政府與法規(guī)合規(guī)管理制度

政府與法規(guī)合規(guī)管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)行為，維護企業(yè)的合法權益，保持企業(yè)良好的社會形象，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和政府的相關要求，訂立本制度。第一條目的本制度的目的是為了確保企業(yè)在經營過程中依法合規(guī)，遵守國家法律法規(guī)及政府的相關規(guī)定，保證企業(yè)的經營活動與社會主義市場經濟體制相適應，構建誠信經營的企業(yè)文化，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其全體員工，包含管理層、中層領導、普通員工等。第三條法律法規(guī)遵守本企業(yè)全體員工必需遵守國家法律法規(guī)，并依照法律法規(guī)的要求進行經營活動。第二章企業(yè)合規(guī)責任第四條企業(yè)合規(guī)責任企業(yè)法人及法定代表人對企業(yè)合規(guī)負總責，并履行合規(guī)管理職責。各部門、崗位的負責人應對本部門、崗位的合規(guī)管理負責，并定期進行合規(guī)培訓，確保職員了解有關法律法規(guī)和合規(guī)要求。全體員工應遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，嚴格遵守合規(guī)要求，不得以任何方式參加違法違規(guī)活動。第五條合規(guī)培訓和教育為了加強員工的法律法規(guī)意識，本企業(yè)將定期組織合規(guī)培訓和教育活動。培訓內容包含但不限于國家法律法規(guī)、經營合規(guī)制度、合規(guī)風險防范等。各部門、崗位負責人應組織本部門、崗位員工參加培訓和教育，并依據(jù)員工的業(yè)務特點和管理需求，進行有針對性的培訓。第六條合規(guī)風險管理本企業(yè)應建立健全合規(guī)風險管理制度，確保風險的防備和掌控。各部門、崗位負責人應依照合規(guī)風險管理制度，開展合規(guī)風險評估、監(jiān)測和防控，并及時報告企業(yè)法人和法定代表人。第三章合規(guī)程序和要求第七條合規(guī)程序本企業(yè)應訂立合規(guī)管理的工作流程和程序，確保各項合規(guī)要求的有效執(zhí)行。合規(guī)管理工作流程包含合規(guī)策略訂立與執(zhí)行、合規(guī)政策解讀與溝通、合規(guī)事項審查與處理、合規(guī)教育培訓與考核等流程。第八條合規(guī)要求本企業(yè)及全體員工應遵守國家商業(yè)秘密保護法律法規(guī)，不得泄露、竊取或非法取得他人商業(yè)秘密。本企業(yè)及全體員工應遵守國家反壟斷法律法規(guī)，不得參加任何壟斷行為或限制競爭行為。本企業(yè)及全體員工應遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)，實行綠色生產，節(jié)省資源，減少污染。本企業(yè)及全體員工應遵守國家勞動法律法規(guī)，保障員工合法權益，營造和諧的勞動關系。本企業(yè)及全體員工應遵守稅收法律法規(guī)，自發(fā)履行納稅義務，不得進行任何偷稅、逃稅等行為。本企業(yè)及全體員工應遵守國家安全法律法規(guī)，維護企業(yè)和國家安全。第四章監(jiān)督與懲罰第九條監(jiān)督機制本企業(yè)應建立健全內部合規(guī)監(jiān)督機制，定期開展內部合規(guī)審查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正。本企業(yè)應樂觀搭配政府有關部門的合規(guī)監(jiān)督工作，如接受政府的監(jiān)察、檢查、調查等。第十條懲罰措施對于違反法律法規(guī)和合規(guī)要求的行為，本企業(yè)將采取相應的懲罰措施。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、停職檢查、降職調整、解除勞動合同等。第五章附則第十一條制度的解釋和修改本制度的解釋權和修改權歸企業(yè)法人及法定代表人全部。本制度的修改應經過企業(yè)法人及法定代表人審批，并通知全體員工。第十二條實施日期本制度自頒布之日起生效。以上為《政府與法規(guī)合規(guī)管理制度》，請全體員工嚴格遵守