16春 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？

.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)

.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略

.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間

,戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)

正確答案：

2.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接

影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行（）o

.崗位工資

.能力工資

,績效工資

.年功工資

正確答案：

3.（）是指對誰支付報(bào)酬，對哪些類型的人才支付報(bào)酬。

.薪酬支付的結(jié)構(gòu)

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的方式

,薪酬支付的基礎(chǔ)

正確答案：

4.（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

.企業(yè)公積金

.企業(yè)附加福利

.企業(yè)年金

.企業(yè)年薪

正確答案：

5.貨幣薪酬又稱（）。

.福利

.補(bǔ)貼

.核心薪酬

.保障計(jì)劃

正確答案：

6.一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）。

.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

.以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

7.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。

.問卷的發(fā)放對象

.問卷的質(zhì)量

.問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法

.問卷發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

8.以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是（）。

.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知

.針對單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對比充分

.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確

.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核

正確答案：

9.下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作

,崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)

.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

10.在對于銷售人員的考核指標(biāo)中，（）是評價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財(cái)務(wù)結(jié)果。

,利潤

.銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

11.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

.福利

.工資

,薪資

.薪金

正確答案：

12.“搭便車”行為是（）計(jì)劃中面對的重大隱患。

.特殊激勵(lì)

.代表激勵(lì)

.物質(zhì)激勵(lì)

.集體激勵(lì)

正確答案：

13.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）。

.員工福利彈性化的趨勢

.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢

.從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢

.社會化的趨勢

正確答案：

14.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（）原則定薪。

.崗位的差異度

.部門差異化

.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率

,績效的公開化

正確答案：

15.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的結(jié)構(gòu)

.薪酬支付的基礎(chǔ)

正確答案：

16.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.員工的業(yè)績水平

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

正確答案：

17.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.領(lǐng)先策略

.隨機(jī)策略

正確答案：

18.成本相對較低的崗位評價(jià)方法是（）。

.要素計(jì)點(diǎn)法

.排列法

.關(guān)鍵事件法

.分類法

正確答案：

19.（）是對于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市

場上獲得。

.獨(dú)特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

20.薪酬是（）的總和。

.工資和福利

.工資和獎(jiǎng)金

.物質(zhì)和精神

.貨幣和失誤

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（）?

.基本工資

.浮動工資

.可變工資

.固定工資

E.技術(shù)工資

正確答案：

2.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（）,

,薪酬市場調(diào)查

.政府薪酬調(diào)查

.員工薪酬滿意度調(diào)查

.商業(yè)性薪酬調(diào)查

E.專業(yè)性薪酬調(diào)查

正確答案：

3.中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括：（）

.生育保險(xiǎn)

.養(yǎng)老保險(xiǎn)

.工傷保險(xiǎn)

.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.健康保險(xiǎn)

正確答案：

4.下列屬于直接薪酬的有（）。

.激勵(lì)薪酬

.績效薪酬

.遞延薪酬

.基本薪酬

正確答案：

5.工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（）。

.工齡性調(diào)整

.物價(jià)性調(diào)整

.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

.考核性調(diào)整

E.效益型調(diào)整

正確答案：E

6.效率工資理論中的“高效率”來自于（）。

.降低解雇代價(jià)

.減少跳槽人數(shù)

.降低薪酬水平

.有利于吸納高素質(zhì)求職者

E.減少管理人員

正確答案：E

7.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）o

.吸引井留住優(yōu)秀人才

.保證外部公平

.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

.保證內(nèi)部公平

E.合理控制企業(yè)人工成本

正確答案：E

8.銷售人員工作的特征包括（）。

.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高

.銷售工作本身的差異性不大

,工作業(yè)績的取得具有風(fēng)險(xiǎn)性

.工作業(yè)績通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量

正確答案：

9.下列屬于法定休假日的有（）。

.清明節(jié)

.國慶節(jié)

.圣誕節(jié)

.中秋節(jié)

E.元旦

正確答案：E

10.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（）提供依據(jù)。

.整體薪酬水平的調(diào)整

.薪酬晉升政策的調(diào)整

.崗位薪酬水平的調(diào)整

.績效管理制度的調(diào)整

E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

正確答案：E

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

、單選題（共20道試題，共60分。）

1.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行（）。

.薪酬調(diào)查

,人才評估

.等級劃分

.崗位評價(jià)

正確答案：

2.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有（）。

.客戶滿意度

.銷售量

.市場份額

.資產(chǎn)負(fù)債率

正確答案：

3.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。

.問卷的發(fā)放對象

.問卷的質(zhì)量

.問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法

.問卷發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

4.分類法是一種典型的職位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（）。

.對精度要求高

.適用大企業(yè)管理崗位

.劃分類別是關(guān)鍵

.成本相對較高

正確答案：

5.薪酬的構(gòu)成包括（）=

.工資、福利、津貼

.工資、獎(jiǎng)金、福利

.獎(jiǎng)金、工資、津貼

.獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃

正確答案：

6.一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）o

.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

.以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

7.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

.福利

.工資

.薪資

.薪金

正確答案：

8.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.員工的業(yè)績水平

正確答案：

9.（）不屬于福利項(xiàng)目。

.工作餐

,資金分紅

,帶薪休假

.企業(yè)為員工繳納的社會保險(xiǎn)

