企業(yè)薪資集體協(xié)商合同書

合同編號：__________企業(yè)薪資集體協(xié)商合同書甲方（企業(yè)）：__________乙方（員工代表）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方支付乙方工資等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資分配原則1.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、勞動效率、勞動條件等因素，實(shí)行同工同酬原則，確保乙方的工資水平與同行業(yè)、同崗位的平均水平相當(dāng)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、物價變動等因素，合理調(diào)整乙方工資待遇。第二條工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.2乙方的工作崗位工資、職務(wù)工資、績效工資等按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及甲方制定的相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。2.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條工資支付時間3.1甲方應(yīng)每月_______日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2甲方支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查閱、復(fù)制相關(guān)工資支付資料。第四條工資調(diào)整機(jī)制4.1甲方應(yīng)每年對乙方的工資進(jìn)行定期調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、物價變動等因素。4.2乙方晉升、晉級、崗位調(diào)整等情況下，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資。4.3甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前_______天通知乙方。第五條特殊情況工資支付5.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳期等原因?qū)е虏荒苷９ぷ鞯?，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。5.2乙方因違反甲方規(guī)章制度受到處罰的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。5.3乙方在工作期間享受法定的福利待遇，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資及補(bǔ)貼。第六條合同解除或終止時的工資支付6.1勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資至解除或終止勞動合同前一個月的工資。6.2乙方主動辭職的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資至辭職當(dāng)月的工資。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對本合同的解釋或者履行發(fā)生爭議的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院解決。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自生效之日起計(jì)算。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資水平與同行業(yè)、同崗位的平均水平相當(dāng)，實(shí)行同工同酬原則。2.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、物價變動等因素，合理調(diào)整乙方工資待遇。3.甲方應(yīng)按時將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶，并提供工資清單。4.甲方應(yīng)每年對乙方的工資進(jìn)行定期調(diào)整，并提前通知乙方。5.乙方在特殊情況下的工資支付，應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。7.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.同工同酬：指在相同的工作崗位上，從事相同工作內(nèi)容，付出相同勞動量，應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動報酬。2.加班工資：指員工在法定工作時間之外延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付的工資。3.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。4.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。5.同行業(yè)、同崗位的平均水平：指與乙方所在行業(yè)、崗位相同或相似的其他企業(yè)的員工工資水平的平均值。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在乙方試用期期間，甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方試用期工資。若乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止勞動合同，甲方有權(quán)按照剩余試用期工資的20%扣除乙方工資。2.獎金及福利：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效、工作成果等因素，給予乙方相應(yīng)的獎金。甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。3.加班工資：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。若乙方加班時間較長，甲方應(yīng)適當(dāng)給予乙方調(diào)休或支付加班補(bǔ)貼。4.崗位調(diào)整：當(dāng)乙方崗位發(fā)生調(diào)整時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方新的工作崗位、工作內(nèi)容等因素，重新確定乙方的工資待遇。若乙方崗位調(diào)整導(dǎo)致工資水平降低，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并按照雙方約定進(jìn)行工資調(diào)整。5.培訓(xùn)及學(xué)習(xí)：甲方應(yīng)鼓勵乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高個人能力。若乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，因工作原因?qū)е鹿べY待遇受到影響，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方適當(dāng)補(bǔ)償。附件列表：1.甲