二零二四年度美容美發(fā)店與員工之間的福利協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度美容美發(fā)店與員工之間的福利協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方：二零二四年度美容美發(fā)店1.2乙方：乙方為甲方雇傭的員工第二條福利內(nèi)容2.1基本工資2.2獎金2.3社會保險2.4醫(yī)療保險2.5帶薪休假2.6年終獎第三條獎金制度3.1獎金的計算方式3.2獎金的發(fā)放時間3.3獎金的發(fā)放條件第四條社會保險4.1保險種類4.2保險繳費比例4.3保險繳費方式第五條醫(yī)療保險5.1醫(yī)療保險范圍5.2醫(yī)療保險繳費比例5.3醫(yī)療保險繳費方式第六條帶薪休假6.1休假類型6.2休假天數(shù)6.3休假申請流程第七條年終獎7.1年終獎的計算方式7.2年終獎的發(fā)放時間7.3年終獎的發(fā)放條件第八條工作時間和休息制度8.1工作時間8.2休息時間8.3加班工資第九條培訓和發(fā)展機會9.1培訓內(nèi)容9.2培訓時間9.3培訓費用第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一條勞動爭議解決11.1調(diào)解方式11.2仲裁程序11.3法律適用第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同生效時間12.2合同變更程序12.3合同終止條件第十三條違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任第十四條其他約定14.1甲方和乙方的權(quán)利和義務14.2雙方協(xié)商一致的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體第二條福利內(nèi)容2.1基本工資2.2獎金乙方完成甲方規(guī)定的銷售任務和業(yè)績指標，可獲得獎金，具體獎金計算方式、發(fā)放時間及條件由甲方制定并公布。2.3社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。2.4醫(yī)療保險甲方為乙方購買醫(yī)療保險，保障乙方在醫(yī)療期間的基本醫(yī)療費用，具體保險范圍、繳費比例及繳費方式由甲方制定并公布。2.5帶薪休假乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及申請流程按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。2.6年終獎乙方根據(jù)甲方制定的年終獎制度，按照乙方的年度業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，可獲得年終獎。具體年終獎的計算方式、發(fā)放時間及條件由甲方制定并公布。第三條獎金制度3.1獎金的計算方式乙方的獎金根據(jù)甲方制定的銷售提成政策進行計算，銷售額達到或超過甲方規(guī)定的指標，甲方按照乙方的銷售額比例支付獎金。3.2獎金的發(fā)放時間獎金的發(fā)放時間為每月5日前，甲方將獎金支付給乙方。3.3獎金的發(fā)放條件乙方需滿足甲方制定的銷售任務和業(yè)績指標，且無不良工作記錄，方可獲得獎金。第四條社會保險4.1保險種類甲方為乙方參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2保險繳費比例甲乙雙方按照當?shù)厣鐣ｋU政策規(guī)定各自繳納社會保險費用，繳費比例不低于當?shù)卣?guī)定的最低比例。4.3保險繳費方式甲方每月按照社會保險政策規(guī)定的時間和方式繳納社會保險費用，確保乙方的社會保險權(quán)益。第五條醫(yī)療保險5.1醫(yī)療保險范圍甲方為乙方購買的醫(yī)療保險，保障乙方在醫(yī)療期間的基本醫(yī)療費用，包括但不限于住院治療、門診治療、藥品費用等。5.2醫(yī)療保險繳費比例甲乙雙方按照當?shù)蒯t(yī)療保險政策規(guī)定各自繳納醫(yī)療保險費用，繳費比例不低于當?shù)卣?guī)定的最低比例。5.3醫(yī)療保險繳費方式甲方每月按照醫(yī)療保險政策規(guī)定的時間和方式繳納醫(yī)療保險費用，確保乙方享有醫(yī)療保險權(quán)益。第六條帶薪休假6.1休假類型（2）婚假：乙方結(jié)婚，可申請帶薪婚假3天；（3）產(chǎn)假：女員工生育，可申請帶薪產(chǎn)假98天；（4）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請帶薪陪產(chǎn)假15天；（5）病假：因病需要治療或休養(yǎng)，可申請帶薪病假，病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付；（6）其他休假：如事假、喪假等，具體休假天數(shù)和待遇由甲方根據(jù)實際情況決定。6.2休假天數(shù)乙方的帶薪休假天數(shù)根據(jù)工作年限和當?shù)卣?guī)定的標準確定，具體休假天數(shù)由甲方制定并在員工手冊中予以公布。6.3休假申請流程乙方需要提前向甲方提出書面休假申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方批準后方可休假。甲方應在接到申請后3個工作日內(nèi)審批完畢。第八條工作時間和休息制度8.1工作時間甲方規(guī)定的工作時間為每天9:00至18:00，中間休息1小時，乙方應按時上下班，服從甲方的工作安排。8.2休息時間乙方每周享有1天休息日，國家法定節(jié)假日期間享有休息權(quán)利，甲方應保障乙方的休息時間。8.3加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定支付加班工資。加班工資計算方式為：平時加班工資不低于工資的150%，休息日加班工資不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。第九條培訓和發(fā)展機會9.1培訓內(nèi)容甲方應為乙方提供美容美發(fā)行業(yè)的專業(yè)培訓，包括新技術(shù)、新理念、服務流程等方面的培訓。9.2培訓時間甲方每年為乙方提供不少于10次的培訓機會，培訓時間不少于20小時。9.3培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括培訓課程費、交通費、住宿費等。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)秘密等予以保密。10.2保密期限乙方的保密期限為離職后一年。10.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。第十一條勞動爭議解決11.1調(diào)解方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。11.2仲裁程序甲方和乙方均應按照當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的仲裁程序進行仲裁。11.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。12.2合同變更程序甲乙雙方如需變更本合同的內(nèi)容，應書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同終止條件本合同期滿或甲乙雙方達成終止協(xié)議的，合同即行終止。合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第十三條違約責任13.