醫(yī)院干部選拔任用工作條例

-1-***人民醫(yī)院干部選拔任用工作條例為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，規(guī)范我院干部選拔任用工作，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及中央、省委、市委頒布的一系列相關(guān)文件，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本條例。一、選拔任用干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。二、選拔任用的適用范圍、管理權(quán)限（一）全院所有科級(jí)干部均由醫(yī)院黨委按照本條例選拔任用。本條例也適用于對(duì)護(hù)士長、副護(hù)士長的選拔任用。（二）凡經(jīng)醫(yī)院正式發(fā)文任命的科級(jí)干部，均由醫(yī)院黨委統(tǒng)一管理，組織人事科負(fù)責(zé)其日常管理工作。三、選拔任用條件科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）良好的政治素養(yǎng)、思想品德和較高的政策水平，遵守國家法律、法規(guī)，廉潔勤政，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。（二）掌握履行崗位職責(zé)所需的理論和技能，有一定業(yè)務(wù)能力和組織能力；（三）掌握本職工作的范圍、任務(wù)、特點(diǎn)和工作規(guī)律，具有獨(dú)立解決本職工作中實(shí)際問題的能力；（四）具有較好的文字、口頭表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫重要的公文、文稿、工作報(bào)告、工作總結(jié)等；（五）科級(jí)干部由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作三年以上；（六）提任科級(jí)黨務(wù)干部的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；（七）身體健康。四、民主推薦選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。民主推薦參加人員范圍：在本科室選拔任用的，本科室全體人員參加；推薦到他科任職的，由被推薦對(duì)象原科人員和擬任職科室及相關(guān)科室選派人員參加。民主推薦按照下列程序進(jìn)行：（一）召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；（二）填寫推薦表、測(cè)評(píng)表；（三）對(duì)不同職務(wù)的推薦表、測(cè)評(píng)表分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；向醫(yī)院黨委匯報(bào)推薦情況。黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要的依據(jù)之一，但同時(shí)要防止簡單地以票取人。個(gè)別特殊需要的科級(jí)干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。五、考察考察科級(jí)干部人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，特別注重考察其工作實(shí)績和品質(zhì)。考察科級(jí)干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）發(fā)布干部考察公示；（三）采取個(gè)別談話、書面征求意見、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方式，廣泛深入地了解情況；（四）根據(jù)考察情況，提出任用建議方案，向黨委報(bào)告。必須形成書面考察材料，建立并整理歸檔。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毴?、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）考察對(duì)象的基本情況；（二）德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長；（三）主要缺點(diǎn)和不足；（四）民主測(cè)評(píng)情況；（五）考察組成員簽名。在考察過程中，對(duì)考察對(duì)象表示不同意或不稱職的人數(shù)超過參加考察人數(shù)三分之一者，不得提拔任用。對(duì)任（聘）期屆滿的干部，表示優(yōu)秀和稱職的人數(shù)必須占參加考察人數(shù)的三分之二以上，方能連任。黨委派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M成員應(yīng)由思想政治素質(zhì)好，有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉組織、干部工作的人員擔(dān)任。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M成員必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。六、醞釀科級(jí)干部人選，在考察、討論決定或呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。七、討論決定科級(jí)干部的任免，由黨委集體討論決定。會(huì)議必須有全體黨委委員三分之二以上多數(shù)到會(huì)方為有效。與會(huì)黨委委員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對(duì)影響作出決定的問題，黨委會(huì)應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)查清，避免久拖不決。黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行。（一）黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（三）以全體應(yīng)到會(huì)黨委委員超過半數(shù)同意形成決定。表決形式可以是口頭表決、舉手表決，或者無記名投票表決。需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)問向衛(wèi)健委黨上報(bào)。八、任職輪崗免職辭職降職對(duì)于提任的科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。公示期間接到群眾的反映，須提交黨委會(huì)討論、決定。對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，談話內(nèi)容必須包括廉政要求。實(shí)行任職試用期制度。干部任職試用期為一年，從黨委發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式任職手續(xù)，試用期計(jì)入任職時(shí)間。經(jīng)考核不合格的，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。實(shí)行干部輪崗制。輪崗對(duì)象主要是：因工作需要輪崗的；需要通過輪崗鍛煉提高工作能力的；在一個(gè)部門工作時(shí)間較長的；因其它原因需要輪崗的。輪崗的干部接到任職通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到任，逾期未到任的可以就地免職或降職使用?？萍?jí)干部有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限的；（二）在干部考核、考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（三）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。實(shí)行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或有關(guān)規(guī)定辦理。實(shí)行干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因公辭職，是指科級(jí)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照規(guī)定提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職是指科級(jí)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)黨委審批。黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守，擅離職守的給予紀(jì)律處分。引咎辭職，是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職，是指黨委根據(jù)科級(jí)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。引咎辭職、責(zé)令辭職和降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任科級(jí)干部。九、存檔及轉(zhuǎn)接關(guān)系（一）科級(jí)干部的任免呈報(bào)表存入本人檔案；（二）在發(fā)文后一周內(nèi)，由組織人事科通知任用干部并幫助辦理人事任免手續(xù)?？萍?jí)干部的任免時(shí)間，從醫(yī)院黨委會(huì)決定之日起算。對(duì)于試用的干部，試用期滿，經(jīng)考核合格繼續(xù)任用的，其任職時(shí)間自醫(yī)院黨委會(huì)決定試用之日起算。十、回避實(shí)行干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委在干部考察、討論決定干部任免過程中，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其上述親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。十一、紀(jì)律與監(jiān)督對(duì)違反本條例規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委按照干部管理