勞動合同終止法條解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同終止法條解讀本合同目錄一覽1.第一條勞動合同終止的情形1.1第一項勞動合同到期1.2第二項雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.3第三項勞動者單方面提出解除勞動合同1.4第四項勞動者因違反規(guī)定被解除勞動合同1.5第五項用人單位因違反規(guī)定被解除勞動合同2.第二條勞動合同終止的法律后果2.1第一項勞動合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2第二項勞動合同終止后的社會保險待遇2.3第三項勞動合同終止后的福利待遇3.第三條勞動合同終止的程序3.1第一項提前通知3.2第二項辦理手續(xù)3.3第三項交接工作4.第四條勞動合同終止后的雙方義務(wù)4.1第一項用人單位的義務(wù)4.2第二項勞動者的義務(wù)5.第五條勞動合同終止的爭議處理5.1第一項協(xié)商解決5.2第二項調(diào)解解決5.3第三項仲裁解決5.4第四項訴訟解決6.第六條勞動合同終止后的保密協(xié)議6.1第一項保密內(nèi)容6.2第二項保密期限6.3第三項違約責(zé)任7.第七條勞動合同終止后的競業(yè)限制7.1第一項限制范圍7.2第二項限制期限7.3第三項違約責(zé)任8.第八條勞動合同終止后的資料交接8.1第一項交接內(nèi)容8.2第二項交接時間8.3第三項交接方式9.第九條勞動合同終止后的信息刪除9.1第一項刪除內(nèi)容9.2第二項刪除時間9.3第三項刪除方式10.第十條勞動合同終止后的權(quán)利義務(wù)繼承10.1第一項繼承范圍10.2第二項繼承時間10.3第三項繼承方式11.第十一條勞動合同終止后的補(bǔ)充協(xié)議11.1第一項補(bǔ)充內(nèi)容11.2第二項補(bǔ)充時間11.3第三項補(bǔ)充方式12.第十二條勞動合同終止后的解除協(xié)議12.1第一項解除條件12.2第二項解除程序12.3第三項解除后的權(quán)利義務(wù)處理13.第十三條勞動合同終止后的風(fēng)險防范13.1第一項風(fēng)險識別13.2第二項風(fēng)險評估13.3第三項風(fēng)險應(yīng)對措施14.第十四條勞動合同終止后的法律規(guī)定14.1第一項適用法律14.2第二項法律解釋14.3第三項法律適用范圍第一部分：合同如下：1.第一條勞動合同終止的情形1.1第一項勞動合同到期1.1.1第一小項固定期限勞動合同到期后，如無特殊情況，雙方未書面續(xù)簽的，勞動合同自然終止。1.1.2第二小項無固定期限勞動合同到期后，如無特殊情況，雙方未書面續(xù)簽的，勞動合同自然終止。1.2第二項雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2.1第一小項雙方書面確認(rèn)解除勞動合同的意愿，并明確解除日期。1.2.2第二小項雙方協(xié)商確定解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項。1.3第三項勞動者單方面提出解除勞動合同1.3.1第一小項勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。1.3.2第二小項勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。1.4第四項勞動者因違反規(guī)定被解除勞動合同1.4.1第一小項勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動合同。1.4.2第二小項勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位依法解除勞動合同。1.5第五項用人單位因違反規(guī)定被解除勞動合同1.5.1第一小項用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同。1.5.2第二小項用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)解除勞動合同。2.第二條勞動合同終止的法律后果2.1第一項勞動合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1第一小項用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2第二小項用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。2.2第二項勞動合同終止后的社會保險待遇2.2.1第一小項用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2.2第二小項勞動者在勞動合同終止后，依法享有繼續(xù)參加社會保險的權(quán)利。2.3第三項勞動合同終止后的福利待遇2.3.1第一小項用人單位應(yīng)依法支付勞動者加班費、獎金、津貼等福利待遇。2.3.2第二小項用人單位應(yīng)妥善保管勞動者的人事檔案，并在勞動合同終止后及時歸還給勞動者。3.第三條勞動合同終止的程序3.1第一項提前通知3.1.1第一小項勞動合同到期前，用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者終止勞動合同。3.1.2第二小項雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)書面確認(rèn)解除日期。3.2第二項辦理手續(xù)3.2.1第一小項用人單位應(yīng)在勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)。3.2.2第二小項用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3第三項交接工作3.3.1第一小項勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接。