解娉合同模板

解娉合同模板合同編號：____________________________簽訂日期：年__月__日簽訂地點：________________________合同雙方1.1用人單位（甲方）：名稱：____________________________法定代表人：____________________________注冊地址：____________________________聯(lián)系電話：____________________________1.2員工（乙方）：姓名：____________________________身份證號碼：____________________________聯(lián)系電話：____________________________住址：____________________________解聘原因2.1甲方決定解除乙方的勞動合同的原因包括但不限于：2.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；2.1.2乙方未能履行工作職責，導致工作嚴重失職；2.1.3乙方提供虛假信息或隱瞞重要信息；2.1.4根據公司裁員計劃或組織調整。2.2甲方在決定解聘之前，已根據公司相關規(guī)定進行過正式的警告或處罰，乙方未作出改正。解聘條件3.1甲方應向乙方提供正式的解聘通知，并說明解聘原因。3.2乙方應在接到解聘通知后______個工作日內完成工作交接。3.3甲方應按照法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付乙方的解聘補償金或經濟補償金。解除勞動合同的程序4.1解聘通知：甲方應以書面形式向乙方發(fā)出解聘通知，通知內容應包括解聘原因、解除合同的日期等。4.2工作交接：乙方應在解聘通知發(fā)出后______個工作日內完成工作交接，確保業(yè)務的順利過渡。4.3財務結算：甲方應在乙方完成工作交接后______個工作日內辦理的工資結算及相關費用的支付。經濟補償5.1甲方應根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，向乙方支付經濟補償金或解聘補償金。5.2補償金的計算標準應為：乙方在公司工作的年限____年，每年補償______個月的工資。保密義務6.1乙方在合同解除后，仍應對在工作期間知曉的公司商業(yè)秘密及相關信息保密。6.2乙方不得在合同解除后______年內從事與甲方相競爭的業(yè)務。爭議解決7.1合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。合同的生效8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的任何修改和補充應以書面形式作出，并由雙方簽字確認。其他事項9.1甲方應在合同解除后向乙方出具相關的解聘證明或工作證明。9.2乙方在合同解除后應及時歸還甲方所有的公司財物及資料。合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：____________________________乙方（簽字/蓋章）：_______________