離職協(xié)議的范本 3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME離職協(xié)議的范本精選本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍2.離職協(xié)議的簽訂條件2.1離職協(xié)議的簽訂條件2.2離職協(xié)議簽訂的具體流程3.離職員工的權(quán)益保障3.1離職員工的工資待遇3.2離職員工的福利保障3.3離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移4.離職員工的合同解除4.1合同解除的條件4.2合同解除的程序5.離職員工的競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的適用范圍5.2競業(yè)限制的期限與補償6.離職員工的保密協(xié)議6.1保密信息的定義與范圍6.2保密協(xié)議的期限與違反后果7.離職員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2離職員工在職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.離職協(xié)議的爭議解決方式8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時間限制9.離職協(xié)議的法律效力9.1離職協(xié)議的法律效力9.2離職協(xié)議的變更與終止10.離職協(xié)議的簽訂主體10.1離職員工的法定代理人10.2用人單位的代表人11.離職協(xié)議的簽訂地點與時間11.1簽訂地點11.2簽訂時間12.離職協(xié)議的附件12.1附件的定義與范圍12.2附件的簽訂與生效13.離職協(xié)議的公示與告知13.1公示的方式與時間13.2告知的對象與內(nèi)容14.離職協(xié)議的違約責任14.1用人單位的違約責任14.2離職員工的違約責任第一部分：合同如下：1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍本離職協(xié)議的范圍包括離職員工與公司之間的勞動合同解除、工資待遇、福利保障、社會保險轉(zhuǎn)移、競業(yè)限制、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、爭議解決方式、法律效力、簽訂主體、簽訂地點與時間、附件、公示與告知以及違約責任等事項。2.離職協(xié)議的簽訂條件2.1離職協(xié)議的簽訂條件離職協(xié)議的簽訂條件如下：（1）離職員工應(yīng)當向公司提出離職申請，并經(jīng)公司同意；（2）公司對離職員工的離職申請進行審查，確認符合離職條件；（3）雙方就離職事項進行協(xié)商，達成一致意見；（4）離職員工簽署離職協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2離職協(xié)議簽訂的具體流程離職協(xié)議簽訂的具體流程如下：（1）離職員工向公司提交離職申請；（2）公司進行審查，確認離職條件；（3）雙方就離職事項進行協(xié)商，達成一致意見；（4）離職員工簽署離職協(xié)議；（5）離職員工按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（6）公司向離職員工支付離職待遇，并辦理相關(guān)證明文件。3.離職員工的權(quán)益保障3.1離職員工的工資待遇離職員工的工資待遇按照公司規(guī)定的工資支付標準執(zhí)行，至離職當天止。3.2離職員工的福利保障離職員工依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇，具體按照國家和地方政策執(zhí)行。3.3離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移公司應(yīng)當依法為離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保離職員工的社會保險權(quán)益不受影響。4.離職員工的合同解除4.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）離職員工因個人原因提出解除勞動合同；（3）公司因客觀原因依法解除勞動合同；（4）依法其他解除勞動合同的情形。4.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽署解除勞動合同協(xié)議；（2）公司為離職員工辦理勞動合同解除手續(xù)；（3）公司向離職員工支付離職待遇，并辦理相關(guān)證明文件；（4）雙方確認解除勞動合同的事宜，并互相交接。5.離職員工的競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于離職員工在離職后一定期限內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動，以免對公司造成不利影響。5.2競業(yè)限制的期限與補償競業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商確定，一般不超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)當給予離職員工一定的經(jīng)濟補償。6.離職員工的保密協(xié)議6.1保密信息的定義與范圍保密信息是指離職員工在任職期間公司告知或者獲取的，與公司經(jīng)營活動有關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。6.2保密協(xié)議的期限與違反后果保密協(xié)議的期限由雙方協(xié)商確定，一般與競業(yè)限制期限相同。離職員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償公司的損失。8.離職協(xié)議的爭議解決方式8.1爭議解決的途徑如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向離職員工所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)將爭議提交給協(xié)商解決或法院審理，逾期未提交的，視為放棄爭議解決的權(quán)利。9.離職協(xié)議的法律效力9.1離職協(xié)議的法律效力本離職協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2離職協(xié)議的變更與終止本協(xié)議的變更或終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，否則任何一方均不得單方面變更或終止本協(xié)議。