3.3.2第二小項用人單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動者完成工作交接。4.第四條勞動合同終止后的雙方義務(wù)4.1第一項用人單位的義務(wù)4.1.1第一小項用人單位應(yīng)在勞動合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2第二小項用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2第二項勞動者的義務(wù)4.2.1第一小項勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接。4.2.2第二小項勞動者應(yīng)依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。8.第八條勞動合同終止后的資料交接8.1第一項交接內(nèi)容8.1.1第一小項勞動者應(yīng)將其使用的辦公設(shè)備、工作資料、鑰匙等歸還給用人單位。8.1.2第二小項勞動者應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作項目的情況向用人單位進(jìn)行詳細(xì)介紹。8.2第二項交接時間8.2.1第一小項勞動合同終止后，勞動者應(yīng)在五日內(nèi)完成工作交接。8.2.2第二小項特殊情況需延長交接時間的，需經(jīng)用人單位同意。8.3第三項交接方式8.3.1第一小項交接應(yīng)由用人單位安排專人負(fù)責(zé)，雙方共同參與。8.3.2第二小項交接過程應(yīng)制作詳細(xì)的交接記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。9.第九條勞動合同終止后的信息刪除9.1第一項刪除內(nèi)容9.1.1第一小項勞動者應(yīng)刪除其使用的所有與工作相關(guān)的信息，包括電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文件。9.1.2第二小項勞動者應(yīng)確保不再訪問或使用用人單位的計算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)資源等。9.2第二項刪除時間9.2.1第一小項勞動合同終止后，勞動者應(yīng)在三日內(nèi)完成信息的刪除工作。9.2.2第二小項特殊情況需延長刪除時間的，需經(jīng)用人單位同意。9.3第三項刪除方式9.3.1第一小項勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，采用合適的方式進(jìn)行信息的刪除。9.3.2第二小項用人單位應(yīng)監(jiān)督勞動者完成信息刪除工作，并制作刪除記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。10.第十條勞動合同終止后的權(quán)利義務(wù)繼承10.1第一項繼承范圍10.1.1第一小項勞動合同終止后，勞動者對用人單位的權(quán)利義務(wù)按照雙方約定或者法定規(guī)定繼承。10.1.2第二小項勞動合同終止后，用人單位對勞動者的權(quán)利義務(wù)按照雙方約定或者法定規(guī)定繼承。10.2第二項繼承時間10.2.1第一小項勞動合同終止后，權(quán)利義務(wù)的繼承自勞動合同終止之日起生效。10.2.2第二小項特殊情況需延長繼承時間的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3第三項繼承方式10.3.1第一小項權(quán)利義務(wù)的繼承應(yīng)通過書面協(xié)議明確約定。10.3.2第二小項權(quán)利義務(wù)的繼承應(yīng)遵守法律法規(guī)和雙方的約定。11.第十一條勞動合同終止后的補(bǔ)充協(xié)議11.1第一項補(bǔ)充內(nèi)容11.1.1第一小項勞動合同終止后的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。11.1.2第二小項勞動合同終止后的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)具體明確雙方的違約責(zé)任。11.2第二項補(bǔ)充時間11.2.1第一小項勞動合同終止后的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)在本合同終止后十日內(nèi)簽訂。11.2.2第二小項特殊情況需延長補(bǔ)充協(xié)議簽訂時間的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3第三項補(bǔ)充方式11.3.1第一小項勞動合同終止后的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書面形式。11.3.2第二小項勞動合同終止后的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.第十二條勞動合同終止后的解除協(xié)議12.1第一項解除條件12.1.1第一小項勞動合同終止后的解除協(xié)議應(yīng)在勞動合同終止后一個月內(nèi)簽訂。12.1.2第二小項勞動合同終止后的解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2第二項解除程序12.2.1第一小項勞動合同終止后的解除協(xié)議應(yīng)由雙方書面確認(rèn)解除意愿。12.2.2第二小項勞動合同終止后的解除協(xié)議應(yīng)明確解除后的權(quán)利義務(wù)處理。12.3第三項解除后的權(quán)利義務(wù)處理12.3.1第一小項勞動合同終止后的解除協(xié)議應(yīng)明確雙方解除后的權(quán)利義務(wù)。12.3.2第二小項勞動合同終止后的解除協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)和雙方的約定。13.