正確答案：

10.以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？

.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)

.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略

,戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間

.戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)

正確答案：

11.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場平均工資水平。

.匹配策略

.領(lǐng)先策略

.跟隨策略

.滯后策略

正確答案：

12.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

.企業(yè)支付能力

,企業(yè)員工素質(zhì)

.企業(yè)薪酬策略

.產(chǎn)品需求彈性

正確答案：

13.銷售提成工資屬于（）。

.組合工資制

,崗位工資制

.績效工資制

.技能工資制

正確答案：

14.海氏職位評價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的

三大因素，即（）。

.技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任

.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識水平

.技能水平、解決問題能力、知識水平

.知識水平，解決問題能力、職位責(zé)任

正確答案：

15.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）。

.員工福利彈性化的趨勢

.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢

.從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢

.社會化的趨勢

正確答案：

16.職位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。

.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

.崗位等級的高低

正確答案：

17.職位評價(jià)以（）為評價(jià)對象。

.個(gè)人

.職稱

.業(yè)績

,職位

正確答案：

18.職位評價(jià)的結(jié)果是（）。

.職位分析

.薪酬結(jié)構(gòu)

,職位描述

.職位評價(jià)過程

正確答案：

19.以下對績效工資的說法錯(cuò)誤的是（）。

.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

.計(jì)件工資制屬于績效工資形式

,績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

.績效工資制很公平，沒有爭議

正確答案：

20.薪酬制度的建立依據(jù)是（）。

,績效評估結(jié)果

.組織結(jié)構(gòu)分析

.成本分析

.工作分析

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括：（）

.生育保險(xiǎn)

.養(yǎng)老保險(xiǎn)

.工傷保險(xiǎn)

.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.健康保險(xiǎn)

正確答案：

2.將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。

.保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足

.只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足

,注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求

.員工對于自身能力的評價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn)

正確答案：

3.關(guān)于福利的說法不正確的是（）。

.福利通常采取間接的形式發(fā)放

.福利是總報(bào)酬中可有可無的部分

,福利是總報(bào)酬的重要組成部分

.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

正確答案：

4.績效工資制包括（）。

.計(jì)時(shí)工資制

.銷售提成工資制

.技能工資制

.傭金制

E.職務(wù)工資制

正確答案：

5.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括（）。

,績效工資

.激勵(lì)薪酬

.基本工資

.年薪

E.紅利

正確答案：E

6.下列屬于法定休假日的有（）。

.清明節(jié)

.國慶節(jié)

.圣誕節(jié)

.中秋節(jié)

E.元旦

正確答案：E

7.下列屬于直接薪酬的有（）。

.激勵(lì)薪酬

.績效薪酬

.遞延薪酬

.基本薪酬

正確答案：

8.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）。

,勞動就業(yè)實(shí)際情況

.社會平均工資水平

.管理人員的意愿

.員工家屬的意愿

E.員工的個(gè)人意愿

正確答案：

9.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（）。

,薪酬市場調(diào)查

.政府薪酬調(diào)查

.員工薪酬滿意度調(diào)查

.商業(yè)性薪酬調(diào)查

E.專業(yè)性薪酬調(diào)查

正確答案：

10.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。

.吸引井留住優(yōu)秀人才

.保證外部公平

.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

.保證內(nèi)部公平

E.合理控制企業(yè)人工成本

正確答案：E

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.（）是對于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場

上獲得。

.獨(dú)特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

2.在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）。

.社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)

.知識、技能、自我概念與人格特質(zhì)

.知識、技能與社會角色

.社會角色、動機(jī)需要與知識技能

正確答案：

3.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接

影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行（）。

.崗位工資

.能力工資

,績效工資

.年功工資

正確答案：

4.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。

.200%

.300%

.400%

.150%

正確答案：

5.以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（）。

,銷售額

.產(chǎn)值

,銷售量

.市場份額

正確答案：

6.（）是對于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。

.輔助性人才

.核心人才

.通用人才

.獨(dú)特人才

正確答案：

7.影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（）=

.戰(zhàn)略

.資質(zhì)

.績效

.職位

正確答案：

8.（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

.薪酬

.給付

.收入

.分配

正確答案：

9.下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作

.崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)

.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

10.分類法是一種典型的職位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（）。

.對精度要求高

.適用大企業(yè)管理崗位

.劃分類別是關(guān)鍵

.成本相對較高

正確答案：

11.（）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。

.通用人才

.輔助性人才

.核心人才

.獨(dú)特人才

正確答案：

12.（）是指以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動報(bào)酬，國內(nèi)常使用〃薪水"一詞。

.薪金

.薪酬

.工資

.薪資

正確答案：

13.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.領(lǐng)先策略

.隨機(jī)策略

正確答案：

14.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.員工的業(yè)績水平

正確答案：

15.考評是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要（）。

.實(shí)施評價(jià)