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的經(jīng)濟損失。13.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，造成甲方損失的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。第十四條其他約定14.1甲方和乙方的權(quán)利和義務甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同約定的權(quán)利和義務。14.2雙方協(xié)商一致的其他事項甲乙雙方在簽訂合同時，可就其他事項進行協(xié)商，并在本合同附件中予以明確。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指本合同之外的其他個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等。1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，第三方以各種方式參與或影響甲乙雙方的合作關(guān)系。第二條第三方介入的附加說明條款2.1甲乙雙方同意，如第三方介入本合同的執(zhí)行，甲乙雙方應立即進行協(xié)商，以確定第三方的權(quán)利和義務。2.2甲乙雙方應盡合理努力，確保第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3如第三方對本合同的執(zhí)行造成影響，甲乙雙方應共同協(xié)商，制定相應的應對措施。第三條第三方責任的額外條款3.1甲乙雙方應明確第三方的責任范圍，包括但不限于第三方提供的產(chǎn)品或服務的質(zhì)量、交付時間等。3.2甲乙雙方應要求第三方提供必要的擔保，以保證第三方能夠履行其責任。3.3如第三方未能履行其責任，甲乙雙方應共同協(xié)商，確定責任承擔的方式。第四條第三方責任限額4.1甲乙雙方應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。4.2甲乙雙方應要求第三方提供相應的保險，以保證第三方能夠承擔其責任限額。4.3如第三方未能承擔其責任限額，甲乙雙方應共同協(xié)商，確定責任承擔的方式。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方或乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。5.2甲乙雙方應與第三方保持獨立的關(guān)系，第三方對甲乙雙方不負有任何義務。5.3如第三方與甲方或乙方發(fā)生糾紛，甲乙雙方不承擔責任。第六條第三方信息的保密6.1甲乙雙方應要求第三方保守合同及商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密等。6.2第三方違反保密義務的，甲乙雙方應共同協(xié)商，確定責任承擔的方式。第七條第三方介入的爭議解決7.1如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第八條第三方介入對本合同其他條款的影響8.1本合同其他條款對本合同的執(zhí)行具有同等效力，第三方介入不影響本合同的執(zhí)行。8.2本合同的修改、終止或解除，均應遵循本合同的約定，第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務。第九條法律法規(guī)的適用9.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2本合同如有違反中華人民共和國法律的規(guī)定，該部分條款無效，但不影響其他條款的效力。第十條合同的生效、變更和終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。10.2本合同的變更、終止或解除，應遵循本合同的約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第十一條違約責任11.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失。11.2第三方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的經(jīng)濟損失。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊附件二：薪資福利政策附件三：績效考核制度附件四：培訓計劃和發(fā)展機會附件五：保密協(xié)議附件六：第三方介入?yún)f(xié)議附件七：勞動爭議解決協(xié)議附件八：合同變更、終止和解除協(xié)議附件九：違約行為及責任認定標準附件十：其他重要事項說明附件一：員工手冊本手冊詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務、工作職責、工作場所規(guī)則、休假制度、績效考核等內(nèi)容。甲乙雙方應認真遵守手冊中的規(guī)定。附件二：薪資福利政策本政策詳細規(guī)定了甲乙雙方的基本工資、獎金、社會保險、醫(yī)療保險、帶薪休假、年終獎等福利內(nèi)容。甲方應按照政策規(guī)定支付乙方工資和福利。附件三：績效考核制度本制度詳細規(guī)定了甲乙雙方的績效考核標準、考核周期、考核結(jié)果的應用等內(nèi)容。甲方應根據(jù)制度規(guī)定對乙方進行績效考核。附件四：培訓計劃和發(fā)展機會本計劃詳細規(guī)定了甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。甲方應按照計劃為乙方提供培訓和發(fā)展機會。附件五：保密協(xié)議本協(xié)議明確了甲乙雙方及第三方之間的保密義務、保密內(nèi)容、保密期限等內(nèi)容。甲乙雙方及第三方應嚴格遵守保密協(xié)議。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議本協(xié)議明確了第三方介入本合同時的權(quán)利義務、責任范圍、責任限額等內(nèi)容。甲乙雙方應按照協(xié)議規(guī)定與第三方進行合作。附件七：勞動爭議解決協(xié)議本協(xié)議明確了甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式、仲裁程序、法律適用等內(nèi)容。甲乙雙方應按照協(xié)議規(guī)定解決勞動爭議。附件八：合同變更、終止和解除協(xié)議本協(xié)議明確了合同變更、終止和解除的條件、程序、責任承擔等內(nèi)容。甲乙雙方應按照協(xié)議規(guī)定進行合同的變更、終止和解除。附件九：違約行為及責任認定標準本附件詳細列出了合作中可能涉及的違約行為及違約的責任認定標準。如遲延履行、不履行、不完全履行等違約行為，以及相應的違約責任。附件十：其他重要事項說明本附件包含了本合同中未涉及的其他重要事項，如甲方和乙方的商業(yè)秘密保護、知識產(chǎn)權(quán)保護等。甲乙雙方應按照說明事項進行合作。說明二：違約行為及責任認定：1.遲延履行甲方或乙方未按照本合同約定的時間履行義務，構(gòu)成遲延履行。遲延履行的一方應承擔違約責任，向另一方支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，構(gòu)成遲延履行，應向乙方支付遲延履行違約金。2.不履行甲方或乙方未履行本合同約定的義務，構(gòu)成不履行。不履行的一方應承擔違約責任，向另一方支付違約金。示例說明：甲方未提供約定的培訓機會，構(gòu)成不履行，應向乙方