10.離職協(xié)議的簽訂主體10.1離職員工的法定代理人如離職員工為未成年人或無民事行為能力人，其法定代理人應(yīng)代為簽署本協(xié)議。10.2用人單位的代表人公司授權(quán)一名法定代表人或其指定代理人代表公司簽署本協(xié)議。11.離職協(xié)議的簽訂地點與時間11.1簽訂地點本協(xié)議在中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)的___________市/縣/區(qū)簽訂。11.2簽訂時間本協(xié)議于____年__月__日簽訂。12.離職協(xié)議的附件12.1附件的定義與范圍附件是指本協(xié)議的補充約定，包括但不限于離職員工的個人信息、離職證明、工資清單等。12.2附件的簽訂與生效附件應(yīng)與本協(xié)議同時簽訂，并自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.離職協(xié)議的公示與告知13.1公示的方式與時間公司應(yīng)在員工離職前，將本協(xié)議的主要內(nèi)容進行公示，公示時間不少于3個工作日。13.2告知的對象與內(nèi)容公司應(yīng)對離職員工進行告知，內(nèi)容包括但不限于：離職待遇、競業(yè)限制、保密協(xié)議等。14.離職協(xié)議的違約責任14.1用人單位的違約責任如公司未按本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向離職員工支付違約金，并賠償因此給離職員工造成的損失。14.2離職員工的違約責任如離職員工未按本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的單位或個人，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與本合同的履行或協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的行為。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等，以及甲乙方在履行本合同過程中所需依賴的其他專業(yè)服務(wù)提供者。16.第三方介入的程序與責任16.1第三方介入的程序當甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、范圍、期限等相關(guān)事項。甲乙方應(yīng)確保第三方的介入符合法律法規(guī)和本合同的約定。16.2第三方介入的責任第三方介入的責任由甲乙方承擔，甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其行為負責。第三方在介入過程中造成對方損失的，甲乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.第三方介入的費用17.1第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲乙方承擔，除非本合同有其他約定。17.2第三方介入費用的支付甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照雙方約定的方式和時間支付第三方介入費用。18.第三方介入的違約責任18.1第三方違約如第三方在介入過程中違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。18.2甲乙方的違約如甲乙方未按本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致第三方損失的，甲乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決的途徑如甲乙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)將爭議提交給協(xié)商解決或法院審理，逾期未提交的，視為放棄爭議解決的權(quán)利。20.第三方介入的公示與告知20.1公示的方式與時間甲乙方應(yīng)在第三方介入前，將第三方的主要信息進行公示，公示時間不少于3個工作日。20.2告知的對象與內(nèi)容甲乙方應(yīng)對對方進行告知，內(nèi)容包括但不限于：第三方的名稱、介入的范圍、期限、費用等。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密信息的定義與范圍保密信息是指第三方在介入過程中獲取的，與甲乙方經(jīng)營活動有關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。21.2保密義務(wù)的履行第三方應(yīng)對保密信息承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。22.第三方介入的權(quán)益保障22.1第三方權(quán)益的保障甲乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，如第三方在介入過程中受到侵害，甲乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。22.2第三方權(quán)益的調(diào)整如第三方在介入過程中權(quán)益發(fā)生調(diào)整，甲乙方應(yīng)按照本合同約定或經(jīng)雙方協(xié)商一致進行調(diào)整。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）第三方完成介入工作，甲乙方支付完畢介入費用；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除介入?yún)f(xié)議；（3）法律法規(guī)或本合同約定的其他終止條件。23.2第三方介入的終止程序甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照雙方約定的方式和時間終止第三方介入。如雙方協(xié)商一致解除介入?yún)f(xié)議，應(yīng)簽署書面協(xié)議作為證明。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個人信息表詳細記錄離職員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、職務(wù)等信息。2.