.制定改進(jìn)計(jì)劃

.確定考評基礎(chǔ)

.進(jìn)行績效面談

正確答案：

16.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.員工的業(yè)績水平

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

正確答案：

17.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。

.工作條件

.勞動績效

.員工的技能

.工會的力量

正確答案：

18.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（）原則定薪。

.崗位的差異度

.部門差異化

.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率

,績效的公開化

正確答案：

19.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.跟隨策略

.領(lǐng)先策略

正確答案：

20.進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用（）。

.采集社會公開信息

.企業(yè)之間的相互調(diào)查

.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

.問卷調(diào)查法

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.關(guān)于福利的說法不正確的是（）。

.福利通常采取間接的形式發(fā)放

.福利是總報(bào)酬中可有可無的部分

.福利是總報(bào)酬的重要組成部分

.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

正確答案：

2.薪酬的基本形式（）。

.獎(jiǎng)金

.績效工資

.福利

.基本工資

E.短期和長期工資

正確答案：E

3.遞延薪酬包括（）。

.年金

.儲蓄計(jì)劃

.貸款計(jì)劃

.股票購買

正確答案：

4.影響基本薪酬變化的因素包括（）=

.外部市場競爭

.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化

.年度績效考評結(jié)果

.通貨膨脹

正確答案：

5.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（）=

.薪酬市場調(diào)查

.政府薪酬調(diào)查

.員工薪酬滿意度調(diào)查

.商業(yè)性薪酬調(diào)查

E.專業(yè)性薪酬調(diào)查

正確答案：

6.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（）o

.企業(yè)的發(fā)展階段

.企業(yè)的規(guī)模

.勞動力市場

.企業(yè)所屬行業(yè)

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

7.下列屬于直接薪酬的有（）。

.激勵(lì)薪酬

.績效薪酬

.遞延薪酬

.基本薪酬

正確答案：

8.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）。

.被調(diào)查的企業(yè)

.調(diào)查的步驟

.調(diào)查的時(shí)間段

.被調(diào)查的崗位

E.調(diào)查的目的

正確答案：

9.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（）提供依據(jù)。

.整體薪酬水平的調(diào)整

.薪酬晉升政策的調(diào)整

.崗位薪酬水平的調(diào)整

.績效管理制度的調(diào)整

E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

正確答案：E

10.薪酬調(diào)查的方式包括（）。

.企業(yè)之間相互調(diào)查

.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

.采集社會公開信息

.調(diào)查問卷

E.通信調(diào)查

正確答案：E

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.跟隨策略

.領(lǐng)先策略

正確答案：

2.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

.崗位調(diào)查與分類

.績效考評的實(shí)施

.薪酬的市場調(diào)查

,崗位分析與評價(jià)

正確答案：

3.企業(yè)為員工繳納的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（）o

.特殊福利

.工資總額

.全員性福利

.困難補(bǔ)助

正確答案：

4.以下對績效工資的說法錯(cuò)誤的是（）。

.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

.計(jì)件工資制屬于績效工資形式

.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

.績效工資制很公平，沒有爭議

正確答案：

5.（）不屬于福利項(xiàng)目。

.工作餐

.資金分紅

.帶薪休假

.企業(yè)為員工繳納的社會保險(xiǎn)

正確答案：

6.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.員工的業(yè)績水平

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

正確答案：

7.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有（）。

.客戶滿意度

.銷售量

.市場份額

.資產(chǎn)負(fù)債率

正確答案：

8.以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（）。

.銷售額

.產(chǎn)值

.銷售量

.市場份額

正確答案：

9.薪酬是（）的總和。

.工資和福利

.工資和獎(jiǎng)金

.物質(zhì)和精神

,貨幣和失誤

正確答案：

10.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

.企業(yè)支付能力

,企業(yè)員工素質(zhì)

.企業(yè)薪酬策略

.產(chǎn)品需求彈性

正確答案：

11.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.員工的業(yè)績水平

正確答案：

12.非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（）。

.實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金

.實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)

.社會強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)

.實(shí)物激勵(lì)，社會強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案：

13.平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題

.財(cái)務(wù)指標(biāo)

,內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)

.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

.客戶指標(biāo)

正確答案：

14.銷售提成工資屬于（）。

.組合工資制

,崗位工資制

.績效工資制

.技能工資制

正確答案：

15.分類法是一種典型的職位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（）。

.對精度要求高

.適用大企業(yè)管理崗位

,劃分類別是關(guān)鍵

.成本相對較高

正確答案：

16.（）是對于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市

場上獲得。

.獨(dú)特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

17.職位評價(jià)以（）為評價(jià)對象。

.個(gè)人

,職稱

.業(yè)績

.職位

正確答案：

18.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

.福利

.工資

.薪資

.薪金

正確答案：

19.改革開放之前我國的收入分配方式是（）。

.低工資高福利

.低工資低福利

.高工資高福利

.高工資低福利

正確答案：

20.平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答怎樣滿足顧客的問題。

.財(cái)務(wù)指標(biāo)

