勞動(dòng)合同中勞務(wù)派遣條款

合同編號(hào)：__________地址：_______聯(lián)系方式：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______第一條派遣崗位和人數(shù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣_______（崗位名稱(chēng)）勞務(wù)人員到甲方工作。1.2乙方派遣至甲方的勞務(wù)人員數(shù)量為_(kāi)______人。第二條派遣期限本合同的派遣期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條派遣人員的條件和待遇（1）年滿_______周歲，具有完全民事行為能力；（2）具有適應(yīng)甲方工作崗位的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)；（3）身體健康，符合甲方工作崗位的要求；（4）無(wú)法律法規(guī)規(guī)定的不得從事勞務(wù)派遣工作的情形。3.2乙方應(yīng)與派遣至甲方的勞務(wù)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方向甲方派遣的勞務(wù)人員，其工資、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)由甲方負(fù)責(zé)，具體待遇如下：（1）工資：根據(jù)甲方制定的工資制度執(zhí)行，確保派遣人員的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）福利：按照甲方的規(guī)定享受帶薪年休假、節(jié)假日福利等；（3）培訓(xùn)：甲方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。第四條派遣人員的管理和使用4.1甲方作為實(shí)際用工單位，有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和使用，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。4.2甲方應(yīng)尊重乙方派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、人格權(quán)等。4.3甲方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方派遣人員的工資、福利等。第五條合同的變更和解除5.1本合同的變更或解除，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。（1）乙方未按照約定提供合格的勞務(wù)人員；（2）乙方違反本合同的約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照約定支付勞務(wù)人員工資、福利等；（2）甲方違反本合同的約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方利益；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因一方的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞務(wù)派遣單位）：_______甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方派遣的勞務(wù)人員符合崗位要求和法律法規(guī)的規(guī)定；（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方派遣人員的工資、福利等；（3）甲方應(yīng)尊重乙方派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、人格權(quán)等；（4）乙方應(yīng)與派遣至甲方的勞務(wù)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（5）雙方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將其派遣至實(shí)際用工單位工作，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付工資、福利等的一種用工形式。2.用人單位：指實(shí)際使用勞動(dòng)力，支付勞動(dòng)報(bào)酬，接受勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的單位。3.勞務(wù)派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。4.被派遣勞動(dòng)者：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至實(shí)際用工單位工作的勞動(dòng)者。5.書(shū)面勞動(dòng)合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、實(shí)際用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間，以書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。7.管轄權(quán)：指法院對(duì)某一案件進(jìn)行審理和裁判的權(quán)力。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同爭(zhēng)議案件的一般管轄權(quán)屬于被告所在地法院或合同履行地法院。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：派遣員工從事高風(fēng)險(xiǎn)工作補(bǔ)充條款：鑒于派遣員工將從事高風(fēng)險(xiǎn)工作，甲方應(yīng)確保乙方派遣的員工具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和培訓(xùn)，以保障其在工作過(guò)程中的安全。同時(shí)，甲方應(yīng)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的人身意外傷害保險(xiǎn)，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。2.應(yīng)用場(chǎng)合：派遣員工工作時(shí)間較長(zhǎng)補(bǔ)充條款：鑒于派遣員工的工作時(shí)間較長(zhǎng)，乙方應(yīng)確保員工的工作時(shí)間符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免過(guò)度勞累。同時(shí)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的休息時(shí)間和加班工資。3.應(yīng)用場(chǎng)合：派遣員工需要進(jìn)行特殊培訓(xùn)補(bǔ)充條款：若派遣員工需要進(jìn)行特殊培訓(xùn)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)組織并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，以確保員工能夠勝任工作并保障其安全。4.應(yīng)用場(chǎng)合：派遣員工的工作地點(diǎn)變更補(bǔ)充條款：若派遣員工的工作地點(diǎn)發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并書(shū)面確認(rèn)變更后的工作地點(diǎn)。同時(shí)，甲方應(yīng)確保員工在工作地點(diǎn)變更后，能夠繼續(xù)享受與原工作地點(diǎn)相同的工資、福利等待遇