人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓(xùn)

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓(xùn)合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要提高員工的人力資源管理水平，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)委托乙方提供人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓(xùn)服務(wù)。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的理論體系和方法；（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)踐應(yīng)用和案例分析；（3）如何結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃；（4）人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和操作技巧；（5）人力資源政策、法規(guī)和最佳實(shí)踐。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相關(guān)培訓(xùn)資料。第二條培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__天。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方所在地。第三條培訓(xùn)師資3.1乙方應(yīng)派出具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)。3.2乙方培訓(xùn)師的基本條件：第四條培訓(xùn)費(fèi)用4.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_元整（大寫：_______________________元整）。4.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第五條付款方式5.1甲方在本合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用的__%。5.2乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)成果（如培訓(xùn)報(bào)告、培訓(xùn)資料等），甲方對(duì)成果滿意后，再支付剩余的__%。5.3甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用后，乙方提供正規(guī)發(fā)票。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向守約方支付違約金，違約金為本合同培訓(xùn)費(fèi)用的__%。6.3因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)結(jié)束。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂地點(diǎn)：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受托方）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.培訓(xùn)計(jì)劃書4.培訓(xùn)師資證明文件5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證6.培訓(xùn)成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施等，視為違約。4.乙方未按約定提供合格的培訓(xùn)師資，視為違約。5.甲方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大問題，影響培訓(xùn)正常進(jìn)行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓(xùn)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人力資源管理方面的培訓(xùn)服務(wù)，包括理論講解、案例分析、實(shí)操演練等。2.違約金：指一方違約時(shí)，需向守約方支付的賠償金，計(jì)算為本合同培訓(xùn)費(fèi)用的百分比。3.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用，如有必要，可依法采取措施追討培訓(xùn)費(fèi)用。2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，如有必要，可依法采取措施追究乙方責(zé)任。3.問題：培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施等不符合約定。解決辦法：提前與甲方溝通，確保培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施等符合約定，如有必要，可依法采取措施解決。4.問題：甲方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大問題，影響培訓(xùn)正常進(jìn)行。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，了解原因，采取措施解決問題，確保培訓(xùn)正常進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方（委托方）需要提高人力資源管理