.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

.客戶指標(biāo)

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（）。

.工齡性調(diào)整

.物價(jià)性調(diào)整

,獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

.考核性調(diào)整

E.效益型調(diào)整

正確答案：E

2.薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋ǎ┨峁﹨⒖家罁?jù)。

.績效管理制度的調(diào)整

.薪酬晉升政策的調(diào)整

.崗位薪酬水平的調(diào)整

.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

E.整體薪酬水平的調(diào)整

正確答案：E

3.員工偏好福利的原因包括（）。

.稅收的優(yōu)惠

.福利的穩(wěn)定性強(qiáng)

.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得

.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

正確答案：

4.關(guān)于福利的說法不正確的是（）。

.福利通常采取間接的形式發(fā)放

.福利是總報(bào)酬中可有可無的部分

.福利是總報(bào)酬的重要組成部分

.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

正確答案：

5.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）=

.被調(diào)查的企業(yè)

.調(diào)查的步驟

.調(diào)查的時(shí)間段

.被調(diào)查的崗位

E.調(diào)查的目的

正確答案：

6.效率工資理論中的“高效率”來自于（）。

.降低解雇代價(jià)

.減少跳槽人數(shù)

,降低薪酬水平

.有利于吸納高素質(zhì)求職者

E.減少管理人員

正確答案：E

7.確定職位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）=

.細(xì)致性原則

.可比性原則

.綜合性原則

.少而精原則

E.精確性原則

正確答案：E

8.中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括：（）

.生育保險(xiǎn)

.養(yǎng)老保險(xiǎn)

.工傷保險(xiǎn)

.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.健康保險(xiǎn)

正確答案：

9.企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（）。

.競爭原則

.合法原則

.激勵(lì)原則

.團(tuán)隊(duì)原則

E.公平原則

正確答案：E

10.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（）。

.企業(yè)的發(fā)展階段

.企業(yè)的規(guī)模

.勞動力市場

.企業(yè)所屬行業(yè)

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（）。

.職位評價(jià)

,人員配備

.工作計(jì)劃

.業(yè)績

正確答案：

2.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場平均工資水平。

.匹配策略

.領(lǐng)先策略

.跟隨策略

.滯后策略

正確答案：

3.五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（）的報(bào)酬。

.150%

.300%

.400%

.200%

正確答案：

4.影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（）。

.戰(zhàn)略

.資質(zhì)

,績效

.職位

正確答案：

5.（）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。

.通用人才

.輔助性人才

.核心人才

.獨(dú)特人才

正確答案：

6.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

.崗位調(diào)查與分類

.績效考評的實(shí)施

.薪酬的市場調(diào)查

.崗位分析與評價(jià)

正確答案：

7.以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是（）。

.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知

,針對單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對比充分

.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確

.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核

正確答案：

8.平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題

.財(cái)務(wù)指標(biāo)

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)

.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

.客戶指標(biāo)

正確答案：

9.（）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常

特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。

,輔助性人才

.通用人才

.核心人才

.獨(dú)特人才

正確答案：

10.（）是對于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市

場上獲得。

.獨(dú)特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

11.職位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。

.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

,崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

.崗位等級的高低

正確答案：

12.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.跟隨策略

.領(lǐng)先策略

正確答案：

13.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.員工的業(yè)績水平

正確答案：

14.改革開放之前我國的收入分配方式是（）。

.低工資高福利

.低工資低福利

.高工資高福利

.高工資低福利

正確答案：

15.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行（）。

.薪酬調(diào)查

.人才評估

.等級劃分

.崗位評價(jià)

正確答案：

16.（）是指以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動報(bào)酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。

.薪金

,薪酬

.工資

.薪資

正確答案：

17.適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

.對外具有競爭力

,對員工具有激勵(lì)性

.對內(nèi)具有公正性

.對成本具有控制性

正確答案：

18.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（）原則定薪。

.崗位的差異度

.部門差異化

.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率

.績效的公開化

正確答案：

19.海氏職位評價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的

三大因素，即（）。

.技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任

.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識水平

.技能水平、解決問題能力、知識水平

.知識水平，解決問題能力、職位責(zé)任

正確答案：

20.（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制

度。

.企業(yè)公積金

.企業(yè)附加福利

.企業(yè)年金

.企業(yè)年薪

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（）。

.政府的法律、法規(guī)

.企業(yè)所出的發(fā)展階段

.所屬企業(yè)

.企業(yè)規(guī)模

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

2.薪酬調(diào)查的作用包括（）。

.有利于績效管理活動的開展

.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

.有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力

.有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

E.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

正確答案：E

3.將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。

.保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足

.只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足

.注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求

.員工對于自身能力的評價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn)

正確答案：

4.社會保險(xiǎn)包括（）。

.養(yǎng)老保險(xiǎn)

.生育保險(xiǎn)

.失業(yè)保險(xiǎn)

.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.工傷保險(xiǎn)

