2023年7月自考10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題及答案含解析

10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理2023年7月真題

1、【單選題】我國(guó)學(xué)者劃分中國(guó)社會(huì)階層的基礎(chǔ)往往是

A:職業(yè)分類(lèi)

B:職業(yè)評(píng)價(jià)

C:職業(yè)功能

D:職業(yè)環(huán)境

答案：A

2、【單選題】科學(xué)研究人員中包含哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)等，這體

現(xiàn)的職業(yè)分類(lèi)的基本特征是

A:組群性

B:職位性

C:行業(yè)性

D:產(chǎn)業(yè)性

答案：A

3、【單選題】1925年，第一次使用自己編制的職業(yè)聲望量表，對(duì)美國(guó)的職業(yè)聲望進(jìn)行調(diào)查

的是

A:W·享特

B:G·康茨

C:施恩

D:霍蘭德

答案：B

4、【單選題】在我國(guó)20世紀(jì)70年代，社會(huì)公眾向往的職業(yè)是

A:農(nóng)民

B:金融職員

C:商人

D:軍人

答案：D

5、【單選題】約驗(yàn)·霍蘭德提出職業(yè)性向理論的時(shí)間是

A:1929年

B:1939年

C:1949年

D:1959年

答案：D

6、【單選題】施恩通過(guò)其研究提出的職業(yè)錨類(lèi)型的種類(lèi)有

A:六種

B:七種

C:八種

D:九種

答案：C

7、【單選題】認(rèn)知信息加工理論構(gòu)建了一個(gè)金字塔模型，居于中間層的是

A:決策技能領(lǐng)域

B:知識(shí)領(lǐng)城

C:控制監(jiān)督領(lǐng)城

D:執(zhí)行加工領(lǐng)域

答案：A

8、【單選題】根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯五階段理論，認(rèn)同并建立起自我概念應(yīng)在

A:成長(zhǎng)階段

B:探索階段

C:確立階段

D:維持階段

答案：A

9、【單選題】主要研究從童年到青少年階段的職業(yè)心理發(fā)展過(guò)程的學(xué)者是

A:薩柏

B:金斯伯格

C:格林豪斯

D:施恩

答案：B

10、【單選題】職業(yè)生涯規(guī)劃從歐美國(guó)家傳入中國(guó)的時(shí)間是

A:20世紀(jì)70年代

B:20世紀(jì)80年代

C:20世紀(jì)90年代

D:21世紀(jì)初

答案：C

11、【單選題】喬哈里咨詢窗中，自己和別人都不知道的部分屬于

A:櫥窗1

B:櫥窗2

C:櫥窗3

D:櫥窗4

答案：C

12、【單選題】三到五年的職業(yè)目標(biāo)通常屬于

A:短期目標(biāo)

B:中期目標(biāo)

C:長(zhǎng)期目標(biāo)

D:人生目標(biāo)

答案：B

13、【單選題】通常表現(xiàn)為富有想象力、無(wú)序、雜亂、情緒化等個(gè)性特質(zhì)的人，其職業(yè)性

向?qū)儆?/p>

A:研究性向

B:社會(huì)性向

C:企業(yè)性向

D:藝術(shù)性向

答案：D

14、【單選題】1980年，正式提出社會(huì)資本概念的社會(huì)學(xué)家是

A:皮埃爾·布迪厄

B:阿爾伯特·哈伯特

C:霍蘭德

D:施恩

答案：A

15、【單選題】行業(yè)表示了人們所在的工作單位的

A:地位

B:規(guī)模

C:性質(zhì)

D:形象

答案：C

16、【單選題】人生最重要、最漫長(zhǎng)，也是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)鍵期的職業(yè)生涯階段是

A:職業(yè)生涯準(zhǔn)備期

B:職業(yè)生涯早期

C:職業(yè)生涯中期

D:職業(yè)生涯晚期

答案：C

17、【單選題】職業(yè)生涯中期組織管理的主要方法中，能夠有效防范員工達(dá)到職業(yè)高原的關(guān)

鍵性因素的方法是

A:工作重新設(shè)計(jì)

