人事行政的勞動(dòng)合同管理考核試卷

人事行政的勞動(dòng)合同管理考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和（）。

A.以完成一定工作為期限

B.試用期期限

C.訓(xùn)練期期限

D.競(jìng)業(yè)限制期限

2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）

A.工作地點(diǎn)

B.工作時(shí)間

C.休息休假

D.社會(huì)保險(xiǎn)

3.在我國(guó)，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.女職工在哺乳期內(nèi)

B.職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D.職工要求提高工資

4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（）。

A.同崗位最低工資

B.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.轉(zhuǎn)正后工資的80%

D.轉(zhuǎn)正后工資的60%

5.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？（）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.判決

6.企業(yè)支付給職工的工資應(yīng)當(dāng)（）。

A.按照職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平

D.根據(jù)職工工作業(yè)績(jī)上下浮動(dòng)

7.勞動(dòng)者在以下哪種情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位

C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

8.以下哪個(gè)不屬于無固定期限勞動(dòng)合同的情形？（）

A.連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定解除情形的

C.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者

D.企業(yè)破產(chǎn)重整期間

9.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.60日內(nèi)

D.90日內(nèi)

10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的約定條款？（）

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.福利待遇

D.勞動(dòng)報(bào)酬

11.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.罰款

C.損害賠償

D.返還工資

12.在以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者未提前30日書面通知用人單位

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

13.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任？（）

A.承擔(dān)違約責(zé)任

B.承擔(dān)賠償責(zé)任

C.接受行政處分

D.返還工資

14.勞動(dòng)合同期限3年以上不滿5年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

15.以下哪個(gè)不屬于企業(yè)破產(chǎn)重整期間的特殊規(guī)定？（）

A.勞動(dòng)合同期限自動(dòng)終止

B.勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

C.不得解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同期限順延至重整程序結(jié)束

16.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)行政部門的職責(zé)？（）

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.管理勞動(dòng)者的檔案

D.制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

17.以下哪個(gè)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的種類？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)補(bǔ)助

18.勞動(dòng)者在以下哪種情況下不能解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者未提前30日書面通知用人單位

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

19.以下哪個(gè)不屬于人事行政部門的職責(zé)？（）

A.招聘員工

B.制定企業(yè)薪酬福利制度

C.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作

D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

20.以下哪個(gè)不屬于企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容？（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作時(shí)間

C.休息休假

D.勞動(dòng)者家庭情況

請(qǐng)?jiān)诖颂幚^續(xù)添加試卷其他部分的內(nèi)容。

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.試用期間，職工不符合錄用條件

D.職工提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)合同中可以約定的內(nèi)容有（）。

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.福利待遇

D.勞動(dòng)報(bào)酬

3.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？（）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

4.以下哪些屬于無固定期限勞動(dòng)合同的情形？（）

A.連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定解除情形的

C.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者

D.企業(yè)破產(chǎn)重整期間

5.以下哪些屬于人事行政部門的職責(zé)？（）

A.招聘員工

B.制定企業(yè)薪酬福利制度

C.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作

D.管理員工檔案

6.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括以下哪些類型？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

7.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

C.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

8.以下哪些屬于企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容？（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作時(shí)間

C.休息休假

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

9.以下哪些屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任？（）

A.承擔(dān)違約責(zé)任

B.承擔(dān)賠償責(zé)任

C.接受行政處分

D.被解除勞動(dòng)合同

10.以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同

B.用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

11.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）

A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)報(bào)酬

12.以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

13.以下哪些屬于勞動(dòng)行政部門的主要職責(zé)？（）

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.指導(dǎo)和管理勞動(dòng)者的就業(yè)

14.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

15.以下哪些屬于企業(yè)破產(chǎn)重整期間的特殊規(guī)定？（）

A.勞動(dòng)合同期限自動(dòng)終止

B.勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

C.不得解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同期限順延至重整程序結(jié)束

16.以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？（）

A.建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

B.試用期結(jié)束后

C.勞動(dòng)合同期限屆滿續(xù)訂勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

17.以下哪些屬于企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的法律責(zé)任？（）

A.支付賠償金

B.承擔(dān)行政責(zé)任

C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.負(fù)刑事責(zé)任

18.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享有休息休假

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

D.依法參加和組織工會(huì)

19.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？（）

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

20.以下哪些屬于企業(yè)規(guī)章制度的合法性要求？（）

A.符合法律法規(guī)的規(guī)定

B.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論

C.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案

請(qǐng)?jiān)诖颂幚^續(xù)添加試卷其他部分的內(nèi)容。

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其必須采用____形式。

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過____個(gè)月。

3.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付____倍的工資。

4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付____。

6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法對(duì)女職工的____保護(hù)。

7.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

8.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者_(dá)___個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和____保險(xiǎn)。

10.勞動(dòng)行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度、與勞動(dòng)者訂立____、遵守禁止使用童工的規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定等。

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞動(dòng)合同可以不采用書面形式。（）

2.勞動(dòng)合同試用期可以超過6個(gè)月。（）

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需提前告知。（）

6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)合同的履行。（√）

7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，只需承擔(dān)民事責(zé)任，不承擔(dān)刑事責(zé)任。（√）

8.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)犯罪，用人單位必須等到判決生效后才能解除勞動(dòng)合同。（×）

9.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。（√）

10.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違法指令，即使這可能構(gòu)成曠工。（√）

五、主觀題（本題共4小題，每題10分，共40分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的定義及其作用。

2.論述勞動(dòng)者在以下情況下的權(quán)益保護(hù)：（1）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

3.結(jié)合實(shí)際案例分析，說明企業(yè)在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守的原則和程序。

4.請(qǐng)闡述勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)監(jiān)察工作中的職責(zé)和權(quán)限。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.C

4.C

5.D

6.B

7.A

8.D

9.B

10.D

11.A

12.A

13.C

14.B

15.D

16.C

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多選題

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABC

8.ABC

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABC

13.ABC

14.ABC

15.BCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.書面

2.一

3.兩

4.80%

5.違約金

6.特殊

7.三

8.一個(gè)月

9.生育

10.勞動(dòng)合同

四、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.×

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

五、主觀題（參考）

1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)