第十三條勞動合同終止后的風(fēng)險防范13.1第一項風(fēng)險識別13.1.1第一小項用人單位應(yīng)識別第二部分：第三方介入后的修正14.第十四條第三方介入的情形14.1第一項中介方介入14.1.1第一小項中介方作為用人單位與勞動者之間的介紹人，應(yīng)提供真實可靠的工作信息。14.1.2第二小項中介方應(yīng)依法收取中介費，并明確收費標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。14.2第二項保險公司介入14.2.1第一小項保險公司根據(jù)雙方約定，為勞動者提供社會保險和意外傷害保險。14.2.2第二小項保險公司應(yīng)依法履行保險合同約定的賠償責(zé)任。14.3第三項人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介入14.3.1第一小項人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位提供人力資源管理服務(wù)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。14.3.2第二小項人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)保證提供的人才符合用人單位的需求和標(biāo)準(zhǔn)。15.第十五條第三方介入后的額外條款及說明15.1第一項第三方責(zé)任15.1.1第一小項第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約或過錯給用人單位或勞動者造成的損失。15.1.2第二小項第三方應(yīng)按照約定履行其合同義務(wù)，不得違反法律法規(guī)和合同約定。15.2第二項第三方與甲乙方的關(guān)系15.2.1第一小項第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律主體，彼此之間不存在任何隸屬關(guān)系。15.2.2第二小項甲方、乙方與第三方之間的合同約定，不影響甲方、乙方之間的合同履行。15.3第三項第三方責(zé)任限額15.3.1第一小項第三方對甲方、乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，按照雙方合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。15.3.2第二小項甲方、乙方與第三方之間的糾紛，按照雙方合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定解決。16.第十六條第三方介入后的風(fēng)險防范16.1第一項第三方風(fēng)險識別16.1.1第一小項用人單位應(yīng)識別與第三方合作可能帶來的風(fēng)險，包括但不限于第三方違約、第三方不履行義務(wù)等。16.1.2第二小項用人單位應(yīng)定期評估與第三方合作的風(fēng)險，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的風(fēng)險控制措施。16.2第二項第三方風(fēng)險應(yīng)對措施16.2.1第一小項用人單位應(yīng)與第三方簽訂明確的權(quán)利義務(wù)約定，以降低合作風(fēng)險。16.2.2第二小項用人單位應(yīng)保留與第三方合作的有關(guān)證據(jù)，以防止或減少可能發(fā)生的糾紛。17.第十七條第三方介入后的爭議解決17.1第一項協(xié)商解決17.1.1第一小項用人單位與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。17.1.2第二小項協(xié)商不一致的，可以考慮尋求第三方調(diào)解。17.2第二項調(diào)解解決17.2.1第一小項用人單位與第三方之間的爭議，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。17.2.2第二小項調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.3第三項仲裁解決17.3.1第一小項用人單位與第三方之間的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.3.2第二小項仲裁裁決生效后，用人單位與第三方應(yīng)按照裁決履行義務(wù)。17.4第四項訴訟解決17.4.1第一小項用人單位與第三方之間的爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.4.2第二小項訴訟過程中，用人單位與第三方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)定。18.第十八條第三方介入后的補(bǔ)充協(xié)議18.1第一項補(bǔ)充內(nèi)容18.1.1第一小項用人單位與第三方之間的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.1.2第二小項用人單位與第三方之間的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)具體明確雙方的違約責(zé)任。18.2第二項補(bǔ)充時間18.2.1第一小項用人單位與第三方之間的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)在本合同終止后十日內(nèi)簽訂。18.2.2第二小項特殊情況需延長補(bǔ)充協(xié)議簽訂時間的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。18.3第三項補(bǔ)充方式18.3.1第一小項用人單位與第三方之間的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書面形式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同1.1勞動合同正本，用于明確雙方的