正確答案：E

5.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括（）。

.同事的尊敬和認(rèn)可

.學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會

.績效工資

.資歷

正確答案：

6.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）=

,勞動就業(yè)實(shí)際情況

.社會平均工資水平

.管理人員的意愿

.員工家屬的意愿

E.員工的個(gè)人意愿

正確答案：

7.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（）提供依據(jù)。

.整體薪酬水平的調(diào)整

.薪酬晉升政策的調(diào)整

.崗位薪酬水平的調(diào)整

.績效管理制度的調(diào)整

E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

正確答案：E

8.效率工資理論中的“高效率”來自于（）o

.降低解雇代價(jià)

.減少跳槽人數(shù)

.降低薪酬水平

.有利于吸納高素質(zhì)求職者

E.減少管理人員

正確答案：E

9.員工偏好福利的原因包括（）。

.稅收的優(yōu)惠

,福利的穩(wěn)定性強(qiáng)

.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得

.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

正確答案：

10.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）=

.吸引井留住優(yōu)秀人才

.保證外部公平

.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

.保證內(nèi)部公平

E.合理控制企業(yè)人工成本

正確答案：E

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（）=

.絕對平等原則

.兼顧公平和競爭的原則

.激勵(lì)原則

.經(jīng)濟(jì)原則

正確答案：

2.平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題

.財(cái)務(wù)指標(biāo)

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)

.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

.客戶指標(biāo)

正確答案：

3.進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用（）。

.采集社會公開信息

.企業(yè)之間的相互調(diào)查

.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

.問卷調(diào)查法

正確答案：

4.工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。

.考核工資制

.技能工資制

.年功序列制

,崗位工資制

正確答案：

5.五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（）的報(bào)酬。

.150%

.300%

.400%

.200%

正確答案：

6.職位評價(jià)以（）為評價(jià)對象。

.個(gè)人

.職稱

.業(yè)績

.職位

正確答案：

7.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.跟隨策略

.領(lǐng)先策略

正確答案：

8.薪酬水平定位的（）,是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場平均工資水平。

.匹配策略

.領(lǐng)先策略

.跟隨策略

.滯后策略

正確答案：

9.薪酬是（）的總和。

.工資和福利

.工資和獎(jiǎng)金

.物質(zhì)和精神

.貨幣和失誤

正確答案：

10.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.員工的業(yè)績水平

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

正確答案：

11.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。

.問卷的發(fā)放對象

.問卷的質(zhì)量

.問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法

.問卷發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

12.在對于銷售人員的考核指標(biāo)中，（）是評價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財(cái)務(wù)結(jié)果。

,利潤

.銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

13.根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是（）。

.計(jì)件工資

.帶薪假期

.醫(yī)療保險(xiǎn)

.節(jié)日工資

正確答案：

14.一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）。

.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

.以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

15.（）是對于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市

場上獲得。

.獨(dú)特人才

.核心人才

.通用人才

.輔助性人才

正確答案：

16.以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是（）。

,公司的支付能力

.員工素質(zhì)

.公司戰(zhàn)略

.企業(yè)文化

正確答案：

17.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接

影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行（）。

.崗位工資

.能力工資

,績效工資

.年功工資

正確答案：

18.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。

.工作條件

,勞動績效

.員工的技能

.工會的力量

正確答案：

19.薪酬的構(gòu)成包括（）o

.工資、福利、津貼

.工資、獎(jiǎng)金、福利

.獎(jiǎng)金、工資、津貼

.獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃

正確答案：

20.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有（）。

.客戶滿意度

.銷售量

.市場份額

.資產(chǎn)負(fù)債率

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）=

.被調(diào)查的企業(yè)

.調(diào)查的步驟

.調(diào)查的時(shí)間段

,被調(diào)查的崗位

E.調(diào)查的目的

正確答案：

2.社會保險(xiǎn)包括（）。

.養(yǎng)老保險(xiǎn)

.生育保險(xiǎn)

.失業(yè)保險(xiǎn)

.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.工傷保險(xiǎn)

正確答案：E

3.經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（）=

.基本工資

.浮動工資

.可變工資

.固定工資

E.技術(shù)工資

正確答案：

4.薪酬調(diào)查的作用包括（）o

.有利于績效管理活動的開展

.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

.有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力

,有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

E.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

正確答案：E

5.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括（）。

.同事的尊敬和認(rèn)可

.學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會

.績效工資

.資歷

正確答案：

6.在進(jìn)行薪酬制度總體設(shè)計(jì)前必須完成的工作是（）。

.崗位評價(jià)

.薪酬市場調(diào)查

.個(gè)人業(yè)績考評

.崗位分析

E.崗位調(diào)查

正確答案：E

7.下列屬于法定休假日的有（）。

,清明節(jié)

.國慶節(jié)

.圣誕節(jié)

.中秋節(jié)

E.元旦

正確答案：E

8.薪酬調(diào)查的方式包括（）。

.企業(yè)之間相互調(diào)查

.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

.采集社會公開信息

.調(diào)查問卷

E.通信調(diào)查

正確答案：E

9.中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括：（）

.生育保險(xiǎn)