附件二：離職證明由公司出具，證明離職員工與公司之間的勞動關(guān)系已解除，并確認離職日期。3.附件三：工資清單詳細列出離職員工在離職前的工資、獎金、扣除等各項收入和支出。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議具體約定離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.附件五：保密協(xié)議詳細約定離職員工對保密信息的保密義務(wù)以及違約責任。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書確認離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。7.附件七：爭議解決協(xié)議約定雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式及程序。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的條件、程序、費用、責任等內(nèi)容。9.附件九：違約金計算公式詳細列出違約金計算的基數(shù)、比例等要素。10.附件十：其他相關(guān)證明文件包括但不限于離職員工的工作證明、績效評估報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工違約行為a)違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息；b)違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；c)未按照約定時間辦理離職手續(xù)；d)其他違反本協(xié)議約定的行為。2.公司違約行為a)未按照約定時間支付離職員工工資、獎金等；b)未按照約定提供離職員工福利保障；c)未按照約定為離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移；d)其他違反本協(xié)議約定的行為。3.第三方違約行為a)未按照約定完成介入工作；b)未按照約定保密公司信息；c)其他違反本協(xié)議約定的行為。4.違約責任認定標準a)違約金的計算：根據(jù)附件九的違約金計算公式，結(jié)合實際損失計算違約金；b)賠償責任的確定：根據(jù)實際損失金額，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、名譽損害等；c)違約行為的改正：要求違約方立即停止違約行為，并采取措施消除影響；d)其他違約責任認定標準。5.示例說明如離職員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，公司可以要求離職員工支付違約金，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。離職協(xié)議的范本精選1本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍2.離職條件和程序2.1離職條件2.2離職程序3.離職員工的權(quán)益保障3.1離職員工的工資待遇3.2離職員工的福利保障4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容的定義4.2保密期限4.3保密協(xié)議的解除5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的定義5.2競業(yè)限制的期限5.3競業(yè)限制的地域范圍6.離職員工的義務(wù)和責任6.1離職員工的義務(wù)6.2離職員工的責任7.公司對離職員工的幫助和支持7.1提供職業(yè)發(fā)展建議7.2提供就業(yè)信息8.離職員工的離職證明8.1離職證明的發(fā)放8.2離職證明的內(nèi)容9.雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1公司的權(quán)利和義務(wù)9.2員工的權(quán)利和義務(wù)10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除12.違約責任12.1雙方的違約責任12.2違約責任的賠償13.合同的適用法律和管轄法院13.1適用法律13.2管轄法院14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的生效條件第一部分：合同如下：1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義本離職協(xié)議是指在公司工作期間，員工因個人原因或公司原因提出離職，雙方為明確離職過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)過協(xié)商一致而訂立的書面協(xié)議。1.2離職協(xié)議的范圍本離職協(xié)議的范圍包括離職員工的基本信息、離職條件、離職程序、權(quán)益保障、保密協(xié)議、競業(yè)限制、離職員工的義務(wù)和責任、公司對離職員工的幫助和支持、離職證明等內(nèi)容。2.離職條件和程序2.1離職條件員工提出離職，應(yīng)提前向公司提交書面離職申請，并注明離職原因。公司有權(quán)根據(jù)實際情況，批準或不批準員工的離職申請。2.2離職程序員工提出離職申請后，應(yīng)按照公司的規(guī)定完成離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)、離職證明等。公司應(yīng)在員工辦理完畢離職手續(xù)后，按照約定支付離職員工的相關(guān)工資和福利。3.離職員工的權(quán)益保障3.1離職員工的工資待遇員工在離職期間，應(yīng)按照公司的規(guī)定享受工資待遇，包括基本工資、獎金、補貼等。3.2離職員工的福利保障員工在離職期間，應(yīng)繼續(xù)享受公司規(guī)定的福利保障，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。4.2保密期限保密協(xié)議的期限自離職之日起計算，為期兩年。4.3保密協(xié)議的解除（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致保密信息公開；（3）依法應(yīng)解除的。5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的行業(yè)從事相同或類似的工作。5.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為離職之日起計算，為期一年。