2024兼職勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：__________兼職勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事兼職工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在_______（時(shí)間）至_______（時(shí)間）期間，在甲方從事_______（崗位）工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方實(shí)際情況協(xié)商確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請(qǐng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方兼職期間的勞動(dòng)報(bào)酬為_______元/小時(shí)（或按實(shí)際工作量計(jì)算）。3.2乙方按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算報(bào)酬，每月_______日為支付報(bào)酬日期。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方從事工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前_______天通知甲方。7.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)保護(hù)。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，妥善保管甲方的機(jī)密信息。（4）乙方在合同期間及解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（5）雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生糾紛時(shí)，可先進(jìn)行友好協(xié)商，充分表達(dá)各自意見，尋求共同利益，達(dá)成一致解決方案。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動(dòng)者的組織、個(gè)體工商戶和其他依法設(shè)立的經(jīng)濟(jì)組織。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、生育、疾病等情況下的基本生活。6.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故和職業(yè)病而采取的各種措施。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.保密條款：保密條款是指在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在合同期間及解除合同后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的條款。9.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.兼職工種特殊：如果乙方兼職的工作內(nèi)容涉及專業(yè)技能或特殊行業(yè)許可，例如醫(yī)療、教育或駕駛等，合同中應(yīng)增加相應(yīng)條款，明確乙方需具備的相關(guān)資質(zhì)和證書。2.兼職工時(shí)靈活：如果乙方的兼職工作時(shí)間非常靈活，合同中應(yīng)增加關(guān)于工作時(shí)間安排的補(bǔ)充條款，例如：“甲方應(yīng)在不影響乙方其他工作和生活的情況下，合理安排工作時(shí)間?！?.兼職工資結(jié)算特殊：如果乙方的工資結(jié)算方式特殊，例如按項(xiàng)目提成或周期性結(jié)算，合同中應(yīng)明確工資計(jì)算方式和支付時(shí)間。4.保密信息保護(hù)：如果甲方涉及大量商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，合同中應(yīng)增加關(guān)于保密義務(wù)的補(bǔ)充條款，例如：“乙方同意在合同期間及解除合同后，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！?.合同解除或終止特殊情況：如果合同解除或終止的原因是由于乙方的原因，例如違反合同約定，合同中應(yīng)增