.養(yǎng)老保險(xiǎn)

.工傷保險(xiǎn)

.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.健康保險(xiǎn)

正確答案：

10.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（）提供依據(jù)。

,整體薪酬水平的調(diào)整

.薪酬晉升政策的調(diào)整

.崗位薪酬水平的調(diào)整

.績效管理制度的調(diào)整

E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

正確答案：E

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.薪酬調(diào)查的作用和目的是（）。

.可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息

.調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)

.薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡——內(nèi)部的均衡和外部的均衡

.以上都是

正確答案：

2.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。

.薪酬支付的方式

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的結(jié)構(gòu)

.薪酬支付的基礎(chǔ)

正確答案：

3.改革開放之前我國的收入分配方式是（）。

.低工資高福利

.低工資低福利

.高工資高福利

.高工資低福利

正確答案：

4.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。

.問卷的發(fā)放對象

.問卷的質(zhì)量

.問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法

.問卷發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

5.團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（）=

.基本工資

,技術(shù)工資

.激勵(lì)性工資

.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案：

6.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有（）=

.客戶滿意度

.銷售量

.市場份額

.資產(chǎn)負(fù)債率

正確答案：

7.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。

.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)

.政策、制度和技術(shù)

.戰(zhàn)略、制度和政策

.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)

正確答案：

8.海氏職位評價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的

三大因素，即（）。

.技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任

.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識水平

.技能水平、解決問題能力、知識水平

.知識水平，解決問題能力、職位責(zé)任

正確答案：

9.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

,福利

.工資

.薪資

.薪金

正確答案：

10.以下對績效工資的說法錯(cuò)誤的是（）=

.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

.計(jì)件工資制屬于績效工資形式

.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

,績效工資制很公平，沒有爭議

正確答案：

11.下列哪個(gè)不是基本薪酬層面所包含的基本問題（）o

.如何確保外部公平性

.基本薪酬支付的依據(jù)

.如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu)

.基本薪酬發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

12.非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（）=

.實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金

.實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)

,社會強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)

.實(shí)物激勵(lì)，社會強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案：

13.（）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非

常特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。

.輔助性人才

.通用人才

.核心人才

.獨(dú)特人才

正確答案：

14.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。

.200%

.300%

.400%

.150%

正確答案：

15.以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是（）。

.公司的支付能力

.員工素質(zhì)

.公司戰(zhàn)略

.企業(yè)文化

正確答案：

16.（）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。

.通用人才

.輔助性人才

.核心人才

.獨(dú)特人才

正確答案：

17.根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是（）。

.計(jì)件工資

.帶薪假期

,醫(yī)療保險(xiǎn)

.節(jié)日工資

正確答案：

18.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）。

.員工福利彈性化的趨勢

.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢

.從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢

.社會化的趨勢

正確答案：

19.銷售提成工資屬于（）。

.組合工資制

,崗位工資制

.績效工資制

.技能工資制

正確答案：

20.分類法是一種典型的職位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（）。

.對精度要求高

.適用大企業(yè)管理崗位

.劃分類別是關(guān)鍵

.成本相對較高

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）。

.市場因素

.企業(yè)規(guī)模

.生活費(fèi)用

.物價(jià)水平

E.所屬行業(yè)

正確答案：

2.專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（）=

.管理者難以監(jiān)督其工作

.與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利

.經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題

.對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高

正確答案：

3.付酬元素一般包括（）。

.體力

.技能

.責(zé)任

.工作條件

E.腦力

正確答案：E

4.將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。

,保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足

,只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足

.注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求

.員工對于自身能力的評價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn)

正確答案：

5.下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是（）o

.經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

E.固定工資從管理費(fèi)用中支出

正確答案：E

6.工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（）。

.工齡性調(diào)整

.物價(jià)性調(diào)整

,獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

.考核性調(diào)整

E.效益型調(diào)整

正確答案：E

7.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（）。

.企業(yè)的發(fā)展階段

.企業(yè)的規(guī)模

.勞動力市場

.企業(yè)所屬行業(yè)

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

8.下列屬于直接薪酬的有（）。

.激勵(lì)薪酬

.績效薪酬

.遞延薪酬

.基本薪酬

正確答案：

9.影響基本薪酬變化的因素包括（）,

.外部市場競爭

.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化

.年度績效考評結(jié)果

.通貨膨脹

正確答案：

10.薪酬表現(xiàn)形式包括（）。

.內(nèi)在的與外在的

.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

.有形的與無形的

,貨幣的與非貨幣的

E.精神的與物質(zhì)的

正確答案：E

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

.對外具有競爭力

.對員工具有激勵(lì)性

.對內(nèi)具有公正性

.對成本具有控制性

正確答案：

2.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（）原則定薪。

.崗位的差異度

.部門差異化

.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率

.績效的公開化

正確答案：

3.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

.工會的力量

.職務(wù)或崗位

.產(chǎn)品的需求彈性

.企業(yè)的薪酬策略

正確答案：

4.在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）。

.社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)

.知識、技能、自我概念與人格特質(zhì)