5.3競業(yè)限制的地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為公司所在地區(qū)。6.離職員工的義務(wù)和責任6.1離職員工的義務(wù)離職員工應(yīng)按照公司的要求，完成工作交接，確保交接過程中不影響公司正常運營。6.2離職員工的責任離職員工應(yīng)承擔因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.離職員工的離職證明8.1離職證明的發(fā)放公司應(yīng)在員工辦理完畢離職手續(xù)后，向離職員工出具離職證明，作為員工在其他單位就業(yè)的依據(jù)。8.2離職證明的內(nèi)容離職證明應(yīng)包括員工的基本信息、在職期間、離職日期、離職原因等內(nèi)容。9.雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1公司的權(quán)利和義務(wù)公司有權(quán)根據(jù)實際情況批準或不批準員工的離職申請，并按照本協(xié)議約定支付離職員工的工資和福利。公司應(yīng)積極為離職員工提供職業(yè)發(fā)展建議和就業(yè)信息。9.2員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)提出離職申請，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制的約定，并承擔違反協(xié)議的法律責任。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，任何一方可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3訴訟解決如果調(diào)解不成，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的解除合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.違約責任12.1雙方的違約責任雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。12.2違約責任的賠償違約方應(yīng)賠償因違約給另一方造成的損失。13.合同的適用法律和管轄法院13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本協(xié)議引起的爭議由合同簽訂地或者被告所在地人民法院管轄。14.其他約定14.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2約定的生效條件補充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方外，其他協(xié)助履行合同或?qū)贤男杏欣淖匀蝗?、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。16.第三方介入的義務(wù)和責任16.1第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的約定，協(xié)助完成合同的履行，并確保其提供的服務(wù)或信息真實、準確、完整。16.2第三方介入的責任第三方介入應(yīng)對其提供的服務(wù)或信息承擔責任，并賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。17.第三方介入的選定和更換17.1第三方介入的選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方介入，并在合同中明確第三方的名稱、職責和義務(wù)。17.2第三方介入的更換如果第三方介入未能按照約定履行義務(wù)，甲乙雙方可以協(xié)商更換第三方介入。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔。18.2第三方介入費用的支付甲乙雙方應(yīng)按照約定時間、方式支付第三方介入的費用。19.第三方介入的責任限額19.1第三方介入的責任限額定義第三方介入的責任限額是指第三方介入在履行合同過程中，對其違約行為所應(yīng)承擔的最高賠償責任。19.2第三方介入的責任限額確定第三方介入的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。19.3第三方介入的責任限額的賠償范圍第三方介入的責任限額僅限于直接損失，不包括間接損失、精神損害賠償?shù)取?0.第三方介入與甲乙方的關(guān)系20.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系界定第三方介入在履行合同過程中，應(yīng)視為甲乙雙方的代理人，但其行為后果由第三方介入自行承擔。20.2第三方介入與甲乙方之間的溝通與協(xié)調(diào)21.第三方介入的退出21.1第三方介入的退出條件第三方介入在履行合同過程中，如出現(xiàn)違約行為或其他不能繼續(xù)履行的情況，甲乙雙方可以協(xié)商讓其退出。21.2第三方介入的退出程序第三方介入退出合同后，應(yīng)按照甲乙雙方的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的繼續(xù)履行。22.第三方介入的違約處理22.1第三方介入的違約處理方式第三方介入如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按照本合同爭議解決方式處理。22.2第三方介入的違約責任第三方介入的違約責任應(yīng)根據(jù)其違約程度和合同約定進行賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職協(xié)議書詳細規(guī)定了離職員工的個人信息、離職原因、離職條件和程序等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議明確了保密內(nèi)容的定義、保密期限、保密協(xié)議的解除條件等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的定義、期限、地域范圍等。附件四：離職員工權(quán)益保障說明詳細說明了離職員工的工資待遇、福利保障等內(nèi)容。附件五：第三方介入服務(wù)協(xié)議規(guī)定了第三方介入的義務(wù)、責任、費用承擔等。附件六：爭議解決方式說明詳細說明了協(xié)商、調(diào)解、訴訟等爭議解決方式。附件七：合同的生效、變更和解除說明明確了合同的生效條件、變更、解除程序等。