人社政策 勞動合同的解除與終止篇②

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人社政策勞動合同的解除與終止篇②本合同目錄一覽1.解除與終止的條件1.1解除條件1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2勞動者單方面解除1.1.3用人單位單方面解除1.2終止條件1.2.1勞動合同到期1.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡1.2.3勞動者死亡或失蹤2.解除與終止的程序2.1解除程序2.1.1雙方協(xié)商一致解除的程序2.1.2勞動者單方面解除的程序2.1.3用人單位單方面解除的程序2.2終止程序2.2.1勞動合同到期終止的程序2.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡終止的程序2.2.3勞動者死亡或失蹤終止的程序3.解除與終止的法律后果3.1解除的法律后果3.1.1雙方協(xié)商一致解除的法律后果3.1.2勞動者單方面解除的法律后果3.1.3用人單位單方面解除的法律后果3.2終止的法律后果3.2.1勞動合同到期終止的法律后果3.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡終止的法律后果3.2.3勞動者死亡或失蹤終止的法律后果4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1雙方協(xié)商一致解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.2用人單位單方面解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1勞動合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.失業(yè)保險5.1解除與終止后失業(yè)保險的申請5.2失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件5.3失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限6.醫(yī)療保險6.1解除與終止后醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移6.2醫(yī)療保險的續(xù)交6.3醫(yī)療保險的待遇享受7.工傷保險7.1解除與終止后工傷保險的處理7.2工傷保險待遇的享受8.生育保險8.1解除與終止后生育保險的處理8.2生育保險待遇的享受9.勞動合同解除與終止的證明文件9.1解除勞動合同的證明文件9.2終止勞動合同的證明文件10.保密協(xié)議10.1解除與終止后的保密義務(wù)10.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任11.競業(yè)限制11.1解除與終止后的競業(yè)限制11.2違反競業(yè)限制的法律責(zé)任12.解除與終止的爭議解決12.1爭議解決的途徑12.2爭議解決的時間限制13.解除與終止后的其他事項13.1離職手續(xù)的辦理13.2離職后的權(quán)益保障14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動合同解除與終止的申請表、通知書等文件第一部分：合同如下：1.解除與終止的條件1.1解除條件1.1.1雙方協(xié)商一致：當(dāng)雙方達(dá)成一致意見，同意解除勞動合同，可以書面形式提出解除勞動合同的申請。1.1.2勞動者單方面解除：勞動者可以在合同期內(nèi)，提前三十天書面通知用人單位，解除勞動合同。1.1.3用人單位單方面解除：用人單位在符合國家規(guī)定和合同約定的情況下，可以單方面解除勞動合同。1.2終止條件1.2.1勞動合同到期：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。1.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡：勞動者達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，勞動合同終止。1.2.3勞動者死亡或失蹤：勞動者死亡或者被宣告失蹤，勞動合同終止。2.解除與終止的程序2.1解除程序2.1.1雙方協(xié)商一致解除的程序：雙方書面提出解除勞動合同的申請，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同的協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。2.1.2勞動者單方面解除的程序：勞動者提前三十天書面通知用人單位，解除勞動合同。用人單位應(yīng)在收到通知后，及時辦理相關(guān)手續(xù)。2.1.3用人單位單方面解除的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)事先通知勞動者，說明解除勞動合同的原因、依據(jù)和時間，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2終止程序2.2.1勞動合同到期終止的程序：勞動合同到期前，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。如雙方未能達(dá)成一致意見，勞動合同自然終止。2.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡終止的程序：用人單位應(yīng)在勞動者達(dá)到法定退休年齡前，與勞動者協(xié)商終止勞動合同的事宜，辦理相關(guān)手續(xù)。2.2.3勞動者死亡或失蹤終止的程序：用人單位應(yīng)在勞動者死亡或失蹤后，及時向勞動行政部門報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除與終止的法律后果3.1解除的法律后果3.1.1雙方協(xié)商一致解除的法律后果：雙方簽訂解除勞動合同的協(xié)議，解除雙方的勞動合同關(guān)系，勞動者不再享有用人單位的勞動者權(quán)益。3.1.2勞動者單方面解除的法律后果：勞動者提前三十天書面通知用人單位，解除勞動合同。用人單位應(yīng)在收到通知后，及時辦理相關(guān)手續(xù)，并支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.3用人單位單方面解除的法律后果：用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.2終止的法律后果3.2.1勞動合同到期終止的法律后果：勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同關(guān)系自然終止。3.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡終止的法律后果：勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。3.2.3勞動者死亡或失蹤終止的法律后果：勞動者死亡或失蹤，勞動合同終止。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1雙方協(xié)商一致解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2用人單位單方面解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1勞動合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.3勞動者死亡或失蹤終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者死亡或失蹤，勞動合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.失業(yè)保險5.1解除與終止后失業(yè)保險的申請：勞動者在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)及時向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請失業(yè)保險待遇，并提交相關(guān)材料。5.2失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件：勞動者符合失業(yè)保險待遇領(lǐng)取條件的，可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和期限領(lǐng)取失業(yè)保險金。5.3失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限：失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限根據(jù)勞動者失業(yè)前所在單位繳納失業(yè)保險費的年限確定，最長不超過二十四個月。8.醫(yī)療保險8.1解除與終止后醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移：勞動者在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)將醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或者戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。8.2醫(yī)療保險的續(xù)交：勞動者在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費用，確保醫(yī)療保險待遇的享受。