.知識、技能與社會角色

.社會角色、動機(jī)需要與知識技能

正確答案：

5.職位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。

,崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

.崗位等級的高低

正確答案：

6.在對于銷售人員的考核指標(biāo)中，（）是評價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財(cái)務(wù)結(jié)果。

.利潤

,銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

7.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。

.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)

.政策、制度和技術(shù)

.戰(zhàn)略、制度和政策

.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)

正確答案：

8.團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（）。

.基本工資

.技術(shù)工資

.激勵(lì)性工資

.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案：

9.有關(guān)獎(jiǎng)金論述正確的是（）。

.功能是保證''走不了”

.與績效掛鉤

.功能是保證“吃得飽”

.與崗位掛鉤

正確答案：

10.平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題

.財(cái)務(wù)指標(biāo)

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)

.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

.客戶指標(biāo)

正確答案：

11.工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。

.考核工資制

.技能工資制

.年功序列制

.崗位工資制

正確答案：

12.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

.福利

.工資

,薪資

.薪金

正確答案：

13.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有（）。

.客戶滿意度

.銷售量

.市場份額

.資產(chǎn)負(fù)債率

正確答案：

14.（）是指對誰支付報(bào)酬，對哪些類型的人才支付報(bào)酬。

.薪酬支付的結(jié)構(gòu)

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的方式

,薪酬支付的基礎(chǔ)

正確答案：

15.企業(yè)根據(jù)確定的（）來進(jìn)行薪酬等級劃分。

.崗位的相對價(jià)值

.個(gè)人貢獻(xiàn)的大小

.薪酬結(jié)構(gòu)線

.個(gè)人能力的高低

正確答案：

16.薪酬是（）的總和。

.工資和福利

.工資和獎(jiǎng)金

.物質(zhì)和精神

.貨幣和失誤

正確答案：

17.以下對于福利的理解不正確的是（）

.福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠

.福利不是按照時(shí)間來給付的

.福利是總報(bào)酬的一部分

.福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式

正確答案：

18.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平。

.滯后策略

.匹配策略

.跟隨策略

.領(lǐng)先策略

正確答案：

19.下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（）。

.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作

,崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)

.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

正確答案：

20.薪酬制度的建立依據(jù)是（）。

,績效評估結(jié)果

.組織結(jié)構(gòu)分析

.成本分析

.工作分析

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）o

.勞動就業(yè)實(shí)際情況

.社會平均工資水平

.管理人員的意愿

.員工家屬的意愿

E.員工的個(gè)人意愿

正確答案：

2.專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（）。

.管理者難以監(jiān)督其工作

.與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利

.經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題

.對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高

正確答案：

3.工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（）。

.工齡性調(diào)整

.物價(jià)性調(diào)整

.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

.考核性調(diào)整

E.效益型調(diào)整

正確答案：E

4.薪酬調(diào)查的方式包括（）。

.企業(yè)之間相互調(diào)查

.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

.采集社會公開信息

.調(diào)查問卷

E.通信調(diào)查

正確答案：E

5.團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括（）。

.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)

.虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)

.平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)

.核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)

E.流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)

正確答案：E

6.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）=

.吸引井留住優(yōu)秀人才

.保證外部公平

.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

.保證內(nèi)部公平

E.合理控制企業(yè)人工成本

正確答案：E

7.企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（）。

.競爭原則

.合法原則

.激勵(lì)原則

.團(tuán)隊(duì)原則

E.公平原則

正確答案：E

8.薪酬的基本形式（）=

.獎(jiǎng)金

.績效工資

.福利

.基本工資

E.短期和長期工資

正確答案：E

9.薪酬表現(xiàn)形式包括（）。

.內(nèi)在的與外在的

.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

.有形的與無形的

.貨幣的與非貨幣的

E.精神的與物質(zhì)的

正確答案：E

10.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（）提供依據(jù)。

.整體薪酬水平的調(diào)整

.薪酬晉升政策的調(diào)整

.崗位薪酬水平的調(diào)整

.績效管理制度的調(diào)整

E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

正確答案：E

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。

.問卷的發(fā)放對象

.問卷的質(zhì)量

.問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法

.問卷發(fā)放的數(shù)量

正確答案：

2.薪酬的構(gòu)成包括（）。

.工資、福利、津貼

.工資、獎(jiǎng)金、福利

.獎(jiǎng)金、工資、津貼

.獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃

正確答案：

3.（）不屬于福利項(xiàng)目。

.工作餐

.資金分紅

.帶薪休假

.企業(yè)為員工繳納的社會保險(xiǎn)

正確答案：

4.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

.工會的力量

.職務(wù)或崗位

.產(chǎn)品的需求彈性

.企業(yè)的薪酬策略

正確答案：

5.以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是（）。

.公司的支付能力

.員工素質(zhì)

