個體手機店店長聘用協(xié)議

個體手機店店長聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動力的事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方個體手機店的店長，負責店鋪的日常經(jīng)營管理及銷售工作。1.2乙方應(yīng)全面履行店長職責，確保店鋪的正常運營，提升店鋪業(yè)績。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如在聘用期滿前達成續(xù)約意向，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準及計算方式由雙方另行協(xié)商確定。3.3乙方享有法定節(jié)假日加班工資、年終獎金等福利，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方提出申請，并根據(jù)甲方規(guī)章制度辦理相應(yīng)手續(xù)。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。第六條保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的商標、專利、著作權(quán)等權(quán)益。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。7.2乙方向甲方提出辭職申請，并提前一個月通知甲方，本協(xié)議即可解除。7.3乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.4聘用期限屆滿，雙方未達成續(xù)約意向的，本協(xié)議自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.甲方勞動合同樣本7.甲方規(guī)章制度8.乙方簡歷9.乙方體檢報告10.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及獎金的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未按約定提供休假的，視為違約。7.甲方違法解除或終止本協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動時間以外的時間，享有休息和休假的權(quán)利。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：乙方應(yīng)當按照約定履行合同義務(wù)，如無法提供勞動力，應(yīng)提前與甲方溝通，協(xié)商解決。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)努力完成工作任務(wù)，如確實，應(yīng)提前與甲方溝通，協(xié)商解決。4.甲方未按約定支付乙方工資及獎金：甲方應(yīng)當按照約定及時足額支付乙方工資及獎金，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，如未繳納，乙方有權(quán)向社保部門投訴。6.甲方未按約定提供休假：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及規(guī)章制度為乙方提供休假，如未提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。7.甲方違法解除或終止本協(xié)議：甲方應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定，依法解除或終止本協(xié)議，如違法解除或終止，乙方有權(quán)要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為個體手機店，需要聘請店長進行日常經(jīng)營管理及銷售工