8.3醫(yī)療保險的待遇享受：勞動者在解除或者終止勞動合同后，符合條件的，可以繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。9.工傷保險9.1解除與終止后工傷保險的處理：勞動者在解除或者終止勞動合同后，如有工傷保險待遇需求，應(yīng)向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，并提交相關(guān)材料。9.2工傷保險待遇的享受：勞動者在解除或者終止勞動合同后，如符合工傷保險待遇條件，可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和期限享受工傷保險待遇。10.生育保險10.1解除與終止后生育保險的處理：勞動者在解除或者終止勞動合同后，如有生育保險待遇需求，應(yīng)向生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，并提交相關(guān)材料。10.2生育保險待遇的享受：勞動者在解除或者終止勞動合同后，如符合生育保險待遇條件，可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和期限享受生育保險待遇。11.勞動合同解除與終止的證明文件11.1解除勞動合同的證明文件：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后，向勞動者出具解除勞動合同的證明文件，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2終止勞動合同的證明文件：用人單位應(yīng)在終止勞動合同后，向勞動者出具終止勞動合同的證明文件，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密協(xié)議12.1解除與終止后的保密義務(wù)：勞動者在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，保密用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：勞動者在解除或者終止勞動合同后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.競業(yè)限制13.1解除與終止后的競業(yè)限制：勞動者在解除或者終止勞動合同后，如雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定。13.2違反競業(yè)限制的法律責(zé)任：勞動者在解除或者終止勞動合同后，如違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.解除與終止后的其他事項14.1離職手續(xù)的辦理：勞動者在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。14.2離職后的權(quán)益保障：勞動者在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)享有依法享有的權(quán)益保障，包括但不限于繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等。本合同目錄一覽共計十四條，詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的解除與終止的條件、程序、法律后果、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、保密協(xié)議、競業(yè)限制、離職手續(xù)辦理以及離職后的權(quán)益保障等內(nèi)容。希望雙方在簽訂合同時，認(rèn)真閱讀和理解合同條款，遵守合同約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入的概念：本合同所稱第三方，是指在勞動合同解除與終止過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。15.2第三方介入的范圍1)勞動者單方面解除勞動合同，向第三方尋求法律咨詢或協(xié)助；2)用人單位單方面解除勞動合同，第三方作為中介機(jī)構(gòu)協(xié)助雙方協(xié)商；3)雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同，第三方作為見證方見證解除或終止過程；4)勞動爭議發(fā)生，第三方作為調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)介入處理爭議；5)雙方因解除或終止勞動合同產(chǎn)生糾紛，第三方作為法院審理案件。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入的程序1)甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜；2)甲乙方應(yīng)向第三方提供與勞動合同解除與終止相關(guān)的全部材料；3)第三方應(yīng)按照約定的事宜進(jìn)行介入，并出具相應(yīng)的處理結(jié)果。16.2第三方介入的時間：第三方介入的時間應(yīng)由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。16.3第三方介入的費用：第三方介入的費用應(yīng)由甲乙方協(xié)商確定，并由雙方承擔(dān)。16.4第三方介入的結(jié)果：第三方介入的結(jié)果對甲乙方具有約束力，甲乙方應(yīng)按照第三方的處理結(jié)果執(zhí)行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任的限定：第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙方提供的材料保密，不得泄露給其他無關(guān)方。17.2第三方責(zé)任的承擔(dān)：第三方在介入過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額的確定：甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在合同中予以明確。17.4第三方責(zé)任限額的賠償：當(dāng)?shù)谌揭蚬室饣蜻^失導(dǎo)致甲乙方損失，且超出第三方責(zé)任限額時，甲乙方有權(quán)向第三方追償。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方介入時，不代表甲乙方任何一方，獨立進(jìn)行介入處理。18.2第三方與勞動者、用人單位的關(guān)系：第三方介入時，不代表勞動者、用人單位任何一方，獨立進(jìn)行介入處理。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方之間相互獨立，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：當(dāng)?shù)谌浇槿氲氖聞?wù)處理完畢，或者甲乙方協(xié)商一致終止第三方介入時，第三方介入終止。19.2第三方介入的終止程序：甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定終止介入的具體事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。本合同附加條款詳細(xì)約定了第三方介入的概念、范圍、程序、時間、費用、責(zé)任限額、責(zé)任承擔(dān)、賠償以及第三方與其他各方之間的關(guān)系等事項，以明確第三方的責(zé)權(quán)利，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。希望雙方在簽訂合同時，認(rèn)真閱讀和理解本附加條款，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除與終止申請表：用于申請解除或終止勞動合同，包括申請人、申請解除或終止的原因、申請時間等。2.解除勞動合同證明文件：用于證明勞動合同已解除，包括解除日期、解除原因等。3.終止勞動合同證明文件：用于證明勞動合同已終止，包括終止日期、終止原因等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算表：用于計算解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等。5.失業(yè)保險申請表：用于申請失業(yè)保險待遇，包括申請人、申請原因、申請時間等。6.醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移申請表：用于申請醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移，包括申請人、轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時間等。7.工傷保險申請表：用于申請工傷保險待遇，包括申請人、申請原因、申請時間等。8.生育保險申請表：用于申請生育保險待遇，包括申請人、申請原因、申請時間等。9.保密協(xié)議：用于約定勞動者在解除或終止勞動合同后對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密義務(wù)。10.競業(yè)限制協(xié)議：用于約定勞動者在解除或終止勞動合同后對用人單位的競業(yè)限制義務(wù)。附件的詳細(xì)要求：1.申請表應(yīng)填寫完整、真實，并簽名或蓋章。2.證明文件應(yīng)由用人單位出具，并蓋章。3.