(wù)。8.合同解除和終止：提前通知對方，按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度處理。9.保密條款：保護甲方商業(yè)秘密，遵守保密規(guī)定。10.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時，進行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在解決糾紛過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律。3.臨時聘用：指用人單位與勞動者簽訂的短期勞動合同，用于滿足臨時性、輔助性或者替代性工作需要。4.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟賠償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.短期項目外包：當(dāng)公司需要完成一個短期項目，但內(nèi)部人員不足以承擔(dān)時，可以臨時聘用外部人員來完成項目。補充條款：項目完成時間為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。項目完成后，甲方有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同。2.員工病假替代：當(dāng)公司員工因病或其他緊急情況需要請假時，可以臨時聘用其他人員來替代其工作。補充條款：乙方臨時替代甲方員工_______的工作，職責(zé)為：_______。替代期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.旺季人手不足：在公司的旺季，由于業(yè)務(wù)量增加，需要臨時聘用更多人員來滿足市場需求。補充條款：甲方臨時聘用乙方在旺季期間工作，旺季時間為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。旺季結(jié)束后，合同自然終止。4.特殊事件處理：當(dāng)公司需要處理某些特殊事件，如市場調(diào)查、活動策劃等，需要臨時聘用專業(yè)人員。補充條款：甲方臨時聘用乙方負責(zé)處理_______事件，事件處理期限為_______個月，自_______年_______月