網(wǎng)吧員工制服與儀容要求

網(wǎng)吧員工制服與儀容要求合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的工作內(nèi)容、待遇、權(quán)利和義務(wù)等事項，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證甲方業(yè)務(wù)的正常運營。1.2乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作任務(wù)，按照甲方的實際需要和乙方的實際情況進行調(diào)整。二、工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息日和法定節(jié)假日。2.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式、支付時間，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇4.1乙方依法享受社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險費。4.2乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。4.3乙方享有帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，具體規(guī)定按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、員工制服與儀容要求5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求穿著規(guī)定的工作服，保持整潔、衛(wèi)生的儀容，維護甲方企業(yè)形象。5.2乙方不得穿著與工作環(huán)境不符的服裝，不得涂抹鮮艷的指甲油、口紅等化妝品。5.3乙方應(yīng)保持頭發(fā)整潔，男性員工不得留長發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)，女性員工發(fā)色不得過于鮮艷，不得披散頭發(fā)。5.4乙方應(yīng)保持面部清潔，不得紋身、紋眼線、紋唇線等。5.5乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)更換破損、污漬的工作服，確保工作服的整潔完好。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處理。七、合同解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方根據(jù)乙方嚴(yán)重違反合同約定或甲方規(guī)章制度的行為，可以立即解除本合同。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.工作服尺寸表5.工作服購買憑證6.加班記錄表7.工資條8.社會保險參保證明9.假期申請表10.甲方企業(yè)形象宣傳材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求穿著規(guī)定工作服，儀容不整潔。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反工作紀(jì)律。3.乙方未按時完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)運營。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費：指員工在法定工作時間之外工作的工資報酬。5.年假：指員工依法享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記穿戴規(guī)定工作服，解決辦法：提醒并督促乙方穿戴規(guī)定工作服。2.乙方對工作服尺寸不滿意，解決辦法：安排乙方重新測量尺寸并更換合適的工作服。3.乙方在工作中出現(xiàn)違反規(guī)章制度的行為，解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行警告或處罰。4.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供工作服及儀容要求說明。2.甲方對乙方進行工作服穿戴