電影院清潔工招聘協(xié)議

電影院清潔工招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的電影院，需要招聘清潔工負(fù)責(zé)電影院內(nèi)的清潔工作；乙方愿意應(yīng)聘此職位，且符合招聘條件。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方電影院的清潔工，負(fù)責(zé)電影院內(nèi)的清潔工作，包括但不限于：影院座位、走廊、洗手間、大廳等區(qū)域的清潔。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保電影院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為觀眾創(chuàng)造一個(gè)整潔舒適的觀影環(huán)境。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方營業(yè)時(shí)間及工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方工資支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時(shí)加班：工資的150%；（2）休息日加班：工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：工資的300%。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會保險(xiǎn)資料，協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期更換。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得隨意損壞或丟棄。第六條合同終止與解除6.1本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期滿前，雙方如需終止或解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。6.3甲乙雙方均有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除本協(xié)議，但需提前一個(gè)月書面通知對方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方社會保險(xiǎn)資料3.勞動(dòng)保護(hù)用品清單4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方電影院營業(yè)許可證副本7.勞動(dòng)合同解除證明8.勞動(dòng)爭議調(diào)解書9.訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供本人社會保險(xiǎn)資料，導(dǎo)致甲方無法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.乙方未按照約定完成清潔工作，影響甲方電影院正常營業(yè)。3.乙方未按照甲方要求使用勞動(dòng)保護(hù)用品，造成損壞或丟棄。4.甲方未按照約定支付乙方工資，延遲支付或拖欠。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，或提供的勞動(dòng)保護(hù)用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和設(shè)施，以保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。4.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資計(jì)算不一致：嚴(yán)格按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)人士。2.乙方未提供社會保險(xiǎn)資料：提前與乙方溝通，明確提供資料的要求和時(shí)間，若乙方仍未能提供，根據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)程序解除合同。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品：及時(shí)向甲方反映情況，要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.電影院招聘清潔工2.電影院與清潔工簽訂勞動(dòng)合