企業(yè)人力資源管理項目保密承諾書

企業(yè)人力資源管理項目保密承諾書合同編號：__________甲方（保密承諾方）：乙方（接收方）：鑒于甲方為乙方提供企業(yè)人力資源管理服務，為確保雙方利益，維護商業(yè)秘密，甲乙雙方就保密事宜達成如下協(xié)議：第一條保密信息范圍1.1甲方向乙方提供的企業(yè)人力資源管理相關(guān)的所有資料，包括但不限于管理方法、經(jīng)營策略、客戶信息、員工信息、薪酬福利制度、培訓資料等。1.2雙方在商務洽談、合同簽訂、服務提供等過程中產(chǎn)生的溝通內(nèi)容、會議記錄、郵件往來等。第二條保密義務2.1乙方應對甲方提供的保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制或公開。2.2乙方不得利用甲方提供的保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。2.3乙方應在合同終止后繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自雙方簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。3.2如雙方在保密期限屆滿前達成續(xù)約協(xié)議，保密期限自動延長至續(xù)約后的合同終止或履行完畢之日止。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.2甲方有權(quán)向乙方追償因第三方侵權(quán)而導致的損失，包括但不限于甲方為防止損失擴大所支付的費用、律師費、訴訟費等。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（保密承諾方）：乙方（接收方）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)人力資源管理服務協(xié)議2.保密信息清單3.商業(yè)秘密確認函4.損失賠償計算方法說明5.法律文件清單二、違約行為及認定：1.泄露、復制或公開保密信息2.利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動3.未繼續(xù)履行保密義務至甲方書面同意解除保密義務4.未按照約定時間、方式提供服務或成果5.其他違反協(xié)議約定的行為三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.損失賠償：指因違約行為導致的實際損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保密信息泄露：及時采取補救措施，如更換保密系統(tǒng)、加強員工培訓等。2.違約行為認定：按照合同約定和法律規(guī)定進行認定，必要時可尋求專業(yè)法律意見。3.損失賠償計算：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)進行計算。4.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供企業(yè)人力資源管理服務2.乙方需要獲取并使用甲方提供的保密信息3.雙方需保護商業(yè)