B:提供員工幫助計(jì)劃

C:完善培訓(xùn)體系

D:制定公平的晉升機(jī)制

答案：D

18、【單選題】在美國(guó)，企業(yè)組織最早開(kāi)始組織職業(yè)生涯管理方面的探索發(fā)生在

A:20世紀(jì)20年代

B:20世紀(jì)30～40年代

C:20世紀(jì)50~60年代

D:20世紀(jì)60~70年代

答案：D

19、【單選題】工作/家庭邊界理論的提出者是

A:布迪厄

B:哈伯特

C:克拉克

D:德魯克

答案：C

20、【單選題】對(duì)于那些自尊心很強(qiáng)或資格老的人，適合采用的職業(yè)生涯面談?lì)愋褪?/p>

A:啟發(fā)型

B:情感型

C:鞭策型

D:咨詢型

答案：B

21、【單選題】員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的提升，在職業(yè)生涯階梯發(fā)展方向上屬于

A:縱向發(fā)展

B:橫向發(fā)展

C:向核心方向發(fā)展

D:網(wǎng)狀發(fā)展

答案：A

22、【單選題】導(dǎo)師展示其看重的行為、態(tài)度和技能，幫助被指導(dǎo)者獲得能力、贏得信任

和認(rèn)同，屬于導(dǎo)師計(jì)劃的

A:教練功能

B:保護(hù)功能

C:提攜功能

D:角色示范功能

答案：D

23、【單選題】被國(guó)內(nèi)大多數(shù)公司廣泛采用的使新員工盡快“社會(huì)化”的方法是

A:制度培訓(xùn)

B:績(jī)效反饋

C:導(dǎo)師制

D:見(jiàn)習(xí)制

答案：A

24、【單選題】工作中的普通邊界維持者是

A:公司高層管理者

B:組織中的監(jiān)督人

C:員工

D:工會(huì)成員

答案：B

25、【單選題】下列組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法中，屬于一般開(kāi)發(fā)方法的是

A:案例研究法

B:工作輪換法

C:工作模擬法

D:角色扮演法

答案：B

26、【多選題】下列屬于職業(yè)特征的有

A:經(jīng)濟(jì)性

B:社會(huì)性

C:穩(wěn)定性

D:歷史性

E:規(guī)范性

答案：ABCE

27、【多選題】描述性職業(yè)生涯決策模型的代表性理論有

A:奇蘭特的職業(yè)決策過(guò)程模式

B:克朗伯茲的社會(huì)學(xué)習(xí)論

C:認(rèn)知信息加工理論

D:泰德曼的決策歷程理論

E:丁克里奇的職業(yè)生涯決策風(fēng)格理論

答案：DE

28、【多選題】網(wǎng)狀職業(yè)生涯通道交錯(cuò)呈網(wǎng)狀，包括

A:職位序列

B:橫向發(fā)展機(jī)會(huì)

C:核心方向

D:職位分析

E:職位評(píng)價(jià)

答案：ABC

29、【多選題】職業(yè)生涯發(fā)展階梯是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方

案。其主要內(nèi)涵包括

A:職業(yè)生涯階梯的目標(biāo)

B:職業(yè)生涯階梯的寬度

C:職業(yè)生涯階梯的速度

D:職業(yè)生涯階梯的長(zhǎng)度

E:職業(yè)生涯階梯的方向

答案：BCD

30、【多選題】組織接納新員工時(shí)發(fā)出的信號(hào)有

A:正面的績(jī)效評(píng)定和表?yè)P(yáng)

B:為員工開(kāi)放特別信息

C:推動(dòng)新員工流向組織內(nèi)核

D:提升新員工或增加薪資

E:正式的儀式活動(dòng)

答案：ABCDE

31、【填空題】從心理學(xué)的角度看，人的個(gè)性特征表現(xiàn)為氣質(zhì)、性格和_____。

答案：能力

32、【填空題】通用信息加工技能的五個(gè)步驟分別是：溝通、分析、綜合、評(píng)估和_____。

答案：執(zhí)行

33、【填空題】社會(huì)資本是指?jìng)€(gè)人擁有的，表現(xiàn)_____的資本財(cái)產(chǎn)。

答案：社會(huì)結(jié)構(gòu)資源

34、【填空題】一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工在同一工作崗位上連續(xù)_____年以上，又沒(méi)有得到晉升的