附件八：違約責任說明詳細說明了雙方的違約責任及賠償標準。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議例如，離職員工在離職后違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成了經(jīng)濟損失。2.第三方介入未按照約定履行義務(wù)例如，第三方介入在提供服務(wù)過程中，未能按照約定提供真實、準確、完整的信息，給甲乙雙方造成了損失。3.甲乙雙方未能按照約定支付費用例如，甲乙雙方未能按照約定時間、方式支付第三方介入的費用，導(dǎo)致第三方介入未能正常提供服務(wù)。4.甲乙雙方違反合同約定的義務(wù)例如，甲乙雙方未能履行合同約定的溝通與協(xié)調(diào)義務(wù)，導(dǎo)致合同履行過程中出現(xiàn)糾紛。5.爭議解決過程中出現(xiàn)的違約行為例如，在協(xié)商解決爭議過程中，甲乙雙方未能按照約定履行協(xié)商義務(wù)，導(dǎo)致爭議無法順利解決。全文完。離職協(xié)議的范本精選2本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍2.離職條件2.1員工提出離職的條件2.2企業(yè)提出離職的條件3.離職程序3.1員工提出離職的程序3.2企業(yè)接受離職的程序3.3離職證明的發(fā)放4.離職待遇4.1員工離職待遇4.2企業(yè)解除勞動合同的待遇5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的定義5.2保密協(xié)議的期限5.3保密協(xié)議的違約責任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的定義6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2離職員工在職期間的合作創(chuàng)作知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.離職后的勞動關(guān)系8.1離職員工與企業(yè)的關(guān)系8.2離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2經(jīng)濟補償金的計算方式10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的簽署與備案12.1合同的簽署程序12.2合同的備案程序13.附件13.1離職協(xié)議附件列表14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義本協(xié)議是員工與企業(yè)在員工離職過程中，就離職相關(guān)事項達成的一致協(xié)議。離職協(xié)議包括但不限于離職條件、離職程序、離職待遇等內(nèi)容。1.2離職協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，員工在提出離職申請后，均應(yīng)遵守本協(xié)議的規(guī)定。本協(xié)議旨在保障雙方權(quán)益，規(guī)范離職流程，維護和諧勞動關(guān)系。第二條離職條件2.1員工提出離職的條件員工應(yīng)提前向企業(yè)提交書面離職申請，并注明離職原因。員工在提交離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同約定的職責，直至企業(yè)同意離職。2.2企業(yè)提出離職的條件企業(yè)有權(quán)在符合國家法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定的情況下，與員工解除勞動合同。企業(yè)提出離職時，應(yīng)提前通知員工，并說明離職原因。第三條離職程序3.1員工提出離職的程序員工向企業(yè)提交離職申請后，企業(yè)應(yīng)在收到離職申請之日起30日內(nèi)答復(fù)員工。如企業(yè)同意離職，雙方應(yīng)共同辦理離職手續(xù)。3.2企業(yè)接受離職的程序企業(yè)同意員工離職后，應(yīng)與員工協(xié)商確定離職日期，并在離職當日結(jié)清員工工資、獎金及福利。企業(yè)應(yīng)向員工出具離職證明，并辦理相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3離職證明的發(fā)放企業(yè)在員工離職后，應(yīng)向員工出具離職證明，作為員工再就業(yè)的依據(jù)。離職證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等內(nèi)容。第四條離職待遇4.1員工離職待遇員工在離職時，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理手續(xù)，結(jié)清工資、獎金及福利。在合同期內(nèi)，員工依法享受帶薪年假、病假等福利待遇。4.2企業(yè)解除勞動合同的待遇企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算方式按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工離職之日起計算，為期2年。在保密協(xié)議期限內(nèi)，員工不得泄露保密內(nèi)容。5.3保密協(xié)議的違約責任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)企業(yè)損失實際情況確定。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指員工在離職后，不得在與企業(yè)存在競爭關(guān)系的行業(yè)從事相同或類似工作。6.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，為期1年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與企業(yè)存在競爭關(guān)系的行業(yè)從事相同或類似工作。6.3競業(yè)限制的違約責任員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)企業(yè)損失實際情況確定。本部分內(nèi)容共計2112字。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在在職期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。