高科技企業(yè)勞資管理實(shí)施辦法

高科技企業(yè)勞資管理實(shí)施辦法合同編號(hào)：__________高科技企業(yè)勞資管理實(shí)施辦法甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________為實(shí)現(xiàn)雙方合法權(quán)益，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特制定本實(shí)施辦法。第一條勞動(dòng)合同的訂立與履行（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)；（7）勞動(dòng)紀(jì)律；（8）勞動(dòng)合同的解除和終止；（9）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（10）雙方約定的其他事項(xiàng)。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，及時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方核心技術(shù)、經(jīng)營(yíng)策略等商業(yè)秘密。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵害甲方利益。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。6.2乙方提前三十日書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。6.3甲方依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。6.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任7.1甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付賠償金。7.2乙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付賠償金。7.3甲乙雙方違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條附則9.1本實(shí)施辦法自雙方簽訂之日起生效。9.2本實(shí)施辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工資支付證明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.休假證明5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6.勞動(dòng)保護(hù)用品清單7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)9.人民法院判決書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬的，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，構(gòu)成違約。3.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定履行崗位職責(zé)、保守商業(yè)秘密或利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的，構(gòu)成違約。5.甲乙雙方未按約定解除或終止勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違約。6.甲方未按時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者人身安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動(dòng)條件，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金，并可向法院提起訴訟。5.問(wèn)題：勞動(dòng)合同解除或終止?fàn)幾h。解決辦法：甲乙雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