機(jī)會(huì)，就可考慮崗位輪換。

答案：五

35、【填空題】職業(yè)生涯面談一般由人力資源部門(mén)的職業(yè)生涯專職人員或_____實(shí)施。

答案：?jiǎn)T工直線領(lǐng)導(dǎo)

36、【名詞解釋】職業(yè)選擇

答案：職業(yè)選擇是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特

點(diǎn)等自身素質(zhì)，從社會(huì)現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過(guò)程。

37、【名詞解釋】人格特性一職業(yè)因素匹配理論

答案：人格特性一職業(yè)因素匹配理論，指的是人們依據(jù)人格特性及能力特點(diǎn)等條件，尋

找具有與之對(duì)應(yīng)因素的職業(yè)的理論，也稱特性—因素匹配理論

38、【名詞解釋】工作輪換

答案：工作輪換是指員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工

作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦。

39、【名詞解釋】職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊(cè)

答案：職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊(cè)是組織在展開(kāi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃之前編制的參考性文本，向

員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論、崗位信息、規(guī)劃方法和工具的介紹，幫助員工順利展開(kāi)

職業(yè)生涯規(guī)劃工作。

40、【名詞解釋】組織社會(huì)化

答案：組織社會(huì)化，是指?jìng)€(gè)人逐步了解、認(rèn)同組織的價(jià)值觀，具備組織所需的能力、期望

的行為及社會(huì)知識(shí)，從而在組織中擔(dān)當(dāng)某種角色，真正成為組織一員的過(guò)程。

41、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述決定職業(yè)概率的條件。

答案：(1)某項(xiàng)職業(yè)的需求量。(2)擇業(yè)者的競(jìng)爭(zhēng)能力。(3)競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)是指謀求同一種職

業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)的多少，其他條件一定情況下，競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)越大，職業(yè)概率越小。(4)其他

隨機(jī)因素。

42、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理的差異。

答案：(1)概念范疇不同。(2)實(shí)施主體不同。(3)實(shí)施手段不同。(4)影響兩者的因素

不同。

43、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的基本原則。

答案：(1)利益整合原則(2)實(shí)事求是原則(3)時(shí)間性原則(4)發(fā)展創(chuàng)新原則(5)全面評(píng)

價(jià)與反饋原則

44、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)備。

答案：(1)建立職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)。(2)職位分析及職位信息的發(fā)布。(3)發(fā)放員工職業(yè)

生涯指導(dǎo)手冊(cè)。(4)職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。

45、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職業(yè)生涯對(duì)家庭生活的影響。

答案：(1)職業(yè)生涯發(fā)展的每個(gè)階段，個(gè)人的職業(yè)聲望、職業(yè)地位和收入都會(huì)影響家庭生

活的質(zhì)量。(2)工作的地理位置和時(shí)間配置，影響家庭生活狀況。(3)工作環(huán)境直接影響

家庭生活。(4)所從事的職業(yè)性質(zhì)和家庭功能密切相關(guān)。

46、【論述題】試述職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。

答案：(1)以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略，發(fā)掘自我潛能。完

善的職業(yè)生涯規(guī)劃能使人們正確的認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特征、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢(shì)，幫助人

們重新對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值，并對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分

析。(2)可以使人們樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想，客觀評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間

的差距，并可更敏銳的搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì)，并且通過(guò)采用科學(xué)的方法付

諸于實(shí)際行動(dòng)，不斷增強(qiáng)人們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，即可實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和理想。(3)可以

重新安排自己的職業(yè)生涯，塑造清新充實(shí)的自我(4)可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，增強(qiáng)

發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)。職業(yè)生涯發(fā)展要有計(jì)劃，有目的的，不可盲目

的碰運(yùn)氣。好的計(jì)劃是成功的開(kāi)始，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，就是這個(gè)道理。(5)通過(guò)職

業(yè)生涯規(guī)劃能夠評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。(6)職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能

力。

47、【論述題】試述職業(yè)生涯晚期自我管理策略。

答案：(1)職業(yè)生涯晚期個(gè)體角色