離職員工應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2離職員工在職期間的合作創(chuàng)作知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在職期間與其他員工合作創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如無特殊約定，歸企業(yè)所有。特殊情況下，知識產(chǎn)權(quán)歸屬按雙方約定執(zhí)行。第九條離職后的勞動關(guān)系8.1離職員工與企業(yè)的關(guān)系離職員工在離職后，與企業(yè)的勞動關(guān)系終止。雙方不得再以勞動關(guān)系為由主張權(quán)利。8.2離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移企業(yè)應(yīng)在員工離職后，及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職員工應(yīng)配合企業(yè)完成相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。9.2經(jīng)濟補償金的計算方式經(jīng)濟補償金的計算方式按照企業(yè)所在地法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。如無明確規(guī)定，經(jīng)濟補償金按員工工資的N倍計算，N為員工在職年限。第十一條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)。10.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。10.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)及雙方約定。雙方同意解除合同的，應(yīng)書面確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條合同的簽署與備案12.1合同的簽署程序本合同由雙方代表簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。雙方代表在合同上簽字或蓋章后，合同即具有法律效力。12.2合同的備案程序企業(yè)應(yīng)在合同簽署后，將合同文本備案。備案材料應(yīng)包括合同正本、副本及雙方代表身份證明文件。第十四條其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容本部分內(nèi)容共計1962字。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到合同履行、爭議解決等環(huán)節(jié)的第三方主體。第三方主體包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于合同履行過程中的監(jiān)督、調(diào)解、評估、鑒定、仲裁、訴訟等活動。甲乙方應(yīng)遵守第三方介入的相關(guān)規(guī)定，并配合第三方完成相關(guān)程序。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序當甲乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決時，雙方同意將爭議提交給第三方進行調(diào)解、評估、鑒定、仲裁或訴訟。第三方介入的程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及第三方機構(gòu)的規(guī)定。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：雙方無法通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商解決失敗；一方提出第三方介入的請求，另一方無正當理由拒絕；法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1額外條款甲乙方同意，在第三方介入過程中，應(yīng)遵守第三方機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于繳納費用、提供證據(jù)、參與調(diào)解、仲裁或訴訟等活動。3.2說明甲乙方應(yīng)明確第三方介入的目的、程序、條件等。雙方應(yīng)充分了解第三方介入可能產(chǎn)生的后果，包括但不限于時間成本、經(jīng)濟成本等。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，對甲乙方承擔的賠償責任的上限。4.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)第三方機構(gòu)的性質(zhì)、介入方式、法律規(guī)定等因素確定。如無明確規(guī)定，第三方責任限額應(yīng)根據(jù)合同履行情況、爭議性質(zhì)等因素協(xié)商確定。4.3第三方責任限額的調(diào)整第三方責任限額可以在合同履行過程中進行調(diào)整。甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認調(diào)整后的責任限額。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立立場，公正、客觀地處理爭議。第三方不應(yīng)偏袒任何一方，也不應(yīng)接受任何一方的賄賂、饋贈等不當利益。5.2第三方與合同雙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方在履行合同過程中，仍應(yīng)遵守合同約定的條款。5.3第三方與其他各方責任的劃分第三方在介入過程中，僅對介入事項承擔責任。甲乙方在其他合同事項上，應(yīng)自行承擔責任。第六條第三方介入的后果6.1第三方介入的后果第三方介入可能導(dǎo)致合同履行期限的延長、成本的增加等。甲乙方應(yīng)充分考慮第三方介入可能帶來的影響。6.2第三方介入的終止當?shù)谌浇槿胪瓿珊螅滓曳綉?yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三方介入的終止不代表合同的終止。本部分內(nèi)容共計1482字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請表附件二：離職證明附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)