小型公司規(guī)章制度模版（二篇）

小型公司規(guī)章制度模版一、公司使命與愿景1.公司使命：堅持以客戶為中心，提供卓越的產(chǎn)品與服務(wù)，實現(xiàn)互利共贏。2.公司愿景：專注于產(chǎn)品開發(fā)與銷售，提升市場地位，確保盈利的持續(xù)增長。二、組織結(jié)構(gòu)與職能1.公司架構(gòu)：包括總經(jīng)理辦公室、市場部、銷售部、生產(chǎn)部及財務(wù)部。2.部門職責(zé)：總經(jīng)理辦公室：制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門運作。市場部：負責(zé)市場調(diào)研，制定并執(zhí)行市場推廣策略。銷售部：執(zhí)行產(chǎn)品銷售，管理客戶關(guān)系。生產(chǎn)部：負責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)及質(zhì)量控制。財務(wù)部：管理公司財務(wù)，執(zhí)行報表統(tǒng)計工作。三、人力資源管理1.招聘：依據(jù)公司需求公平、公正、公開地進行招聘。2.員工培訓(xùn)：根據(jù)員工需求及公司發(fā)展需求，組織各類培訓(xùn)，提升員工能力和綜合素質(zhì)。3.績效評估：定期對員工進行績效評估，據(jù)此調(diào)整薪資并決定晉升機會。4.獎懲政策：依據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻，實施獎勵或懲罰措施。四、工作時間與休假政策1.工作時間：每周工作五天，每日八小時。2.加班政策：如需加班，需事先獲得主管批準，并支付相應(yīng)加班費。3.休假制度：員工享有帶薪年假和帶薪病假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和職位等級確定。五、紀律與安全規(guī)定1.勞動紀律：員工應(yīng)遵守工作時間、工作內(nèi)容和工作方式，禁止遲到、早退和無故缺勤，不得私自離崗。2.安全管理：員工需遵守安全操作規(guī)程，確保個人安全，維護工作環(huán)境安全。3.禁止行為：工作時間內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)的活動，如私人上網(wǎng)、玩游戲等。六、管理流程與溝通機制1.決策流程：重大決策由總經(jīng)理辦公室決策，部門內(nèi)部決策由部門負責(zé)人執(zhí)行。2.溝通機制：公司鼓勵直接的上下級溝通和跨部門協(xié)作，通過會議、電子郵件和內(nèi)部通知等方式進行信息交流。七、保密責(zé)任1.員工有責(zé)任保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向外部人員泄露。2.員工在入職和離職時需簽署保密協(xié)議，對公司的敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。八、違規(guī)處理1.對違反公司規(guī)定的行為，公司將采取警告、罰款、停職、降職或解雇等處罰措施，具體依據(jù)違規(guī)嚴重程度確定。以上為小型公司基本規(guī)章制度模板，實際制定時需根據(jù)公司具體情況進行詳細規(guī)劃和調(diào)整。小型公司規(guī)章制度模版（二）1.工作時間安排1.1標準工作時間為每周一至周五的上午9點至下午6點。1.2若有特殊情況需要缺勤的員工，需提前向直屬主管申請并獲得批準。2.加班政策2.1加班需事先獲得公司主管的許可，且每日加班時間不得超過2小時。2.2在加班期間，公司將提供加班餐費補貼。3.休息與用餐時間3.1每日的午餐時間設(shè)定為12點至1點，短暫休息時間為15分鐘。3.2員工如需離開工作崗位，必須事先請假并得到批準。4.假期規(guī)定4.1年假：員工在公司服務(wù)滿1年后，有權(quán)享受5個工作日的年假。4.2病假：員工病假需提供醫(yī)生證明，每年可享受10個工作日的病假。4.3個人事務(wù)假：員工需提前申請，并經(jīng)直屬主管同意。5.工作規(guī)范5.1員工應(yīng)遵守公司的工作規(guī)范，包括但不限于準時上下班、不無故缺勤、不擅自離崗等。5.3員工應(yīng)對公司的設(shè)備和資產(chǎn)妥善保管，如有損壞或遺失需承擔(dān)賠償責(zé)任。6.員工福利6.1公司將提供公平的薪酬和福利待遇。6.2公司將按照法規(guī)為員工購買社會保險和住房公積金。7.違規(guī)處理7.1違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、無故缺勤、未經(jīng)許可離崗、從事個人業(yè)務(wù)等。7.2對違規(guī)行為，公司將