.公司戰(zhàn)略

.企業(yè)文化

正確答案：

6.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）,

.工作條件

,勞動績效

.員工的技能

,工會的力量

正確答案：

7.（）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常

特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。

,輔助性人才

.通用人才

.核心人才

.獨(dú)特人才

正確答案：

8.在對于銷售人員的考核指標(biāo)中，（）是評價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

的財(cái)務(wù)結(jié)果。

,利潤

.銷售收入

.市場份額

.銷售量

正確答案：

9.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。

,薪酬支付的方式

.薪酬支付的對象

.薪酬支付的結(jié)構(gòu)

.薪酬支付的基礎(chǔ)

正確答案：

10.以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（）。

,銷售額

.產(chǎn)值

.銷售量

.市場份額

正確答案：

11.一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）。

.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性

.節(jié)省成本并富有效率

.以上都是

.充分考慮國家政策和制度限制

正確答案：

12.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

.崗位調(diào)查與分類

.績效考評的實(shí)施

.薪酬的市場調(diào)查

.崗位分析與評價(jià)

正確答案：

13.（）是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動報(bào)酬，國內(nèi)常使用"薪水”一詞。

.薪金

.薪酬

.工資

.薪資

正確答案：

14.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.員工的業(yè)績水平

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

正確答案：

15.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（）原則定薪。

.崗位的差異度

.部門差異化

.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率

.績效的公開化

正確答案：

16.（）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。

.通用人才

.輔助性人才

.核心人才

.獨(dú)特人才

正確答案：

17.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。

.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容

.社會政策法規(guī)

.組織文化

.員工的業(yè)績水平

正確答案：

18.實(shí)行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（）。

.健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制

.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

.明確的企業(yè)整體績效考核體系

.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

正確答案：

19.平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持

組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答怎樣滿足顧客的問題。

.財(cái)務(wù)指標(biāo)

.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

.客戶指標(biāo)

.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)

正確答案：

20.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）,

.員工福利彈性化的趨勢

.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢

.從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢

.社會化的趨勢

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.社會保險(xiǎn)包括（）o

.養(yǎng)老保險(xiǎn)

.生育保險(xiǎn)

.失業(yè)保險(xiǎn)

.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.工傷保險(xiǎn)

正確答案：E

2.付酬元素一般包括（）。

.體力

.技能

.責(zé)任

.工作條件

E.腦力

正確答案：E

3.（）屬于績效工資制。

.銷售提成工資制

.計(jì)件工資制

.崗位技能工資制

.傭金制

E.計(jì)時(shí)工資制

正確答案：

4.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括（）。

.同事的尊敬和認(rèn)可

.學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會

.績效工資

.資歷

正確答案：

5.從薪酬調(diào)查的（）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。

.方式

.組織者

.具體內(nèi)容

.作用

E.對象

正確答案：E

6.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（）。

.企業(yè)的發(fā)展階段

.企業(yè)的規(guī)模

.勞動力市場

.企業(yè)所屬行業(yè)

E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

正確答案：E

7.薪酬調(diào)查的方式包括（）o

.企業(yè)之間相互調(diào)查

.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

.采集社會公開信息

.調(diào)查問卷

E.通信調(diào)查

正確答案：E

8.薪酬調(diào)查的作用包括（）o

.有利于績效管理活動的開展

,為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

.有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力

.有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

E.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

正確答案：E

9.薪酬具有的三大功能是（）。

.激勵(lì)

.調(diào)節(jié)

.保持

.保障

正確答案：

10.員工偏好福利的原因包括（）。

.稅收的優(yōu)惠

.福利的穩(wěn)定性強(qiáng)

.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得

.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

正確答案：

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共20道試題，共60分。）

1.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行（）。

.薪酬調(diào)查

.人才評估

.等級劃分

.崗位評價(jià)

正確答案：

2.五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（）的報(bào)酬。

.150%

.300%

.400%

.200%

正確答案：

3.薪酬是（）的總和。

.工資和福利

.工資和獎(jiǎng)金

.物質(zhì)和精神

.貨幣和失誤

正確答案：

4.（）是指以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動報(bào)酬，國內(nèi)常使用〃薪水"一詞。

.薪金

,薪酬

.工資

.薪資

正確答案：

5.某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000,薪酬浮動幅度為30%,那么區(qū)間的上限和下限分別為（）o

.上限H50,下限850

.上限H50,下限870

.上限H30,下限850

.上限H30,下限870

正確答案：

6.有關(guān)獎(jiǎng)金論述正確的是（）。

.功能是保證“走不了”

.與績效掛鉤

.功能是保證“吃得飽”

.與崗位掛鉤

正確答案：

7.企業(yè)為員工繳納的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（）。

.特殊福利

.工資總額

.全員性福利

,困難補(bǔ)助

正確答案：

8.工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。

.考核工資制

.技能工資制

.年功序列制

,崗位工資制

正確答案：

9.以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？

.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)

.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略

.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間

.戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)

正確答案：

10.適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

,對外具有競爭力

.對員工具有激勵(lì)性

.對內(nèi)具有公正性

.對成本具有控制性

正確答案：

11.實(shí)行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（）。

.健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制

.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

明確的企業(yè)整體績效考核體系

健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

正確答案：

12.