物流行業(yè)協(xié)議休假管理辦法

物流行業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________第一條休假類型1.1甲方同意乙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本辦法的規(guī)定享受休假。1.2乙方休假分為帶薪休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等類型。具體休假天數(shù)和條件按照甲方的規(guī)章制度和本辦法執(zhí)行。第二條帶薪休假2.3乙方在帶薪年休假期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇。第三條事假3.1乙方因病、家庭緊急事務(wù)等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.2甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)和提供的證明材料，批準(zhǔn)事假。事假期間，甲方按照甲方的規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的工資待遇。第四條病假4.1乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病歷證明。4.2甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)和提供的病歷證明，批準(zhǔn)病假。病假期間，甲方按照甲方的規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的工資待遇。第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假5.1乙方女性員工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2乙方男性員工陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條婚假、喪假6.1乙方結(jié)婚享有婚假，婚假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2乙方直系親屬去世享有喪假，喪假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條休假申請(qǐng)和審批7.1乙方申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。7.2甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)和提供的證明材料，按照甲方的規(guī)章制度審批休假。7.3甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定，并通知乙方。第八條休假期間的工作安排8.1乙方休假期間，甲方應(yīng)合理安排工作，確保物流業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。8.2乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法的規(guī)定，違反本辦法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方未按照本辦法規(guī)定給予乙方休假待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資待遇。9.3乙方未按照本辦法規(guī)定申請(qǐng)休假或提供虛假證明材料的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十條爭(zhēng)議解決10.1本辦法的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2甲乙雙方在履行本辦法過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他規(guī)定11.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本辦法未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和雙方的協(xié)商執(zhí)行。11.3本辦法如有修改，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，并按照修改后的內(nèi)容執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度復(fù)印件4.乙方休假申請(qǐng)單5.醫(yī)院出具的病歷證明復(fù)印件6.結(jié)婚證書復(fù)印件7.喪葬證明復(fù)印件8.其他與休假相關(guān)的證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定給予乙方休假待遇的，視為甲方違約。2.乙方未按照本辦法規(guī)定申請(qǐng)休假或提供虛假證明材料的，視為乙方違約。3.甲方未按照本辦法規(guī)定安排工作，導(dǎo)致物流業(yè)務(wù)不能正常運(yùn)行的，視為甲方違約。4.乙方未按照本辦法規(guī)定返崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：?jiǎn)T工按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度享有的帶薪休假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)的事假。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)并提供醫(yī)院證明的病假。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的法定假期。5.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間享受的法定假期。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受的法定假期。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受的法定假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方請(qǐng)假未提供相關(guān)證明材料：要求乙方補(bǔ)交相關(guān)證明材料，否則不予批準(zhǔn)休假。2.甲方未按時(shí)審批休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)盡快審批休假申請(qǐng)，確保乙方權(quán)益。3.乙方休假期間，工作無(wú)法正常分配：提前做好工作交接，或者安排其他員工臨時(shí)替代。4.乙方休假結(jié)束后未按時(shí)返崗：提醒乙方按時(shí)返崗，否則按照公司規(guī)章制度處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.物